组织人事部门的职责

组织人事部门的职责15篇

组织人事部门的职责1

　　1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作；

　　2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等；

　　3、管理中心事务工作的部署、检查、督办（行政/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/政策等

　　4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

组织人事部门的职责2

　　1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

　　2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

　　3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

　　6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织人事部门的职责3

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求；

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存；

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作；

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训；

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作；

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系；

　　7、负责社保公积金缴纳等工作；

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本；

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作；

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况；

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务；

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作；

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

组织人事部门的职责4

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

组织人事部门的职责5

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基础的入职培训和业务培训工作；

　　3、完成每月的绩效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落实工作；

　　5、确保和谐的劳动关系；

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

组织人事部门的职责6

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

组织人事部门的`职责7

　　1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

　　3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

　　4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

　　5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的职责8

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门的职责9

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;

组织人事部门的职责10

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

　　6、上级交办其他工作事项。

组织人事部门的职责11

　　1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

　　2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

　　3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

　　4、完成人力资源相关报表；

　　5、办理入职、转正、离职手续；

　　6、协助处理其他工作、

组织人事部门的职责12

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

组织人事部门的职责13

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门的职责14

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

组织人事部门的职责15

　　1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

　　4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

　　5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

　　6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

　　7、办理员工的入职及离职手续；

　　8、对新员工进行入职培训；

　　9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

　　10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

　　11、负责公司员工社会保险业务办理；

　　12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；