总经理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的总经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

总经理岗位职责1

　　1、负责辖区内公司产品的推广活动，新客户开发，完成销售任务；

　　2、根据计划开展客户专业化拜访，向客户推广产品，并配合市场部的。计划组织产品研讨会，不断提高产品市场份额；

　　3、对于辖区内的市场状态充分了解，及时向上级主管反映竞争对手的`情况及市场动态、提出合理化建议；

　　4、保持积极进取的工作态度，以良好的职业操守要求自己，为公司树立积极向上的公众形象；

　　5、真实准确地及时完成公司规定的各项报告及报表；

　　6、领导交办的其他工作事务。

总经理岗位职责2

　　岗位职责

　　1、接受公司副总经理及总经理的领导，具体负责整个项目的领导及管理工作。

　　2、负责项目接管前及接管后的整体策划和组织实施。

　　3、熟悉公司的所有规章制度及外来文件，如人事制度、财务制度、管理文件。

　　4、根据项目的实际情况，制定并评审各项规章制度、工作程序及标准是否符合公司要求和项目实际情况，并监督下属员工严格按规章制度、工作程序及标准工作。

　　5、负责制定项目部日常管理工作计划和工作总结，并报公司副总经理及总经理审阅。

　　6、负责项目部培训工作的整体控制，统计分析员工的培训需求，编制项目年度培训计划，并监督培训计划的实施。

　　7、负责监控和管理项目部各种成本、费用支出，有效控制小区的能源使用量，并负责审批各部门的物品使用计划，保持财务运作收支平衡，提高经济效益，开源节流。负责统筹、管理和跟进业户欠费的催收工作，保证物业管理费和各种费用的收费率。

　　8、负责项目部人力资源的总体控制与管理，合理配置资源以满足服务要求，负责项目员工的人事任免等工作。

　　9、严格依据公司制定管理指标和经济指标对项目各项工作进行总体监督、检查和控制，并负责制定本项目基层员工的绩效考评标准，以此管理各级人员。

　　10、协调各部门的关系，组织员工以团结合作精神处理园区所有管理工作及紧急事故，确保日常管理工作正常进行。发生重大或突发事件时应起到领导带头作用，积极组织应对，并及时上报公司副总经理及总经理。

　　11、作为本项目的消防总负责人，应定期组织消防演习、培训、消防宣传等，当发生火情或疑似火情时，应严格依据《消防管理手册》的要求，快速有序的组织扑灭，确保业户和公共财产不受损害，并及时上报总公司。

　　12、督导员工认真执行各项规章制度及安全操作规程，检查员工工作质量，发现不合格及时纠正

　　13、巡视检查整个项目各部门的运行情况，监察小区的管理情况。及时处理所辖小区紧急事故和突发事件，确保日常管理工作有序进行。如发现任何问题，必须跟进处理结果，如问题严重必须上报分公司。同时将巡视检查、监察情况填写在《项目经理周检查记录表》中。

　　14、负责以项目部名义对外发文或处理原则性事务，跟进物业管理服务合同的`续签以及分包合同的签订，并报分公司副总经理及总经理审批。

　　15、监督下属各部门负责人的工作，并定期对各部门负责人的工作进行全面、准确地考核评估，及时提出其管理中存在的不足，并监督其改正。

　　16、每天与各部门负责人开早会总结工作情况，对日常工作中出现的问题及时研究解决，并传达公司最新信息及要求，同时收集员工工作中的意见、建议并解决员工日常工作中的困难。

　　17、做好与业户的沟通工作，对业户提出的意见和建议，必须认真考虑，并落到实处。对书面及重大投诉应该给予书面的答复。积极组织开展各类社区文化活动，保证与业户建立良好的关系，促进项目的管理。

　　18、负责组织小区档案的建立与管理。

　　19、建立和处理好与属地政府部门和开发商的关系。

　　20、协调外部关系，使外部环境和谐。

　　21、协调项目部门内部关系，保持各项工作畅通。

　　22、完成公司副总经理及总经理交办的其他工作安排及任务。

总经理岗位职责3

　　1、公司技术路线战略规划制定，负责搭建产品线技术团队，确保技术架构能够超前一段时间满足业务发展的当前和未来需要；

　　2、公司业务流程的'技术栈配合，系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；

　　3、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

　　4、负责软件产品开发和改良，针对业务系统和平台中产生的技术性问题和bug，组织人员进行研究讨论并解决，对产品技术的稳定性负责；

　　5、对技术团队进行有效的管理、监督和考核，不断完善团队整体技术水平和素质；

　　6、负责整理汇总系统需求，进行技术可行性分析，能够准确提出设计方案和技术框架选型；

　　7、负责系统核心模块的设计与实现工作，并指导软件工程师进行模块开发；

　　8、关注技术的改进与创新，提升系统性能，满足公司要求。

总经理岗位职责4

　　1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的`执行;

