专科护士培训计划

专科护士培训计划(15篇)

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，让我们对今后的工作做个计划吧。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的专科护士培训计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

专科护士培训计划1

　　以在职培训的方式，在护士长指导下，专业组在明确本专业方向的前提下，由专科组长制定本组专科护士的培训计划，并负责计划的组织、实施、协调和管理，同时进行效果的评价。

　　1.培训目标

　　加强培养和提高专科护士在工作中“求难”（善于发现工作中的难点、矛盾点）、“求异”（敢于对不科学不合理的内容提出不同意见）、“求新”（需要有新知识、新技术不断充实）、“前瞻”（有计划、有预见性地处理各种情况的意识）。要求专科护士在接受培训后能够做到（即考核标准）：

　　（1）熟练、全面地掌握本专科理论知识和专科手术的配合技能，熟知专科仪器的使用与保养。

　　（2）熟悉手术室各种管理制度，掌握专科业务管理的各项工作，具有发现问题、分析问题、解决问题的能力。

　　（3）具有良好的心理素质，高度的责任心，严谨、科学的工作作风，具有良好的协调沟通能力和较好的教学指导能力。

　　（4）具备基础的科研能力和论文撰写能力。

　　2.培训内容与方法

　　针对过去通科配合手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论知识及相关医学知识，另外还有社会学、心理学、管理学和护患交流等知识，采取理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医生、高年资手术室护士和厂家技术人员。

　　3.专科理论讲课内容

　　（1）专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理改变。

　　（2）专科疾病手术治疗新进展，手术配合要点及护理重点。

　　（3）手术器材新进展及应用，专科器械、仪器的使用与保养，包括仪器的构造、性能、原理、操作步骤、使用注意事项及一般故障排除等。

　　（4）急救护理知识，包括过敏性、创伤性、出血性休克抢救、心跳呼吸骤停抢救，常用急救药物的药理作用与配制方法。

　　（5）专科手术配合、手术体位的摆放技巧、本专科最新发展动态和新理论等。

　　4.操作技能培训

　　操作技能培训内容主要有新器械、仪器和设备的实物操作演示、手术体位摆放演示和正规的手术配合示范带教等。手术配合带教采取组长负责制，将流程概念引人教学和培训，按手术配合流程图完成各项操作。如腹腔镜胆囊切除术洗手配合流程，规律、标准的流程提高了护士的动手能力和记忆力。而短时间内重复、多次配合同类专科手术，提高了护士配合手术的熟练程度。

专科护士培训计划2

　　为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力。本培训计划的目的是通过新理论、新知识、新技术的学习和培训，使在职护理人员更好地胜任本岗位工作；适应当前护理专业发展的需要，制定本计划：

　　一、新入科护士岗前培训为期一月，培训内容详见“急诊科护士岗前培训计划”。

　　二、每年6月、12月为集训月，科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。复训计划一年一制定；内容侧重：技能、仪器使用，心电图分析、人工气道管理、急救配合等。

　　三、并对科内护士、护师、主管护士分层次培训，计划与方法如下：

　　（一）护士

　　1、观看有关整体护理与护士行为规范的录像。

　　2、新护士毕业后，轮科1-2年再安排回本科室，主要轮儿科、心血管呼吸内科、神经内科、神经外科、ICU等科室。

　　3、安排有关护理科研知识的业务学习。

　　4、每月参加科内护理查房、教学查房至少一次。

　　5、参加每月操作技能培训：如徒手心肺复苏、给氧法、吸痰、洗胃术，外伤急救技术：止血、固定、包扎、搬运等。

　　（二）护师

　　1、观看有关整体护理与护士行为规范的录像。

　　2、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。

　　3、安排有关护理科研知识的业务学习。

　　4、每月参加院内外学术交流，急救专科理论技能培训1-2次。

　　（三）主管护师

　　1、观看有关整体护理与护士行为规范的录像。

　　2、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。

　　3、每月参加院内外学术交流，急救护理专业新理论、新知识 、新技术学习培训2-3次。

　　4、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。

　　5、根据临床需要进行护理技术改革。

专科护士培训计划3

　　一、目的

　　为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能，应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力；通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及新知识、新理论、新技术的学习和培训，使所有护理人员更好地胜任本岗位工作；适应当前护理专业发展的需要，制定本计划。

　　二、具体办法

　　（一）新入科护士培训：前1个月为培训月，后2个月为加强月。

　　（二）每年6月、12月为集中强化训练月，科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。复训计划一年一制定。内容侧重：技能、仪器使用，心电图分析、人工气道管理、急救配合等。

　　（三）对科内护士、护师、主管护士分层次培训，计划与方法如下：

　　1、护士

　　①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

　　②、新护士毕业后，轮科1-2年再安排回本科室，主要轮ICU、心血管或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。

　　③、安排有关急诊护理科研知识学习。

　　④、每月参加科内护士业务学习不得少于２次，每月参加院内组织业务学习不得少于一次，每月参加护理查房或教学查房至少一次。

　　⑤、每年的3月、6月、9月、12月为五年内护士操作技能强化培训时间。内容：徒手心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术，外伤急救技术、各种穿刺置管术；监护仪、心电图、

　　除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。

　　２、护师

　　①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

　　②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。

　　③、参加或主持科内护士业务学习每月不得少于２次。

　　④、安排有关护理科研知识学习。

　　⑤、每月参加院内外学术交流，急救专科理论技能培训1-2次。

　　３、主管护师

　　①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

　　②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。

　　③、每月参加院内外学术交流，急救护理专业新理论、新知识、新技术学习培训2-3次。

　　④、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。

　　⑤、根据临床需要进行护理技术改革。

专科护士培训计划4

　　一、指导思想

　　20xx年度，手术室全体人员决心在在主管院长、护理部、医务科及外科支部的正确领导下，贯彻落实党和中央的精神，继续坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，按照卫生部“巩固成果、深化管理、持续改进、不断创新、提高水平”的总体原则，持续深入开展“优质护理示范工程”、“迎接三级综合医院复评”等活动，全面加强医疗服务建设，不断改进和提高服务水平和服务质量，以为人民健康服务为宗旨，切实履行医院的社会职责，建立和谐的医患关系；全面加强科室内涵建设，加强技术队伍的建设与人力资源管理，引进技术，提高专科创新能力，培养专业化的人才，狠抓科研教学，提高队伍的整体专业素质。不断加强护理工作的科学化、标准化管理，促进护理质量全面提高，努力实现“为手术病人提供优质安全的护理、精益求精地配合手术”这一服务目标。

