综管部经理岗位职责

综管部经理岗位职责

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的综管部经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

综管部经理岗位职责1

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的'安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

　　2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

　　4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、耗材、办公设备的采购和发放;

　　5、负责对公司办公设备的管理和维护。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;

　　2、负责公司招聘、日常培训、薪酬福利事宜;

　　3、熟悉绩效考核可以独立完成公司的考核方案;

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历;

　　2、企业管理、人力资源及相关专业优先,熟悉人事行政工作的日常管理;

　　3、有3年以上相关行政人事工作经验者优先;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;

　　5、有驾照,可以熟练开车者优先。职责描述:

综管部经理岗位职责2

　　职责描述：

　　1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设；

　　2、协助项目总经理做好项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善；

　　3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；

　　4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；

　　5、负责公司日常行政管理，各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等，各类证照管理、年检等，各类公司文件、合同、档案管理，资产配置等工作。

　　任职要求：

　　1、38岁以下，本科及以上学历，人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业；

　　2、5年以上人事行政工作经验，3年以上房地产相关岗位工作经验；

　　3、正向积极，具有较强的沟通协调能力，统筹能力，清晰的工作思路，具有优秀的外联与公关能力，较强的公文写作能力，优秀的执行力、抗压力和适应能力。