中职班学生教育心得

中职班学生教育心得

　　与普通中学生相比，中职学生有学习压力小、实践机会多、约束性弱等特点。如何针对这些特点对中职学生进行有效的管理与教育，我作了一些有益的尝试。

　　制作个性化课桌

　　鲁迅先生小时候为了避免迟到，在课桌上刻了个“早”字来提醒自己。这样的事要是发生在今天，鲁迅肯定会受到老师的批评，因为他破坏了公物。再看看我们的学生，他们在自己的课本上、作业本上、甚至课桌上，贴满了大头贴、偶像照片、卡通图片。为何不干脆让学生制作个性化课桌呢？为了保护课桌，班级统一批发了脆塑纸与透明胶带，用它们做成了一个个无盖的长方体（高为2厘米，底与课桌面全等），将这些长方体倒扣在课桌上，就成了个性课桌的底板，学生们就在上面自我发挥。

　　制作个性作品并不是一件容易的事，首先是版面设计要突出自己的兴趣、爱好、特征，写上喜欢的格言，贴上偶像的照片，展示自己的理想；其次是制作时写、画、剪、贴、描等手艺都少不了；另外还要公关，自己虽有好的想法，但能力有限，就得请同学帮忙。

　　小小的课桌面成了学生展示自我的舞台、鞭策自己的警钟、培养能力的园地，我班的个性课桌成了学校一道靓丽的风景。

　　开展主题周活动

　　针对中职学生的实际，为了规范其行为、磨练其意志、培养其良好习惯、提高其文明修养，我班开设了主题周活动。周主题涉及到为人处世、学习求知、行为举止等多个方面，如守纪周、惜时周、强体周、作业周、技能周、好问周、读书周、文明周、雷锋周、孝顺周、尊师周、和睦周、节约周、环保周、信誉周等。

　　科学安排合理确定每一周的主题，如开学初强调守纪，“五一”或“十一”长假时学会关心家人、朋友，考试期间则提倡诚信等。

　　晓之以理在向学生公布每周的主题时，以详实而生动的材料或实例，说明设置该主题的重要性与必要性。如孝顺周可展示以下材料：为什么要孝顺父母？如何理解孝顺？我们怎样做是对父母的孝顺？哪些行为可视为对父母的不孝？古今感人的孝顺故事等。

　　明确目标细化每个主题周要达成的目标，如在作业周独立、按时、认真地完成每一次作业；在好问周每个学生每天至少向老师或同学请教一个问题；在尊师周校内外见到老师要主动问好，上课认真听讲，珍惜老师的劳动，服从老师的安排，不与老师顶嘴等。

　　量化积分全体学生围绕周主题自觉行动、共同监督，值周班干记载每位学生的得分情况。

　　定时小结在每个星期一的班会课上，由值周班干对上一周的主题实施情况进行小结，表扬先进，鞭策后进。

　　巩固成果针对班委会肯定的成绩与提出的不足，全体学生在生活与学习中加以保持或改进，并将主题周的综合执行情况与学校的表彰结合起来。

　　通过一系列的主题周活动，我班大多数学生的日常举止与行为习惯有了明显的改善，逐步形成了积极向上、文明礼貌、勤学好问、团结互助的良好班风。

　　摸彩募集班费

　　为了开展活动，班委会不得不采用现收现支的方式收点班费。可面对家庭经济困难的'学生，班干部往往会左右为难：如果收他们的班费，于心不忍；如果不收他们的班费，又将伤及他们的自尊心，让他们感到自卑。受现实生活中种种彩.票的启发，我想到了用摸彩的方式来募集班费。

　　查阅了许多资料之后，我确定了这样的一套方案：预先准备好20个围棋子（黑、白棋子各10个），把它们放在一个不透明的小布口袋里，再准备一些奖品，然后让学生自愿到台上来摸出10个棋子，并按下表来处理：

　　因为上述六种情况中只有一种情况要交班费，其余的都有奖，因而学生普遍认为自己获奖的可能性大，积极性很高，而事实上，班委会每次都能募集到不少于四十元的班费。

　　就这个问题我请教了数学老师，他们用概率公式计算了一下，假定一副乒乓球拍20元，一支钢笔5元，一支圆珠笔1元，一支铅笔0.5元，一只橡皮擦0.3元，而如果每次活动有五十人次上台摸彩，那么班费的平均收入应在46元左右。所以学期结束时，我给学生算了一笔账，如果将这个摊子摆到街上，若每月有一千人次来摸彩，则我的月收入在千元左右。

　　利用摸彩的方式来募集班费，解决班费问题是次要的，主要是想用实例来教育学生不要受假象的欺骗，同时，还想激发学生为揭开骗局而认真学习文化知识。

　　举行求职型面试

　　无论是学校推荐还是自己找门路，学生在工作前免不了要闯面试这一关，所以我班举行了几次求职型面试，模拟求职面试的现场，以提高学生面试的技能。

　　我们邀请了班级任课老师作“考官”，学生轮流过堂，其他学生作观众。面试的形式有：

　　讲演型面试要求学生不仅用语言来介绍自己，还要注意自己的行为举止，既要彬彬有礼、大方得体，又不能过分殷勤或显得拘谨。

　　答问型面试由“考官”提一些问题让学生回答，以训练学生机智应答、抓住重点的能力。

　　考试型面试根据学生所学

　　的专业，由专业“考官”提出几个问题（或要求）让学生来回答（或完成）。

　　素质型面试“考官”随机地设置一些情境，检测学生的基本素质。例如，当学生在外面等候时，“考官”故意在自己面前的地上扔几个纸团，看学生进场时能否自觉地将其捡起来扔到废纸篓；又如，面试前“考官”递给学生一份乱码的材料，看学生能否迅速地恢复其顺序等。

　　中职班或许更难管理，但只要教师用心，中职班也有自己别样的精彩。