　　二、护理目标

　　1.急救器械、药品合格率100%；

　　2.手术器械准备合格率95%；

　　3.无菌物品合格率100%；

　　4.查对制度落实率100%；

　　5.因护理措施不当发生的压疮发生率为0；

　　6.护理差错及缺陷发生率≤0.5%；

　　7.外科手消毒合格率100%；

　　8.护理事故发生次数为0；

　　9.患者对护理工作和服务态度的满意度≥90%；

　　10.护理文书合格率≥95%；

　　11.跌倒坠床发生率≤0.1%；

　　12.手术标本保存、交接合格率100%；

　　13.每个季度进行一次理论；每月进行一次操作考核，护理人员考核合格率≥95％。加强规范化培训力度并进行相关考试。

　　14.每人制定个人学习计划1篇，鼓励广大护理人员积极撰写论文，争取全科在市级以上刊物发表或交流论文≥2篇。进行科研开展工作，力争年内引进或开展新技术项目1项。

　　15.加强科内人员继续教育，进行学分登记及学分管理，继续教育学分每人每年≥25分。

　　16.持续深入开展手术室优质护理服务，创建有专科特色的手术室优质护理；

　　17.完善手术室绩效考核机制及相关制度和实施措施；

　　18.为医院迎接三甲综合医院复评做足准备。按照复评标准对照手术室现存状况积极发现问题和制定改进措施；积极准备完善相应资料，整理成档；积极向专家就相关问题进行请教；

　　三、具体措施

　　（一）加强科室管理

　　加强科室的行政管理和业务管理，从严治科。加强管理，创新机制，安全与规范化管理。完善制度，规范流程，严格执行手术室综

　　合质量、巡回护士及器械护士质量考核标准。加强制度建设，严格按照CHA“患者安全目标”，切实将“安全、高效、优质”理念推行到手术室护理工作中去。严格执行各项查对制度及相关流程，有效防止手术患者、手术部位及术式的错误。严格执行“手术患者病理标本管理制度、手术器械敷料清点制度、手术中的体位管理制度、手术室安全管理制度、手术室护理缺陷防范制度”，有效杜绝手术室各项护理缺陷的发生。以“医疗质量万里行”、“优质护理示范工程”及“迎接三级综合医院复评”等活动作为重点，提高服务质量。

　　（二）建立手术室高效运行机制

　　科学、合理、高效地使用手术室的人力资源，提高手术人员素质，加强对手术人员的管理，优化手术接台衔接流程，降低耗材和设备维修费用，提高设备利用率等。

　　（三）建立手术室优质护理服务长效机制，创建手术室护理服务品牌。

　　深化“优质护理示范工程”，深入开展手术室优质护理服务，争创一流优质服务。提高手术室专科护理水平，丰富服务内涵。秉承创优精神，坚持以人为本的服务理念，从细节入手，满足手术病人需要，走一条属于手术室的创优之路。

　　1.持续调动手术室护理人员积极性：探索手术室护士岗位管理模式；建立更加科学合理的绩效评价指标；评优争先，树立楷模；外送学习交流，体现自我价值；人性化管理模式。

　　2.管理创新：研究管理创新，探讨管理创新的思路及方法，对提高手术室运营管理既有理论意义又有非常重要的现实意义。

　　3.手术室文化建设：安全文化建设、关爱文化建设、制度文化建设、团队文化建设、环境文化建设。

　　4.加强术前访视、术中关爱、术后指导、术后回访护理措施的落实。

　　5.做到以人为本，注重人性化服务。

　　6.制作及悬挂重要流程图，如手术安全核查流程图等。

　　7.制定专科化术前访视示例：如分专科制定《手术室致骨科手术病员须知》、《致泌尿外科手术病员须知》、《致腔镜手术病员须知》等；制定专病化健康宣教：针对专科典型病种特点设计《专病手术健康宣教手册》等。

　　8.定期开展创优质护理研讨及质量分析会。

　　（四）建立完善的护理质量监控体系，加强护理质量过程控制，确保护理工作安全。

　　1.有效加强护理过程中的安全管理及手术室安全知识培训和考核，健全护理管理体系，开展手术室质量体系控制，实施护士长→专科组长→专科护士三级护理管理工作。坚持日查岗，周查房，月通报，按手术室护理质量管理条例及安全目标规程管理，签订手术室安全责任状。强化质管员、专科组长管理职能，每月召开质量安全分析会及质管员、专科组长会议，建立检查、考评、反馈制度，科室质控小组加大自查力度，发现问题及时改进；定期查找护理隐患并进行分析反馈，从最大程度上降低及预防各项护理差错的发生，使各项工作程序化、规范化。

　　2.加强护理质量安全管理，进一步完善及落实科室规章制度和操作规程，规范及进一步优化手术室工作流程，保证年事故发生率为零。专科组长实现竞聘上岗制。通过统计手术台次、满意度调查、有无差错疏忽及投诉、检查卫生区等指标，完善和促进护理工作，不断提高手术室护理质量。

　　20xx年12月15日

专科护士培训计划5

　　脑病科是老年患者较多，病情变化较快的科室，需要护理人员有很强的专业性，能够熟练掌握专科护理知识和操作技能，根据20xx年护理部的培训计划，同时为了把我科护理工作做的更好，提高全科护理人员专科知识水平及护理服务和工作质量，现将专科护士培训计划如下

　　一 、教学目标

　　1、总体要求能够利用神经内科专科知识与技能为神经内科(脑梗死、脑出血、脑卒中、帕金森)及家属提供护理服务及相关的健康指导，促进康复和提高自护、自救能力，能够为社区与公众组织举办脑梗死、脑出血、脑卒中教育课程，促进群体健康，具有指导和帮助低年资医生和其他护士提供神经内科疾病相关防治工作的能力。

