制造会计专业实习报告

制造会计专业实习报告

　　随着社会不断地进步，越来越多的事务都会使用到报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的制造会计专业实习报告，欢迎阅读与收藏。

制造会计专业实习报告1

　　一、实习单位及岗位简介

　　（一）引进实习单位

　　青岛六合兽药销售有限公司成立于1995年。其主要业务涉及饲料生产、食品加工、畜禽养殖、生物制品和兽药制造。公司年饲料生产能力900多万吨，家禽日屠宰量160多万只，畜禽种苗年产量近1亿只。六合牌家禽饲料和水产饲料被评为中国名牌和山东名牌，六合牌获得中国驰名商标和青岛著名商标等称号。公司先后被授予国家农业产业化重点龙头企业、中国制造业500强企业、国家食品安全企业、全国肉类行业最具影响力品牌等荣誉称号。

　　经过十多年的发展，青岛六合动物医药有限公司已经从一家饲料生产企业发展成为大型农牧业产业化龙头。截至20xx年底，公司下属企业265多家，其中饲料企业80多家，畜产品加工厂40多家，畜禽养殖场30多家，动物保健品厂14家，员工5万人，成为中国最大的禽类产品供应商。20xx年，公司销售收入超过400亿元。

　　（二）实习岗位的引入

　　我在工作中负责会计部门。我们部门有一个财务部长，一个总账会计，一个出纳，两个会计。进入工作岗位，主要是学习会计基础知识，利用所学的会计知识帮助会计做一些简单的工作。比如用原始凭证做记账凭证，用记账凭证做银行日记账和现金簿等。

　　会计主要负责公司的主要账目，出纳的工作负责日常的现金银行和银行存款，会计的工作主要负责公司的一些简单账目。我还在学习阶段，一般比较简单的工作我来负责，比较复杂的工作会交给部门的老前辈，实习以学习和态度为主。

　　我们的主要工作流程是每个月做公司账目，让公司领导知道每个月的盈亏情况。主要工作包括:

　　1.负责公司会计凭证的编制，各类会计凭证的审核、装订和保管，各类账簿的登记和保管。

　　2.准备会计报表（资产负债表、利润表等。）每月进行分析总结，上报公司领导备案决策。

　　3.监督公司的财务运作，及时与出纳核对现金、应收（付款）凭证、应收（付款）票据，做到账数、票据清楚。

　　二、实习内容和过程

　　20xx年11月25日至20xx年1月19日，我在青岛六合动物医药销售有限公司会计部实习，主要是提高自己的实践技能，学习和丰富自己的实际工作和社会经验。虽然我也是会计专业的，但是我缺乏实践经验，有些甚至在学校也学不会。这是一种对事业的奉献和勤奋精神。在这两个月的实习中，虽然只学到了基本的会计知识，但是能够做完整的会计报表，这是一个很大的收获。同时，我也学到了很多关于会计报表的知识。

　　实习期间主要学习了一些会计日常业务处理，银行和税务相关的工作处理。公司财务部主要包括材料核算、成本核算、销售核算、总账核算、税务核算、出纳。在日常会计业务处理中，公司主要使用用友财务软件进行会计处理，同时也使用公司的网上银行进行收付业务的查询和处理。在税务处理工作中，只需使用税务局的相关软件进行税务管理，如登录网上办税大厅、abc3000等税务软件进行报税和扣税。

　　用友财务软件在处理日常经济业务时，主要是根据实际经济业务的性质，进行会计处理、编制会计凭证、审计和记账。公司的日常经济业务通常不是采购就是销售。处理采购业务时，需要编制采购入库单，核对采购数量、金额、税额；在销售业务方面，主要是检查应收账款，根据实际发生情况和相应的付款情况，编制收款或转账凭证，审核记账；在采购和销售的实践中，要特别注意文件的准备和处理，注意检查供应商和客户之间的交流，以避免项目核算中的跨账户。日常经济业务除了购销业务外，还包括通过公司网银的支付业务，收到银行回单后用友财务软件进行应付账款核算。日常会计业务是会计工作的基础。对于每一项经济业务，每一个步骤，每一个程序，都必须以会计制度为基础，尊重原始凭证，研究其真实性和准确性，才能更好地利用财务软件的强大功能，提高我们的工作效率。