　　2、负责集团人事日常运营管理工作;

　　3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

　　4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

　　5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

　　6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

　　7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

　　8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

总经理岗位职责5

　　1、统筹制定年度生产战略目标、策略与计划，并分解实施，必要时亲自辅导（战略管理） 主导建立健全工厂精益生产管理体系，组织精益生产活动，有效提升生产效率，确保产品交期（精益计划管理）；

　　2、主导健全工厂质量管理体系和质量改善活动，能够明显提升产品质量（质量管理）；

　　3、主导建立健全成本管理体系，能够有效辅导成本降低或改善活动（成本管理），提升部门利润；

　　4、主导生产设备自动化水平持续提高，提升生产效率，降低人工成本；

　　5、有效辅导下属团队生产管理能力，提升现场人员生产作业水准（团队管理）。

总经理岗位职责6

　　职责：

　　1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;

　　2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

　　3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析

　　4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

　　5.管理人力资源及行政事務工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的.实践工作经历;

　　4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

总经理岗位职责7

　　1、负责项目的“定制”单位的协调、衔接、联系工作。

　　2、负责项目营销推广小众传播渠道的建立、完善和监督工作。

　　3、负责组织房地产销售市场调研信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体促销计划和方案，认真组织和努力完成项目的销售工作。

　　4、负责部门各项业务（如销售、合同、公证、按揭、催款、户口的办理房产证）的'完成。

　　5、及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前售后的反馈工作。

　　6、负责各公司及有关部门提交销售统计与分析报表。

　　7、负责售出单位认购书的签收及审核。

　　8、制定实施销售费用计划及预算，严格控制销售成本。

　　9、参与项目策划工作，负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

　　10、负责制定销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

　　11、负责对置业顾问进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘置业顾问。

　　12、每月或定期向总监提交工作报告及工作计划。

　　13、服从领导的工作安排，协调好上下级关系。

　　14、负责项目俱乐部工作的筹建与管理。

总经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责连锁汽车服务店的整体营运管理。

　　2、制定连锁店运营标准，规范与提升操作流程。

　　3、全国区域团队管理，提升人效，并进行组织架构合理化，控制人力成本。

　　4、建立店面培训体系，完善培训内容及实施管理办法。

　　5、管控店面供应链及市场活动，维护连锁店体系管理质量。

　　6、了解汽车金融行业、企业的发展方式，负责公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；

　　7、负责与汽车厂商、汽车融资租赁公司、商业银行等机构合作，并建立长期的合作关系；

　　8、汽车金融平台及产品的设计搭建；风控体系的搭建；

　　9、掌握公司整体运营状态，负责公司整体运营工作，制定运营策略并组织执行；

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，金融学、经济学、财务学等相关专业；

　　2、10年及以上汽车行业工作经验及5年以上汽车金融行业管理工作经历，对汽车金融行业及融资租赁运作比较了解；

　　3、5年以上汽车连锁实体服务行业运营管理工作经验，全国总部运营管理经验优先；

　　4、熟悉融资租赁行业相关法律法规，有较为全面的融资租赁公司管理能力和带团队的能力；

　　5、具备资源整合能力，具有丰富的融资资源和人脉关系，良好的金融行业人脉资源、项目资源和社会资源，有一定融资渠道者优先；

　　6、熟悉连锁汽车服务店的整体运营管理工作，包括建店、培训、运营、人员管理、财务等各个环节的'工作，曾经管理不小于30人的团队，曾经管理过3家以上的连锁汽车服务店。

　　7、有独立完成店面规划建店的经验，具备店面营运策略制定的能力，能够主导人员培训的体系建立及实施，具备必要的财务知识与技能。

　　8、具有市场拓展、财务分析或综合管理等经验丰富，具有良好的计划、控制、协调等能力；

　　9、具备较强的沟通协调能力与风险控制能力。

总经理岗位职责9

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、围绕公司下达的各项指标，根据门店运营规范，负责门店的全面管理工作，确保门店各项工作的`正常运营，完成总部下达的各项经营及管理指标；

　　2、跟进公司顾客关系经营需要，全面负责区域市场调研工作，搜集有关商圈、竞争对手等市场信息，为门店经营管理提供科学依据 ；

　　3、根据公司定位与市场方向利用资源，在店内、店外不定期开展各项市场活动 ，全面组织门店社区娱乐中心运营；

　　4、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；

　　5、负责创新设计各种促销活动及方案，增强团队凝聚力，提升顾客忠实度和满意度，提升店面盈利能力；

　　6、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况，负责协助营运管理部制定门店各项指标，并组织实施；