　　2、熟练掌握脑血管系统常见疾病(如脑梗死、脑出血、脑卒中、帕金森)的病因、临床症状、体征、处理原则;掌握科室各种脑血管疾病的护理常规、用药知识。

　　3、熟悉脑血管常见病例及脑血管介入的术前术后护理。

　　4、能熟练进行抢救配合，熟悉抢救车内药品及物品放置，药品的作用、用途和使用方法。

　　5、熟练掌握急性脑卒中的溶栓护理

　　二、组织领导

　　成立脑病科专科护理小组

　　组长：潘西

　　副组长：左娟

　　成员：左娟 王亭 陆晓颖

　　三、 培训对象

　　1、具有卫生行政和教育部门认定的医学院校护理专业专科以上(含专科)毕业文凭者。

　　2、通过全国护士执业资格准入条件取得护士执业证书者。

　　3、具有2年以上本科室护理工作经历。

　　4、热爱脑病科护理工作。

　　四、培训内容

　　1、理论培训

　　1、急救流程: 颅内压增高，脑疝，误吸。

　　2、常见专科疾病及介入术前术后的护理常规。

　　3、神经系统解剖与功能

　　3、除颤仪、呼吸机的使用。

　　4、瘫痪肢体的康复训练。

　　2、操作培训

　　常见操作为主：洼田饮水试验，肌力评估，脑膜刺激征等，授课老师的表达方式、培训内容的实用性，教学方法、重点与难点突出条理性与逻辑性、解说能力、教学热情、现场互动能力。

　　五、培训管理

　　(一 )授课人员基本要求：①在脑病科或相关专业工作至少5年的医护人员，具有较高的脑病科理论知识水平和丰富的临床经验;②具有护师以上职称或大学本科学历;③有一定授课技巧。

　　(二)授课方式及要求

　　1、授课方式：课堂教学、角色扮演(模拟演练)、讲解、现场提问、游戏、多媒体、经验交流，病例分析及小组讨论，操作示范等授课方式。以多媒体授课方式为主。

　　2、授课要求：课前准备充分、教学态度认真，教学作风严谨、尊重学员，良好的控制能力和创新能力。

　　附： 神经内科专科护士培训计划

　　时间

　　培训内容

　　学习形式

　　负责人

　　2月

　　第一周

　　1.脑神经共有几对，名称分别为？

　　自学

　　郭小会

　　2.脑由哪几部分组成

　　自学

　　郭小会

　　第二周

　　1.头痛的分类，头痛患者如何评估？

　　自学

　　郭小会

　　2. 除颤仪的使用

　　示教

　　郭小会

　　第三周

　　1．意识障碍包括 2.意识障碍患者如何评估？

　　自学

　　郭小会

　　3.GIasgow昏迷评定表包括哪几个方面？

　　自学

　　郭小会

　　第四周

　　意识障碍患者如何护理

　　自学

　　郭小会

　　3月

　　第一周

　　1.肌力如何分级

　　自学

　　郭小会

　　2.呼吸机使用

　　示教

　　郭小会

　　第二周

　　1.面神经炎的患者如何护理

　　自学

　　郭小会

　　第三周

　　TIA临床表现有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　第四周

　　如何为TIA患者做好健康指导

　　自学

　　郭小会

　　4月

　　第一周

　　1.脑出血的患者如何护理

　　自学

　　郭小会

　　2.颅内压增高的急救流程

　　自学

　　郭小会

　　第二周

　　蛛网膜下腔出血的并发症有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　第三周

　　1.蛛网膜下腔出血患者的临床表现

　　自学

　　郭小会

　　2.CT片的规范解读

　　授课

　　郭小会

　　第四周

　　1.脑血栓形成的实验室及其他检查有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　2.脑出血的实验室及其他检查有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　5月

　　第一周

　　1.脑出血的治疗要点有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　2.蛛网膜下腔出血的治疗要点有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　第二周

　　1.缺血性脑卒中及出血性脑出血脑卒中的区别

　　自学

　　郭小会

　　2.脑疝的急救流程

　　自学

　　郭小会

　　第三周

　　多发性硬化的概念、病因

　　自学

　　郭小会

　　第四周

　　多发性硬化的护理是什么？

　　自学

　　郭小会

　　6月

　　第一周

　　1.如何为多发性硬化的患者做健康指导

　　自学

　　郭小会

　　2.瘫痪肢体的功能锻炼

　　自学

　　郭小会

　　第二周

　　帕金森的药物治疗要点有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　第三周

　　如何为帕金森患者做健康指导

　　自学

　　郭小会

　　第四周

　　癫痫的病因分类有哪些？诱发因素有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　溶栓药物的使用注意事项

　　自学

　　郭小会

　　7月

　　第一周

　　癫痫持续状态如何护理？

　　自学

　　郭小会

　　误吸的急救流程

　　自学

　　郭小会

　　第二周

　　癫痫发作的护理是什么？

　　自学

　　郭小会

　　第三周

　　脑血管造影术前的准备包括有哪些？

　　自学

　　郭小会

　　第四周

　　脑血管造影术后护理及观察要点包括哪些？

　　自学

　　郭小会

专科护士培训计划6

　　随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日趋激烈，专科护理日益受到人们的重视。现今不仅要求护士能掌握扎实的基础护理知识，更应有过硬的专科护理技能，满足患者对专科护理的需求，适应现代医学专业发展的需要，因此 ，加快专科护士的队伍的培养和管理，以适应迅速发展的专科医疗和不同专科病人的护理需求。去年我院有一名护士通过浙江省糖尿病专科护士培训，并有5名护士分别赴浙江第一附属医院、杭州肿瘤医院、省中、南京医科大学附属医院等上级医院进行肿瘤、康复、手术室、腹透等护理。20xx年我院具体的专科护士培养计划和管理方法如下：

　　一、培养计划

　　1、 培养目标：目前有内科、外科、急诊、ICU等15个临床科室，计划逐步在皮肤伤口护理、肿瘤病人护理、手术室、重症监护、急诊急救等专科或专病领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。力争每年专科护士培训不少于3名。

　　2、 培养对象：大专以上学历，具有8年以上临床护理实践经验，在相关专科工作3年以上，热爱护理事业。

　　3、 实施方案：

　　（1）及时传达有关专科护士培训的通知。

　　（2）护理部实施在职护士培训计划，进行分级管理，提高护士的整体水平。

　　（3）鼓励有较好理论基础和扎实基本功的护士向专业化方向发展，提高专科护理水平。

　　（4）由护士自荐或科室推荐，经院内审定后选取符合条件的护士。

　　（5）采取多形式多途径的方法给护士提供学习机会，鼓励每个人主动学习钻研专业知识，或外派进修学习本专业、本专科护理的新业务、新技术和新进展。

　　二、规范专科护士的管理和使用

　　1、 取得专科护士资格的护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床护理工作总时间的三分之二以上。