　　公司的另一个重要会计项目是成本和费用的会计。工业企业生产成本的构成主要包括生产过程中实际消耗的直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用。成本核算主要包括生产成本核算和生产成本核算。生产成本会计根据经审计的原始凭证收集生产成本，对生产成本进行总分类核算和明细分类核算。然后，在相关费用账户中收集的'费用被重新分配给每个成本核算对象。生产成本的计算是通过生产成本核算，将分配给各种成本计算对象的费用进行整理，按成本项目进行归集，在此基础上计算出产品成本。如果本期投入生产的产品全部在本期内完成，则收取的费用总额为产成品成本。如果期末有未完工的在制品，应采用适当的方法将按成本项目收取的费用在产成品之间进行分配，并计算产成品的成本。在实践中，成本核算的原始凭证主要有材料入库单、领料单、产成品出库单、月末盘点表等。同时。需要注意的是，在收取费用时，必须有相应的发票才能计入费用。

　　税务处理是公司财务处理的重要组成部分。税务会计主要处理纳税申报（包括增值税、所得税、财产税、车船使用税、印花税等。）缴纳、审核企业所得税，税务登记及变更，编制相关税务报表及相关分析报告，申请开具红字发票，办理相关免税业务。实习期间主要使用网上办税大厅申报抵扣增值税证明，使用abc3000填报纳税报表，并对本期应缴未缴的税款进行检查复核。

　　月底是公司发布财务报表的时候。总账会计主管会计，主要负责出具公司的主要财务报表。实习期间主要学习资产负债表、现金流量表、利润表、利润表、所有者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进行分析，计算当期应纳税所得额，进行纳税申报。通过财务报表的编制，我们还可以分析公司的资产负债率、销售利率等财务指标。财务报表一式三份，国税报表一份，地税报表一份，公司报表一份。

　　公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处。出纳主要管理日常现金收付业务，准备现金和存款日记账等。签发收据和处理账单。专用收据需要税务局代收购买，一次只能购买一张。通过出纳的实习，我也了解了真实现金支票的开具，转账支票，银行承兑汇票的办理。开具增值税专用发票时，必须核对单位的各项税务信息，包括税号、姓名、电话、地址等。在发放过程中，必须真实准确。如有错开增值税发票，需向税务局申请，开具红字发票。

　　三、实习的收获和体会

　　在短短两个月的实习中，我真正了解了会计工作的全过程，从审核原始凭证，填制会计凭证，登记账簿，编制报表，报税，所有的环节都是相互关联的，任何一个环节的错误都会导致一系列的错误，所以细心和认真是对会计人员最基本的要求。

　　通过这次实习，我不仅学到了知识，也学会了如何与人相处，认识到了自己的不足。与同事相处一定要有礼貌，谦虚，宽容，互相关心，互相理解，不要以自我为中心。工作中要认真仔细，不要出错。多听，多看，多想，多做。认真学习什么都学不到。不能把自己放在很高的位置，要勤快，勤快，勤快。学校和社会不一样，没有人会看你的脸色，因为只有虚心学习才能有所收获。

　　总的来说，实习虽然辛苦，但对我来说是一种学习很多东西的训练，遇到困难也想过退走，但只要坚持下来就过来了。有时候很多事情并没有我们想象的那么难，就看你敢不敢迈出那一步，我在工作中被领导批评了。想了想，批评也是在帮我改正错误。既然选择了会计工作，就要严格要求自己，在工作中不断提升自己。

　　四、实习过程中的不足

　　实习期间发现很多缺点，主要是粗心和浮躁。会计是一项乏味的工作。实习期间，整天对枯燥的账目和数字感到厌烦和厌倦，以至于在会计上犯了很多错误。越错越烦越错，只会让事情变得更糟。反之，只要用心去做，就会发现两面性。做的越多越觉得好玩，做的越多。一位名人曾经说过:所有的职业都是有趣的，只要你愿意去做，兴趣自然就发生了。所以严禁做账:马虎、粗心、浮躁。做什么都是一样的，需要毅力、关心和毅力，才会到达成功的彼岸！

　　五、感受和建议

　　当然，在实习期间，我也发现了公司的一些问题:财务软件的维护还存在很多问题，不能保证企业信息的安全。针对这个问题，我相信只要完善制度，规范管理，根据会计电算化的特点，制定岗位责任管理、运行管理、维护管理、机房管理、档案管理、财务管理、计算机病毒防控等制度，系统就会高效安全，安全问题就会避免。

　　六、谢谢

　　在过去的两个月里，我非常感谢青岛六合畜牧医药销售集团的黄先生给我这样一个学习的机会。重要的是我姐姐李的教学和其他同事对我的帮助。同时，我也要感谢我的导师叶先生在我实习期间对我的关心和照顾。

　　以上是我的实习报告。请老师指正。

制造会计专业实习报告2

　　一、实习目的

　　作为一个财务管理专业的学生，一直以来，我可以说“只一心念圣贤，不听窗外事”。我接触社会实践很少，所以上班前做这个实习是很有必要的。总结实习的目的如下:

　　1）了解企业类型，了解生产流程，明确生产细节，对财务成本控制和预算财务管理有更好的了解，并根据企业实际情况制定相应的管理制度。

　　2）分析实习企业生产、人事管理中存在的问题，提出建议，针对问题找出可行的解决方案。

　　3）我们即将步入社会，通过这次实习可以很好的从学校过渡到社会。我们应该在什么样的工作条件下工作，如何与人相处和与人沟通，如何应对突发事件。我们也希望能通过这次实习锻炼自己，增强自己的责任感、与人打交道的能力和团队合作精神。多了解社会，丰富自己。

　　4）对于自己来说，通过在单位一个月的实习，可以系统的了解工作单位；同时，通过这一段时间的实践，我们可以发现未来工作的不足，尽快充实，提高自己的能力，从而更好更快地适应单位和环境。

　　二、实习公司简介

　　（一）成都xxx有限公司

　　成都xxx有限公司成立于1997年，注册资本1118万元，总资产超过5300万元。主要从事雕刻凹印制版、商标及包装设计、生产加工PET、MCPP高档镀铝薄膜，经销CPP、PET、BOPP光学薄膜、珍珠薄膜、尼龙膜等各种软包装材料。xx年xx月xx日，公司正式迁至成都现代工业港北区，先后从德国和美国引进6条电动雕刻凹版制版生产线和2条数字高真空镀铝薄膜生产线。现已发展成为西南地区生产能力最大、质量最好、设备最先进的镀铝薄膜企业。

　　（2）成都xxx有限公司简介

　　xxx公司是一家专业生产钢材的大型制造企业，专业生产销售全钢标准门、非标准门、实木内门。成立于20xx年，位于成都郫县西浦林爽村，占地30多亩，厂房面积约15000平方米。公司目前拥有员工260多人，其中技术工人约200人；有高级技术工程师1名，高级模具工程师1名，中高级管理人员10余名。

　　（3）成都xxx有限公司简介

　　成都xxx有限公司是一家以生产铸造CPP为主的企业。我们的专业产品包括烹饪、制袋、卷膜、单面双面热封、低温等多种型号。商品主要用于食品、药品和纸巾包装。

　　（4）成都xxx有限公司简介

　　成都迅xxx有限公司位于成都市郫县工业港北区，现拥有多台大型吹塑机和多台先进的印刷机和制袋机。现有员工100余人，其中管理人员20人，均具有高等专业学历，技术人员18人，高级技术人员5人，中级技术人员17人，初级技术人员40余人。产品在西南印刷行业有一定的市场影响力。

　　（5）xxx简介

　　xxx是一家以川菜为主菜的餐厅，占地面积约3000平方米，目前员工约70人。在当地川菜市场有一定的影响力，深受顾客喜爱。

　　三、实习内容

　　1.了解公司情况，梳理公司管理制度；

　　2.在公司员工的带领下参观公司的生产链，了解生产链中的生产机械、生产步骤和生产工艺；

　　3.在车间半成品仓库，清算整理半成品，了解公司的产品技术；

　　4、了解公司的生产管理制度、人事管理制度、财务管理制度，了解公司的资金运作情况。

　　四、实习结果

　　（一）企业存在的主要问题

　　1、企业部门协调和内部控制管理问题

　　公司的一些部门没有明显的分工，缺乏合作。在生产部的这段时间，我发现有时候半成品仓库验货的时候人手不够。也了解到了甘胜门业公司财务办公室被盗的严重情况。

　　2.员工素质不高，对公司的归属感不强

　　公司员工人数少，整体素质不高，高级人才不多，已经成为企业发展的障碍。员工的素质关系到企业在激烈竞争中的成败，也直接关系到当前的机构改革能否顺利进行。市场经济最大的特点是竞争，优胜劣汰，适者生存，员工的素质关系到企业在市场竞争中的成败。企业要想长期立于不败之地，拥有一大批懂技术、肯努力、思维上进的人才是必备条件。实习期间发现公司人事管理相关领导对很多员工的辞职视而不见，没有进行调研，没有在公司内部寻找原因，把责任归咎于员工，只采取了新一轮的招聘措施。员工频繁辞职，归属感不强，成为公司发展的巨大障碍。

　　3.激励机制需要加强

　　这家企业的激励机制不合理。员工激励是人力资源管理中最重要的组成部分之一。只有通过激励才能留住这个人，所以激励是企业能否留住员工的关键。公司成立一年多以来，老员工少，人才流失非常严重。在公司实习期间，我发现运营人员的离职率高得惊人，但人力资源经理对此视而不见，以便继续招聘人员来填补离职人员的空缺。这是公司的巨大损失，不利于公司的长远发展。企业的激励机制不到位，使员工的工作满意度达不到理想的要求。更多的人会以这个地方为出发点，锻炼一段时间就离开，人才流失很严重。