　　7、组织员工进行学习培训及门店企业文化建设、团队建设等人员管理工作。

　　职位要求：

　　1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，五年以上新零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验，可接受外派者优先 ;

　　2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统；

　　3、熟悉母婴童行业及商品知识、零售业态特点，熟悉消费者的购物行为和心理特征；

　　4、具备项目管理能力，门店运营知识，商品陈列管理与库存管理能力；

　　5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力、抗压能力、专案管理与规划执行能力。

总经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、负责集团在当地财富团队筹建、管理。完成公司要求绩效考核目标。

　　2、负责与当地投资机构及个人建立合作。

　　3、负责当地同业机构合作。

　　任职要求:

　　1、人品端正,有团队意识,能够快速组建财富团队。

　　2、有同业资源,能够快速与同业开展合作。

　　3、能够承压,善于思考,能够快速开展工作。

总经理岗位职责11

　　1、按照公司的要求制定产品部发展策略，保质保量的完成全产品线的筛选；

　　2、对公司产品线的布局、产品合作方的.筛选、产品风控和产品发行负责；

　　3、定期完成产品动态分析报告，提出具有投资价值的产品方向；构建产品备选，并筛选出优质产品上线；

　　4、带领团队筛选、研发符合高净值客户资产配置需要的各种产品，包括但不限于一级市场、一级半市场、二级市场、类固定收益等各类私募投资基金及海外产品；

　　5、及时了解市场上的稀缺投资机会，并主动拓展稀缺投资机会的供应商渠道；

　　6、积极拓展产品来源、维护和供应商关系，并保证公司利益最大化；

　　7、充分尽调产品，并提供优脉风控报告及优脉观点，并帮助办公室充分认知产品和推动产品的销售；

　　8、负责产品团队的日常管理、人员培养。

总经理岗位职责12

　　工作内容:

　　1、主持管理旅游公司的各项工作，组织实施集团关于旅游公司的各项决定;

　　2、负责拟定旅游公司的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的`执行、落实情况;

　　3、全面负责旅游公司国内特色线路及出境高端特色线路经营运作;

　　4、制定内外部沟通机制，开拓旅游业务发展所需渠道及资源;

　　5、负责制定旅游公司各时期的经营指标及发展计划;负责跟进旅游公司的日常经营状况;

　　6、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

　　任职资格:

　　1、企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历，年龄30-40岁;

　　2、八年以上旅游从业背景，三年以上国内和出境高端特色旅游项目经验;

　　3、熟悉国家旅游法律法规政策;

　　4、有国内知名旅游公司总经理/副总经理背景优先;

　　5、具有较强的组织能力和沟通协调能力、团队合作能力，良好的观察及分析能力。

总经理岗位职责13

　　1.负责城市精品店店面日常运营管理，包括装修、店面内外5s、物业、财产安全等；

　　2.带领精品店购车顾问完成公司全国购下达的工单转化率、销量、金融渗透率目标、，并通过为客户创造良好的服务体验，提升品牌形象及客户满意度；3.积极推动并配合公司车务、后台交易组、售后争议组，策略性地处理交车过程中及售后的各类争议问题，将公司损失降到最低；

　　4.及时处置寄售、自行收车车辆，在确保利润的前提下，提升店面周转率，并配合全国购的销售；

　　5.积极组织店内购车顾问的培训，提升团队成员的`专业能力及解决问题的能力；

总经理岗位职责14

　　1、负责省级区域团队建设、团队培养、日常管理及销售管理工作;

　　2、带领团队完成区域市场拓展及重点客户覆盖，完成区域销售目标;

　　3、制定销售计划和策略，完成销售指标，负责商务谈判，合同签订、回款等事项;

　　4、及时收集客户的反馈，竞争对手的市场动态，协助公司制定对应市场策略;

总经理岗位职责15

　　职责描述:

　　1、负责银行事业部的组建,日常管理和团队激励工作;

　　2、带领团队联系、拓展、维护银行、金融体系公司,与其达成合作关系;

　　3、负责汽车金融风控系统的销售任务的规划,通过对市场及同行、客户的沟通合作,进行销售举措制度;

　　4、负责对全国市场情况进行全面、彻底调查,全面掌握同行业竞争对手的业务政策、趋势、需求、市场占有率等相关信息并及时上报,供领导决策参考;

　　5、协助上级领导进行销售工作计划的拟定和任务的分解,组织落实负责区域的销售任务;

　　6、负责公司整体品牌宣传及销售活动的`地面推广。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,专业不限,硕士及mba优先;

　　2、具有良好的管理能力、沟通能力、执行能力、思考分析能力、人际能力、组织能力以及能够适应工作压力;

　　3、熟练掌握office办公软件的使用;

　　4、8年以上相关工作经验,有面向银行体系进行系统、软件等多维度服务等相关工作经验者优先;