　　2、专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。

　　3、对同业的护理人员能提供专科领域的信息，指导和帮助其他护理人员提高对患者的护理质量。

　　4、专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，为院内护士提供有关的知识和技能培训。

专科护士培训计划7

　　一 培训目标

　　通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。争创优质护

　　理示范医院，配合医院分级、分层使用护理人员，提高护理人员理论

　　水平及操作技术，落实分级、分层护理人员的培训及考核，培养具有

　　较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理，全心全意为患者服

　　务的临床专业化护理骨干。加强培养和提高专科护士在工作中“求难”（善于发现工作中的难点、矛盾点）、“求异”（敢于对不科学不合理的内容提出不同意见）、“求新”（需要有新知识、新技术不断充实）、“前瞻”（有计划、有预见性地处理各种情况的意识）。要求专科护士在接受培训后能够做到，具体内容如下：

　　（一）掌握手术室护理工作的范围、特点及发展趋势；

　　（二）掌握手术室管理的基本内容及规章制度；

　　（三）掌握手术室医院感染预防与控制的原则和措施；

　　（四）掌握手术室患者围手术期护理要点；

　　（五）掌握手术室患者安全管理；

　　（六）掌握手术配合技术和护理操作技术；

　　（七）掌握手术室的职业安全与防护措施；

　　（八）掌握手术室突发事件的应急处理。

　　二、培训形式及方法

　　一 培训突出分内容、分层次等特征。

　　1. 分层次培训：根据不同年资、职称和岗位需要，开展分层次

　　培训，摒弃教条训练模式，一起上，无重点。

　　2、培训方法采取理论授课与临床实践相结合的教学模式，规范

　　手术室常用护理技术操作，采用演讲、视频教学、演示等多种教学方

　　法

　　3.针对过去通科配合手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论知识及相关医学知识，另外还有社会学、心理学、管理学和护患交流等知识，采取理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医

　　生、高年资手术室护士和厂家技术人员。

　　三 专科理论讲课内容：

　　1手术室护理发展及围手术期护理概念。

　　2手术室专科护士的相关概念。

　　3手术室管理及相关制度，

　　4手术室感染及预防控制

　　5围手术期的护理

　　6患者的安全管理

　　7手术配合技术及手术操作技术

　　8新业务新技术

　　9手术室职业安全防护

　　（1）专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理改变。

　　（2）专科疾病手术治疗新进展，手术配合要点及护理重点。

　　（3）手术器材新进展及应用，专科器械、仪器的使用与保养，包括仪器的构造、性能、原理、操作步骤、使用注意事项及一般故障排除等。

　　（4）急救护理知识，包括过敏性、创伤性、出血性休克抢救、心跳呼吸骤停抢救，常用急救药物的药理作用与配制方法。

　　（5）专科手术配合、手术体位的摆放技巧、本专科最新发展动态和新理论等。

　　4.操作技能培训

　　操作技能培训内容主要有新器械、仪器和设备的实物操作演示、手术体位摆放演示和正规的手术配合示范带教等。手术配合带教采取组长负责制，将流程概念引人教学和培训，按手术配合流程图完成各项操作。如腹腔镜胆囊切除术洗手配合流程，规律、标准的流程提高了护士的动手能力和记忆力。而短时间内重复、多次配合同类专科手术，提高了护士配合手术的熟练程度。

　　各科室手术轮转.

　　5考核

　　（一）考核组织：

　　学员完成规定课程和临床实践培训后，由专科护士培训小组对其进行考核。

　　（二）考核形式：采取理论笔试、实践能力考核及考勤记录。

　　（三）考核内容：专业理论、专科护理技能、考勤情况。

专科护士培训计划8

　　为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（20xx—20xx年）》、完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，适应卫生改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本培养计划。

　　一、培养目标

　　1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。

　　2、根据省卫生厅专科护士培养方案，结合我院重点科室、特色科室的实际需要，有计划、分步骤地培养专科护士，主要在急诊急救护理、手术室护理、糖尿病护理等专科或专病领域开展专科护士培养工作。

　　3、培养一批热爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。

　　4、通过专科护士培训，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进护理事业发展。

　　二、培养计划

　　1、专科护士培养的选拔要求：中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践经验，在相关专科工作3年以上，热爱护理事业，本人自荐或病区护士长、，护理部审核，报医院审批同意。

　　2、20xx—20xx年内培养2—5名专科护士，选择性选送下列科室

　　护理人员进行专科护士培训：手术室护理、糖尿病护理、成人ICU、急诊急救护理等专科护士。

　　三、培养形式

　　参加省内专科护士培训基地进行专科培训。

　　四、专科护士培养后的使用：根据专科护士的特点，结合医院的具体情况进行使用。

　　五、专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行。

专科护士培训计划9

　　一、 总体目标

　　适应卫生改革和急诊急救专业发展需要，进一步加强我院急诊护理队伍专业化建设；完善护理人才体系；加快急救专科护理发展；提高急救护理技术水平；促进急诊护理学科健康和科技持续性发展。

