致员工的公开信

致员工的公开信

致员工的公开信1

亲爱的青年伙伴们：

　　挥别收获的20xx，迎接播种的20xx。

　　农行20xx年“春天行动”的号角已经吹响，标志着旺季营销的大幕正式拉开。为传承和发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，充分发挥青年员工生力军和突击队作用，主动营销、主动出击、主动建功，为全行旺季营销工作贡献青春力量，在此，农行团委向全行青年伙伴们发出如下倡议：

　　一、坚定信念，积极行动，勇做旺季营销的先锋队

　　“春天行动”旺季综合营销活动是我行一年中最重要的活动之一。“春天行动”的成功与否关系着我行全年的经营表现、市场份额和同业竞争地位。作为意气风发的青年员工，我们要充分发扬敢打敢拼、勇于争先的精神，在激烈的市场竞争中主动担当、积极作为，始终以高度的责任感和使命感，积极投身全行旺季营销热潮，施展智慧才华，创造骄人业绩。

　　二、开拓创新，锐意进取，实现旺季营销的新突破

　　创新是引领发展的第一动力，创新营销也是旺季综合营销活动的第一动力。各级团组织要加强宣传发动，组织青年员工成立青年突击队，开展创新创效活动，助推营销业绩实现新突破。广大青年员工要积极拓展营销渠道、创新营销方式、提高营销技巧、挖掘客户需求、扩大营销战果，在旺季营销的舞台上以新的形象、新的激情、新的斗志，绽放青春风采。

　　三、合规经营，严控风险，筑牢稳健发展的生命线

　　奋斗在旺季中的`青年们，提高经营效益固然重要，但在安全、稳健、合规、守法的前提下取得经营效益是我们的底线。每个青年员工，都应该把合规守法作为自己的庄严承诺，烙印在自己的心中，做到“我的合规我负责，他人合规我有责”，将合规的意识融入到旺季营销活动的每一个细节中，为自己的职业成长照亮方向，为我行的稳健发展保驾护航。

　　亲爱的青年朋友们，无悔青春要勇于追梦。让我们积极行动起来，用顽强拼搏、永不言败的锐气，用开拓进取、勇往直前的朝气，踊跃投身农行改革发展大潮，激昂青春、岗位建功，共同奏响20xx决胜旺季综合营销的嘹亮凯歌!

　　X年XX月XX日

致员工的公开信2

亲爱的员工朋友们：

　　你们好！

　　感谢大家，我们一起走过了自二月建厂以来的几十个辛劳的日子，其中的点点滴滴让亲历的每一个人都刻骨铭心。在过去的日子里依靠我们的成功“方程式”技术+管理+团队，依靠大家的努力，在短短的时间内取得了令人安慰的业绩。这也是选择这个时候给大家致信的原因之一：感谢大家在前段日子里为公司付出的付出和汗水，大家辛苦了！

　　最近时间公司部分员工思想出现了盲点，也发生了一系列的问题。当然，出现这些问题都在情理之中，一个新兴的企业必然会存在很多问题，重点是存在这些问题我们要如何去对待和处理。下面就大家关心的问题让大家作一个详细的了解：

　　住宿问题，这是一个客观存在的事实，由于公司2月份新建，相关设施并不配套完善，厂内宿舍和兆克合用，不能满足现有员工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分员工住宿。因为是外租房，各种设施也相对较差。针对这一问题，公司高层是非常重视的，我们的董事长在百忙之中就多次问询员工的住房问题，我们的副总经理林总说道：“安居乐业，只有安居才能乐业，只有员工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”；公司各部门也是高度重视并采取了一系列的举措进行改善：第一时间给予所有宿舍疏通卫生间下水道，安装热水系统洗澡，暂时未安装完毕的配置煤炉专人烧水供应；离厂较远的外租宿舍安排车辆接送上下班；所有外租宿舍员工发放雨伞避雨；路段较黑宿舍晚上加班安排保安护送等等；制作衣柜存放衣物等。各个方面公司都在不断的改善大家的生活设施条件，在下一阶段，公司还将为大家安装空调，确保大家能不受酷暑的影响，住好、睡好。另外，公司在规划中的宿舍正在紧锣密鼓地进行施工，大家也都看到了进展是非常快的，很快便可投入使用。

　　前段时间大家普遍反映食堂饭菜卫生差、口味少、质量低等问题，公司已经作了相关调查，根据调查获得信息已令负责部门快速的对食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司还将在价格、口味、卫生等诸多方面进行革新，并监督执行到位。另外希望大家积极的将各种信息第一时间反馈给公司，公司将第一时间对合理的要求第一时间给予满足。“民以食为天”只有保证大家吃的放心、吃的经济、吃的实惠，拥有健康的身体才有工作的本钱。细心的人都能发现，公司林总经常到食堂视察并给予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意关心大家的日常生活。