　　4.车间管理不规范，没有简单的6S管理

　　公司主要从事制造，生产是公司的灵魂，从事生产的车间管理对公司意义重大。由于员工素质低，公司缺乏管理，存在乱扔垃圾、车间不整洁等问题。该公司虽然有一些针对性的简单6S管理，但存在管理意识差、执行力差、思想普及面窄等问题，缺乏6S管理的本质，未能达到6S管理的实际效果。

　　（2）解决方案

　　1.是时候制定公司各部门的相关职责规定，加强各部门之间的沟通与合作了

　　加强部门之间的合作，首先要明确各个部门的定位。制定岗位职责和管理制度，规范工作流程，提高工作效率。其次，通过使用业务流程作为管理工具，可以大大加强部门之间的合作；最后，以企业的战略目标为牵引，通过绩效管理和激励制度保证各部门目标的一致性，形成合力，保证企业整体战略目标的实现。加强企业内部安全管理，避免财务办公室被盗事件再次发生。

　　2、员工素质，真正落实公司的企业文化

　　企业文化是指全体员工在实践中认可和遵守的价值观，是企业宝贵的精神财富。我们应该在海都员工心中树立“优胜劣汰”的意识，让他们认识到在市场经济环境下，各行各业都充满竞争，优胜劣汰是不以人的意志为转移的规律。只有树立竞争意识，才能在竞争中进步，赢得主动，提高自身素质是谋生和增强竞争力的重要手段。要将企业文化付诸实践，领导层应该带头。领导者要增强领导能力，不断提高自身素质，提高领导能力和决策能力，带领企业克服一切未知的问题。领导者在领导团队中有一定的影响力、号召力和凝聚力，对决策能力有很大影响。领导者要严于律己，以身作则，提高创新能力，具有前瞻性，把企业文化推广给员工，让员工认可，从而提高企业的凝聚力。

　　3.加强激励

　　在检查和比较每天或每月的工作重点后，公司将使用某些物质激励、精神激励、荣誉激励或工作激励来激励员工。

　　物质奖励:包括奖品、奖金、旅行和促销等。由于这些激励措施的正确使用，员工的工作热情得到了极大的激发。

　　精神激励:包括领导激励、榜样激励、表扬激励等。，这对公司起到了巨大的激励作用。

　　荣誉激励:如果员工在自己的工作中取得了很大的成就，公司会给予表扬和鼓励，在公司公开表彰，宣传他们的成就，让他们受到同事的尊重和喜爱；他们被授予“销售领导”、“金钥匙标兵”等不同级别的荣誉称号，以激励他们为公司做出更大的贡献。

　　工作激励:在工作安排上，公司给员工分配具有挑战性和创新性的工作，采取有效措施提高员工积极性。公司员工有很强的成就感，希望在工作中取得非凡的成就。他们迫切希望分配富有挑战性和创新性的工作。所以，在公司里，工作激励之所以被频繁使用，正是因为它具有物质激励和精神激励不可替代的特点，具有有效而持久的效果。

　　五、实习总结

　　我很高兴面对即将进入的社会，因为我想在那个期待已久的社会里工作，我终于可以在这个巨大的舞台上展示自己，为国家服务。但是有时候我又害怕又胆小。社会和校园是完全不同的世界。也许我们无法一下子适应这个激烈而残酷的社会。这次实习是学生向专业人士的过渡地带，让我更容易适应即将到来的社会职场。在这次实习中，我了解了制造企业的生产流程，以及他们在生产管理、库存管理和人事管理方面的方法。

　　在实习的过程中，我也深深体会到:

　　1）扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础。当你在学校学习专业知识的时候，你可能会觉得枯燥，但是工作之后，你会发现专业知识是多么重要。

　　2）不仅要有良好的工作态度，还要有良好的表现力。中国有句话叫“做人要踏实，做事要老老实实”，今天，光老老实实勤奋做事是不够的。你也要学会恰当及时的表达自己，让领导知道你做了什么。领导有必要知道你的存在！只有这样你才能发展，别人才会认可你，承认你！

　　3）团结协作，善于沟通，团结协作指内部部门。你肯定不是你们部门唯一一个。想要做好自己的部门，就必须团结部门成员，发挥集体力量，才能事半功倍。善于沟通意味着部门之间的沟通，任何一个公司由多个部门组成都是必须的。

　　我觉得发现自己的不足还不算太晚。我学到了很多在学校学不到的东西，也明白了工作意味着什么。我相信通过不断提高自己，我将来会做得很好。