　　二、总体培养方案

　　师资准入：

　　1取得急诊专业护士资质

　　2取得省级以上急诊急救专科护士资质；

　　3本科学历，主管护士，N4级护士；

　　4从事急诊急救护理工作10年以上；

　　5每年在省级以上护理期刊发表护理论文一篇； 6参与科室护理质量管理及护理科研；

　　7具备优秀的专业技术能力及教学管理能力。

　　培养方案：

　　1科室建立专科护士库及专科护士后备库；

　　2制定有资质专科护士可持续性培养计划及定期考核计划； 3加强对后备库人员专业业务、教学与科研能力培训； 4积极推选后备库人员省级专科护士选拔考试与培训。

　　5科室每年对两库人员进行综合考评一次，并记录档案，动态管 理。

　　三具体培训方案

　　（一）专科护士后备库人员培养计划

　　资质准入：

　　1取得急诊专业护士资质；

　　2本科毕业3年，专科毕业5年；

　　3护士以上职称，N3级以上护士；

　　4从事急诊急救护理工作3年以上；

　　5工作积极主动，专业能力较强，学习能力强；

　　6有参加急诊专科护士学习的愿望；

　　7有一定的护理质量管理、教学及护理科研基础。

　　（二）培训方式：

　　1科室定期进行专科急救理论和急救技能培训；

　　2实行导师制，由导师制定培训课程，督促自学；

　　3派送外出进修；

　　4参加省级急诊急救专科护士考试与培训。

　　（三）培训内容

　　1急诊救护新概念，预检分诊技术；

　　2急救专科临床护理和应急能力；

　　3心跳骤停患者CPR术、气管插管、心电监护、电除颤； 4多发伤、复合伤患者的快速止血、包扎、固定、搬运技术； 5中毒、淹溺、电击伤患者的病情评估与急救；

　　6各种原因导致的昏迷的快速评估；

　　7急性冠脉综合征，慢性心衰、呼衰急性发作的急救处理； 8常见恶性心律失常的识别及预见性处理。

　　（四）能力要求：

　　1完成急诊专业N3（或以上）的培训，>150学时/年； 2完成（或指导）急救抢救病例累计30例以上；

　　3担任专项质量控制小组组长及教学组长，对质量改进有合理建议或有计划；

　　4承担护生、轮科生及进修生的临床带教工作，无带教不良记录； 5主持或参与新业务、新技术的开展，且承担主要角色任务。 6有自我成长的学习规划，完成相应的职称晋升。

　　7积极撰写护理论文。

　　8病人对其护理工作满意度≥95%；

　　9无不良执业记录；

　　10优先参加院外专科进修；

　　11优先承担院级组织的专科业务授课；

　　12优先参加每年省级以上专科护士选拔考试。

专科护士培训计划10

　　（一） 培训目的

　　结合实习大纲要求，通过实习，加深对组织解剖的了解，熟悉手术室布局、分区、工作流程及规范化管理要求；掌握手术器械的一般处理原则；了解2—3个手术的组织解剖和手术标志；掌握手术无菌技术要求；熟悉手术室工作特点及各级人员职责。一般实习4周。由教学组长负责培训。 （二） 培训要求

　　1．健全组织，成立带教小组。设组长1名，组员若干。 2．根据实习大纲制定带教计划，落实教学目标。

　　3．采取一对一的带教方法，重点突出、正规带教、专人管理。 （三） 培训方法

　　1．第1周跟随带教老师担任巡回或器械护士工作，熟悉手术环境，熟悉常用手术器械的名称和用途，学会辨认各种消毒灭菌化学监测指示卡。

　　2. 第2—3护士在老师带教下参与一些中、小手术配合，了解工作程序，常见手术体位的摆放及常见手术基本操作，了解术后手术器械和手术间的处理和消毒，了解特殊感染手术后的消毒隔离。

　　3. 第4周在带教老师的指导安排下可独立完成小手术的器械、巡回护士工作，巩固无菌操作技术，了解手术的解冲标志，了解手术室的工作程序和消毒要求，学会给手术患者施以心理护理和关怀。 （四）培训内容

　　1. 岗前培训内容用1d的时间熟悉手术室布局、常用物品摆放位置；了解手术室规章制度，如一般规则、参观规则、接送患者规则、查对制度等；了解常用器械名称、用途、传递方法，布类敷料的名称、规格，器械包的规格、包扎法；熟悉常用无菌技术操作，如外科刷手法、戴手套法、穿手术衣法等。

　　2. 上岗培训内容参加器械、巡回护士工作，了解器械、巡回护士职责。参加各班工作，了解各班工作程序，重点与要求。 后附石柱县中医院手术室实习生学习计划安排表。（五）验收考核

　　实习生结束实习的最后一周，进行专科理论和操作考核，填写实习生手册，召开实习小结会，征求对带教老师的意见，不断改进教学方法。

　　石柱县中医院手术室实习生培训计划安排表

　　石柱县中医院手术室带教老师教学质量问卷调查表

　　：

　　你好！为了改进临床教学方法，不断提高护士带教质量，全面培养护理人才，请你对以下问题作如实评价。多谢合作！ 1. 带教老师态度好、热心传帮

　　满意 较满意一般 不满意 2. 带教老师工作严谨、扎实

　　满意 较满意一般 不满意 3. 带教老师的基础理论和专业理认知掌握较好

　　满意 较满意一般 不满意 4. 对实习生进行正规示范

　　满意 较满意一般 不满意 5. 正确解答实习生提出的疑难问题

　　满意 较满意一般 不满意 6. 关心实习生学习、生活情况

　　满意 较满意一般 不满意 7. 岗前培训认真负责，重点突出

　　满意 较满意一般 不满意 8. 岗位带教责任到人，步骤分明

　　满意 较满意一般 不满意 9. 你认为哪位老师服务态度最好。

　　10. 你认为哪位老师理论知识掌握最好。

　　11. 你认为哪位老师手术配合中操作最好

　　12. 你认为哪位老师不称职 13. 你对手术室带教工作有哪里些意见和建议？

专科护士培训计划11

　　实习（转科）是将学校学到的理论知识在各临床带教老师的指导下运用到实践中去的过程，是实现独立完成护士工作岗前准备的关键，同时理论和实践相结合是护理教育的主要目的，护生临床实习是护理教学中的重要组成部分，是对书本知识的强化和补充，是护生毕业后适应临床工作的必不可少的环节。手术室是医院的重要科室，是对病人实施手术治疗、诊断、抢救工作的重要场所，手术室因其特殊的工作性质要求护理人员必须具备良好的职业道德、熟练的操作技能和广泛的学科知识，要求眼明心快、手脚灵活、应变能力强。因此，带教工作区别于其他临床科室,必须综合手术室的特点来进行，使护士通过转科，将理论与临床实践紧密联系起来， 为今后胜任临床护理工作打下牢固的基础，以适应临床的需求。为各级医院输送高素质的新护士成为我们教学医院的任务之一。现结合护士实习大纲制定手术室带教计划如下：

　　组织结构：

　　目 标：

　　1.熟悉手术室环境、布局、区域的划分及工作流程

　　2.了解手术室的各项规章制度、工作人员职责，掌握巡回、器械护士工作职责

　　3.掌握手术体位的摆放原则及注意事项

　　4.掌握常用手术器械的名称、用途与传递；器械的清洗、保养。

　　5.掌握手术床、无影灯、电刀、中心负压吸引的使用及故障排除；器械台的准备。

　　6.掌握消毒液浓度配制、测试及应用；医疗垃圾的分类

　　7.熟悉各种麻醉、手术的护理配合要点及手术护理记录单的填写

　　8.掌握"三查、七对"制度、无菌操作原则及相关操作方法，树立严格的无菌观念 培训方法：

　　第一周：对实习生统一进行宣教：讲解带教计划、介绍手术室环境、布局，了解手术室相关规章制度及洁净手术室相关知识；熟悉手术床、手术无影灯、高频电刀、吸引器的应用、常用手术器械的名称、用途、清洁、保养与消毒灭菌方法；掌握消毒液的配制及浓度测试、医疗垃圾的分类

　　第二周：掌握患者手术体位的安置、接送手术病人制度、手术室查对制度；熟悉巡回护士工作职责及配合要点、护理记录单的书写方法；掌握静脉留置针的穿刺方法。

　　第三周：器械台的准备与管理、无菌操作原则和手术野消毒、铺无菌单原则：麻醉的配合准备；相关无菌技术操作培训（刷手、、戴无菌手套、穿脱无菌衣、无菌持物钳使用、倒取无菌溶液）。

　　第四周：熟悉巡回、洗手护士的工作职责，跟洗手护士上台熟悉小型手术的护理配合 要求：

　　1、带教组对学生每周进行一次集中培训。

　　2、带教老师对学生培训落实到位，每次培训应及时签名。

　　3、每月召开一次实习学生座谈会，要求各护士长、带教组、各带教老师均参加。

　　4、出科前，各带教老师对学生学习掌握情况进行考核；现场操作考核，理论抽题答题。不合格者予以继续培训。

　　总 结：

　　1. 实习生结业后予以进行总结，分析带教效果、成绩，不断总结经验，针对不同学生

　　采取不同带教措施，目的以掌握为主，把理论应用于实践。结合去年护生意见调查，今年护生授课形式将重点以演示法结合实践操作为主，使护生能更好的理解和学习。

　　2. 给实习生做结业总结及鉴定。

　　3. 征求实习生对老师带教意见和建议，进行实习生对科室的满意度调查，提出带教中

　　存在的问题及不足有待于改善。有良好的建议给予采纳。

　　做为一名带教老师首先要严格要求自己,处处以身作则,以高度的责任感和精湛的护理技术去影响教育实习生（转科护士）。帮助学生树立献身护理事业的崇高理想,养成老老实实、勤勤恳恳、刻苦耐劳的工作作风。 在手术室的实习带教工作中，更要重视培养学生树立良好的医德医风，严格手术室的无菌操作技术 ，提高学生的实际操作能力，在实习结束前,进行一些理论和操作考核

专科护士培训计划12

　　1、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。2、参加由人事科组织的岗前培训教育。

　　3、培训为期3个月，熟悉急诊常见病一般护理常规，熟练掌握急危重病人的基础护理和的生活护理。

　　4、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。

　　5、护士长、指导老师有计划地指导新护士学习急救护理技术操作项目。四、考核

　　1、通过急诊科专科护士培训内容的考核。分两个阶段进行考核，第一阶段的考核由总带教在三个月内完成。第二阶段由总带教或护士长在一年内根据第一阶段的考核情况针对性进行考核。

　　2、通过每个月科内组织的操作技能、理论等有关知识进行考核。

　　3、岗前培训结束前，护士长或总带教要严格进行理论、操作技能考核，成绩达标

专科护士培训计划13

　　一、 提高专科护理技术，能对低年资护士起指导作用，

　　1.具备介入护士八要素与八技能。

　　2.掌握导管室制度及院内感染预防。

　　3.熟练掌握各种仪器使用与护理。

　　4.熟练掌握介入导管的.性能、分类、用途

　　5.熟练介入术中紧急情况的处理

　　1）掌握导管室常用药品及急救药品。

　　2）急诊手术的配合。

　　二、参与护理教学，带教新护士，力求做到内容形式多样化，参与导管室的管理。

　　1. 鼓励自学，或参加大专及本科的深造；加强外语的学习。

　　2. 能撰写论文。

　　3. 结合工作需要，提供到外院短期脱产学习的机会。

　　4.各种班次工作能力的培训。

　　三、 参与本科室护理科研和护理新技术新业务的开展。

　　1.积极参加医生及技师讲座，配合各类介入手术的开展。

　　2.提高护士难度较大手术的配合技术，提高紧急情况下的应变能力，进一步提高自身及专业素质。

　　3．配合医生进行介入新技术的开展，并善于总结经验，使新技术不断得到提高。

　　4.每月进行一次理论和操作考核，考试由护士长组织进行，内容主要涉及难度较大的介入手术配合技巧及专科理论。

　　5.每月组织讲课和培训。CPR （心肺复苏）急救技术以及监护仪、除颤仪、简易呼吸气囊、主动脉内球囊反搏仪的使用方法。

专科护士培训计划14

　　急诊科是医院的窗口，随着医学进步及新业务、新知识、新技术的发展，护士各层次人员的业务技能应不断提升，为提高急诊护理人员综合素质，保障护理安全，减少纠纷事故的发生，根据护理部的工作要求和急诊科各级人员的状况，特制订急诊科护理人员培训计划如下：

　　一、急诊科急救知识、急救技能培训

　　（一）培训内容与方法

　　培训分理论知识、技术操作和模拟演练三部分进行。

　　1、理论知识培训：两种形式：多媒体大讲座和晨会小讲座。

　　（1）多媒体大讲座安排：每月2次（双周周二下午讲座），由急诊科主任、急诊科医师、科护士长、护士长负责讲座，讲课人员和题目每月第一周周一定，以常见急危重病人和常用的技能操作为主。急性心肌梗死、心律失常、急性脑出血、消化道出血、休克急腹症、糖尿病酮症酸中毒、急性中毒、急性心力衰竭、急性呼吸衰竭、多发伤、心肺复苏术、气管插管和气管切开护理机械通气、血液透析

　　（2）晨会小讲座以护士长为主，按疾病系统护士长分工负责，以前一天收治的急诊病人讲解为主，抓病人的一个重点或某一个难点，不超过10分钟，既解决大家的疑难，又便于掌握和考核。

　　具体分工如下：

　　王令花：急性中毒、外伤、休克、急腹症

　　刘菲：神经系统、呼吸系统、消化系统

　　李维华：循环系统、内分泌系统、血液系统

　　2、技能操作培训：

　　先由科护士长培训第一遍，再由三名护士长分工负责培训：

　　王令花：760呼吸机、简易呼吸器；洗胃机

　　刘菲：无创呼吸机、萨搏心肺复苏机、除颤仪、心电图机

　　李维华：心电监护仪、微量泵、血糖仪

　　培训时间：每周两次（一个操作），三名护士长每季度轮换一次。确保人人过关。

　　3、模拟演练：

　　随机进行（白班或夜班），包括单个急危重症病人入急诊科和多个急危重症病人一起入急诊科的演练。

　　单个急危重症病人主要是演练工作5年以下的护理人员，培养她们独立抢救病人的能力；

　　多个急危重症病人按护理小组进行演练，培养大家现场协调、上报和急救能力。为保证培训效果，每组的组长可利用工作闲暇时间集中培训组内人员，各组之间实行比赛，在急诊科形成良好的学习氛围，切实提高急诊科全体人员的业务水平及急危重症的抢救能力。

　　（二）目标及考核

　　考核形式多样，可以是提问、可以是现场操作、也可以是模拟实战演练。通过一轮的培训，要求急诊科所有护理人员都要掌握急症科常见急危重症的抢救流程，遇到重大抢救或批量病人等紧急情况时，所有护理人员都能分工明确、配合默契的抢救病人，做到工作有条不紊，忙而不乱。掌握科内所有仪器的操作流程、注意事项、报警的原因及故障的排除，提高急诊科的抢救成功率，减少纠纷的发生。

　　二、急诊科护理人员分层次培训（按职称）

　　（一）护士、护师的培训

　　培训目标：按急诊科急救知识、急救技能培训和规范化培训进行

　　1、掌握本专业基础理论和常用技术操作。了解国内、外护理学发展动态。

　　2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，协助上级护理人员完成护理工作任务，提高业务水平。

　　3、掌握各项抢救技术和急救仪器的应用，掌握各种急、危、重症病人抢救程序，配合医生完成各项工作。

　　3、积极参与业务学习、学术讲座、护理大查房、护理病案讨论和危重病人的护理计划等。

　　4、参与护理教学，在上级护师的指导下举办科内学术讲座1次/月。

　　5、参加医院组织的业务理论考试和实践技能考试并合格。

　　6、聘期内在公开发行期刊上发表论文1篇(前二位)。

　　（二）主管护师的培训

　　培训目标：巩固护师阶段规范化培训内容。

　　1、掌握本专业基础理论和常用技术操作,熟悉国内、外护理学发展动态。

　　2、熟练掌握各项抢救技术和急救仪器的应用，并能指导护士的应用。掌握各种急、危、重症病人抢救程序，配合医生完成各项工作。

　　3、协助护士长负责本科护士和进修护士的业务培训，制定学习计划，科内讲座1次/月。指导护生临床实习

　　4、协助完成急诊专业急、危重、疑难病人的护理和护理会诊工作等，参与危重病人护理计划的制定与实施。

　　5、积极参与急诊专业业务学习、学术讲座、护理查房等。

　　6、参加医院组织的业务理论考试和实践技能考试并合格。

　　7、积极参与科研成果的申报、研究。

　　8、聘期内在公开发行期刊上发表论文1篇/年。

　　9、争取聘期内作为副主编、编委出版学术著作一部。

　　（三）副主任护师的培训

　　培训目标：巩固主管护师阶段培训内容。

　　1、熟练掌握本专业基础理论和常用技术操作。

　　2、掌握国内、外护理学发展动态，积极引进先进技术，应用于临床。

　　3、从事临床护理、护理管理、护理教学工作。组织参与业务学习、学术讲座等。指导和主持护理大查房每月不少于一次、护理病案讨论每月一次，积极参加疑难、危重、死亡病例讨论和护理会诊。

　　4、承担急诊科急、危重、疑难病人的护理和护理会诊工作等。

　　5、对急诊科护理差错事故提出技术鉴定意见。

　　6、协助科主任、护士长完成护理工作任务，提高本科护理业务水平。

　　7、指导下级护士、进修生、实习生开展工作，举行科内学术讲座1次/月。

　　8、争取聘期内获得科研立项或获科研成果奖或取得专利。

　　9、每年在统计源期刊或核心期刊发表论文1篇(第一作者)。

　　10、争取聘期内作为主编、副主编出版学术著作一部。

　　三、急诊科护士分层次培训（按年限）

　　(一)新进护士培训计划（工作不满1年，包括转科护士）

　　培训目标：

　　1、熟悉各个工作环节及各岗的职责，能很快适应急诊快节奏的工作特点，能独立完成本岗的工作。

　　2、熟练掌握各项抢救技能，包括呼吸机、监护仪、除颤仪、洗胃机、心肺复苏机、微量泵等的应用及保养。

　　3、对急危重患者具有应急处理能力，能配合心肺复苏、中毒、复合外伤、消化道出血、急性脑血管病、呼吸衰竭等的抢救工作。

　　4、掌握常用抢救药物的药理作用、使用方法、剂量，以及药物的副作用。

　　5、运用护理程序实施整体护理，正确书写护理记录。

　　6、掌握各种突发公共卫生事件及传染病的上报流程。

　　7、熟悉急诊科消毒隔离制度。

　　8、通过国家护士职业资格考试。

　　培训计划：

　　1、讲解急诊科概况、布局、各项规章制度、病室环境及工作性质，熟悉急救物品、药品、仪器的放置及使用管理。

　　2、先实行专人一对一带教，有所在组组长、或年资长的带教老师带教。在科室老师的指导下，完成工作。

　　3、掌握各班次的工作流程及工作职责，正确执行医嘱，准确、及时、独立完成各项护理工作，做好基础护理和心理护理，能准确观察病情变化，对就诊的患者做出正确的初步诊断、分科处理，能很快适应急诊快节奏的工作特点。

　　4、强化训练各种基础护理操作，熟练掌握各项抢救护理技术，如心肺复苏术、电除颤、导尿、洗胃、吸痰、气管插管及深静脉穿刺的配合及护理并准确作好抢救记录。

　　5、入科第一个月集中培训各专科仪器的使用，包括呼吸机、监护仪、除颤仪、洗胃机、心肺复苏机、血糖仪、心电图机的使用，微量注射泵的应用及药物的计算方法。

　　6、参与科室的情景模拟训练，配合医师进行各种危急重症患者的抢救工作，动作敏捷、娴熟，反应迅速，配合默契，掌握各种病人的处理及各种应对措施。指导实习护生的工作，掌握健康教育的原则和方法。

　　7、通过多媒体或利用晨间查房时间学习有关专科理论知识，随时提问并解答其疑问，护士长不定时抽查学习及操作情况，了解带教情况，及时改进。

　　8、掌握急诊科消毒、隔离方法。熟悉各种仪器的消毒处理、保养。

　　9、正确应对各种突发公共卫生事件及传染病的上报。

　　（二）1-3年护士培训

　　培训目标：

　　1、熟悉急诊科各个工作环节及各岗的工作，适应急诊快节奏的工作特点，能独立完成本岗的工作。

　　2、能解释急诊常用药品的药物作用、使用方法、配伍紧忌、副作用观察。

　　3、熟练掌握急诊各项抢救仪器的操作：如呼吸机、心电监护仪、心电图机、除颤仪、洗胃机、心肺复苏机、微量泵等。

　　4、对急、危、重症患者有应急处理能力，能配合心肺复苏、中毒、复合外伤、消化道出血、急性心脑血管病、呼吸衰竭等的抢救工作。

　　5、了解各种急症常用的化验项目及正常值。

　　6、熟悉常见急症的病因、病理、临床表现、治疗原则及抢救护理措施。

　　7、能对病人进行健康指导

　　8、掌握各种突发公共卫生事件及传染病的上报流程。

　　培训计划：

　　1、熟知急诊科的布局、病室环境及工作性质；掌握急救物品、药品、仪器的放置及使用管理及维护，熟识急诊科的各项规章制度、各班工作程序和工作职责。掌握预检分诊的原则方法，能对各种急诊病人正确分诊，合理分流。

　　2、实行组长或本组年资长的老师带教，存在问题及时反馈给组长或护士长，随时解决。参与实习同学或低年资护士的带教培训工作。

　　3、能独立分管病人，针对病人的病情，有针对性的完成病人的各项护理。掌握急诊科常见的急危重症如：心脏骤停、休克、急性中毒、急腹症、急性心梗、外伤患者的抢救流程，参与实战模拟演练。培养急救意识，使之贯穿整个护理过程

　　4、掌握监护仪、除颤仪、呼吸机、洗胃机、心肺复苏机等急救仪器的操作流程。配合完成中心静脉置管、气管插管等急救技术。

　　5、积极参与院内讲座和科室的业务学习，通过业务学习及晨会时间学习有关知识，随时提问，护士长不定时抽查学习及操作情况。

　　6、掌握急诊科消毒、隔离方法。熟悉各种仪器的消毒处理、保养及维护。

　　（三）3-5年护士培训

　　培训目标：

　　1、掌握急诊科工作特点及急危重病人的护理要点。

　　2、掌握预检分诊原则，方法

　　3、熟悉急诊科各种仪器的使用方法、故障排除及保养维护。

　　4、掌握急诊科常用药物及抢救药物的药理作用、使用方法、剂量及副作用。

　　5、参与科室的讲座任务，能利用多媒体给大家讲解有关知识。

　　6、运用护理程序实施整体护理，随时发现工作中的问题，及时上报。

　　7、掌握急诊科的消毒隔离方法。

　　8、掌握各种突发公共卫生事件及传染病的上报流程。

　　培训计划：

　　1、熟知并能讲解急诊科的布局、病室环境及工作性质；掌握并能讲解急救物品、药品、仪器的放置及使用管理及维护，熟识急诊科的各项规章制度、各班工作程序和工作职责。

　　2、实行组长或本组年资长的老师带教，存在问题及时反馈给组长或护士长，随时解决。参与实习同学或低年资护士的带教培训工作。

　　3、针对病人的病情，有针对性的完成病人的各项护理。指导低年资护士工作，发现安全隐患及时上报。掌握急诊科常见的急危重症如：上消化道出血、心脏骤停、休克、急性中毒、急腹症、急性心梗、外伤患者的临床表现及抢救流程，作为主力参与实战模拟演练。

　　4、积极参与院内讲座、主持科室的业务学习，组长及护士长不定时抽查学习及操作情况。

　　5、掌握并能讲解急诊科消毒、隔离方法，各种仪器的消毒处理、保养。

　　6、参与科内新业务、新技术的临床实践。

　　（四）5-10年护士培训

　　培训目标

　　1、掌握急诊科工作特点及急危重病人的护理要点，及时发现并上报各种护理缺陷。

　　2、掌握急诊科各项抢救技术和急救仪器的应用，并能指导实习生及低年资护士的应用。

　　3、掌握各种急、危、重症病人抢救程序，配合医生完成各项工作，能指导危重、疑难病人的护理。

　　4、督促检查本病区的护理质量，协助护士长进行病区管理。

　　5、承担急诊科的业务学习、护理查房及急诊科的带教工作。

　　6、能及时发现并熟练应对工作中出现的问题，能对本病区出现的护理差错、事故进行分析，提出改进措施。

　　7、鼓励撰写论文

　　培训计划

　　1、监督指导组内护士的工作情况，对本组护理工作及人员安排心中有数，及时按科内情况进行合理的二次分配。

　　2、通过多媒体或利用晨间查房时间学习并传授有关知识，指导护生工作，负责护生理论和操作授课。组织低年资护士进行业务学习和护理查房。进行科内业务讲座，安排外出进修学习。

　　3、熟练掌握各种突发事件的应急演练及上报程序，协调科室工作。

　　4、参与安排、指挥情景模拟演练，提高组内及科室内护理人员的抢救意识及抢救能力，做好分工与合作。

　　5、随时检查组内护士的工作完成情况，发现问题及时解决。

　　6、参加新业务、新技术的临床实践。进行业务学习，每年书写护理论文一篇。

　　7、协助护士长工作，了解病房护理管理工作。

专科护士培训计划15

　　为了贯彻实施中国护理事业发展规划，根据我院临床专科护理领域的工作需要及浙江省专科护士实施方案，有计划地培养临床专业化护理骨干，建立和发展临床专科护士。并建立和完善以岗位需要为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平。制订如下具体计划：

　　一、培养目标：

　　有计划、分步骤地在糖尿病护理、急诊急救、康复护理、老年护理等科室培养专科护士，在十二五底到达每个临床护理单元均配有一名专科护士和开设专科护士门诊。

　　二、培养对象：

　　符合浙江省专科护士的培养要求。

　　三、专科护士培训选拔方式：

　　1、分护士自荐或科室推荐，护理部审核，上报院办审批。

　　2、综合评价优秀者优先选派。

　　四、具体培养计划：

　　1、每年计划至少培养1名专科护士。

　　2、护理部每年年底制订第二年的具体专科护士培训计划。

　　3、培训基地的选择：以浙江省专科护士培训基地为首选，若浙江省没有相关专科护士培训基地则考虑外省培训基地。

　　4、精神护理专科护士培训：在专科护士培训人数中全面培养精神护理专科护士。