　　部分员工一直在抱怨，已经很努力了，但是产量就是上不去，一天辛辛苦苦下来还是没多少钱。这当中因为公司刚创办不久，各个环节衔接不流畅是一个原因；另一方面，管理团队磨合还不够，管理上缺少方法或是能力不够也是一大原因，在这些方面公司是有责任的，公司也正在研究由于公司方面给大家带来的影响会给

　　予相应的补助、补贴，永远将大家的利益放在第一位。为切实解决产量提升问题，公司正在不断对所有部门进行整合优化，并将实施末位淘汰法，凡是没有能力带领大家取得高额收入者一律淘汰，一定要最大限度的保证大家的根本利益。因此，一方面正在加紧招聘优秀管理人员，另一方面不断给大家提供培训学习的机会，公司鼓励有能力、能管理的员工成长起来。

　　大家都知道“质量就是生命”每一个成功的企业都会以质量求生存和发展；次品大家都不愿意买，大家应该都会认同。所以在以后的工作中，公司始终都会走优良品质的发展之路，所以在这一点上，大家要坚决的配合和服从，只有保持品质的优势，我们才能得到客户的认可，才能达到我们的愿景：做全国一流的OEM企业。

　　另外前几天有一部分员工反映工价偏低，与高质量要求不平衡的问题。这已经引起了公司高层的重视，并正在进行实际调查，并对具体有争议的工序进行再次评估，给予大家一个满意的答复。

　　请大家想一想：在外打工这么多年，大大小小的企业也换了不少，在这些换的过程中，能在节日给家里汇款的，能在年底风风光光荷包满满回家的，都是那些平时勤恳工作，服从调配不挑拣的人；在每一家企业，尤其是服装业，没有一款的工价是让所有员工的满意的，再高的工价还是会有人不满意，这是一种普遍存在的'心理活动，也是人心总是不足的一种表现，我们要学会正确的看待它。

　　请大家认真的想一想：有这么一种人，平时总是挑三拣四，上班时间总在东张西望、不专心，出现一点问题就埋怨，领导交代的事情总是不去做、不执行，情绪不好就怠工影响别人甚至是一个团队……大家身边都有这样的人，这样的人总在大家身边不断的蛊惑、煽动、怂恿，稍不满意就想着换企业换地方，这样的人总是一年四季在流浪、这样的人总是年复一年的在流浪、这样的人总是徘徊在招工市场、这样的人总是憧憬美好的东西随手就来而不用付出劳动……。请大家在面对这样的人的时候，保持清醒的头脑，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蛊惑了、煽动了、怂恿了，如果你不小心和这样的人走的太近，那么也许下一个兜里没有几毛钱整天在招工市场徘徊的就是你！这是公司一直担心的，也是为很多被这样的人迷惑了的人而痛心的，也是今天写这封信的重要意义之一。

　　xxx

　　日期：

致员工的公开信3

德大公司全体员工及亲属：

　　金牛辞旧岁,瑞虎踏春来。在这辞旧迎新之际，吉林德大有限公司工会委员会向您和您的家人表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意!

　　回首刚刚走过的路，我们豪情满怀!20xx年，是德大公司发展迅猛的一年，是德大公司励精图治的一年，更是公司各事业部、中心/室全面开花、捷报频传的一年。9月份召开的表彰“百日竞赛”活动先进集体、先进个人的大会，更是硕果累累的群英会。

　　一年来，面对市场竞争日益激烈和残酷的严峻形势，在公司领导的正确方针指引下，公司各事业线在集团发展战略、人才培养机制、集团管理创新、优秀品牌建设、奉献公益事业等全面贯彻要求，以“科学发展、振兴德大”为理念，整合公司内部资源，为公司更好更快发展搭建平台，各项工作成绩斐然。成绩的取得，离不开全体员工的共同努力和辛勤耕耘，离不开员工家属对公司发展的关心和信任，更离不开家属同志们对公司员工的支持和理解。我们深深地知道：没有家属的支持就没有公司员工安心付出、努力工作，认认真真、兢兢业业;没有家属的坚强后盾，就没有公司员工志存高远，任劳任怨，勤勤恳恳，默默耕耘在幸福而快乐的公司里;没有家属同志们的无私爱心，就没有公司员工“德大是我家，发展靠大家”的高尚敬业爱岗精神。家人的支持和理解，是公司工作取得引人瞩目成绩的重要保证。

　　您的理解，是我们奋斗的力量!您的.信任，是我们成功的希望!您的帮助，是我们发展的源泉!您的支持，是我们明日的辉煌!

　　谨向您，向尊敬的家属们表达诚挚的谢意和节日的祝福!

　　展望公司勇攀辉煌之时，又迎来了发展的春天。公司全体员工正向着更加卓越的目标昂首挺胸，这更需要家人一心一意对德大公司的支持，对员工工作的支持，更需要家人一如既往地对公司员工们工作的理解。家属同志们，让我们与全体员工一道携手共创光辉灿烂的明天。

　　最后，在20xx年新春佳节即将来临之际，提前向全体员工及家人拜年，祝同志们节日愉快，祝家庭美满幸福，祝老人健康长寿，祝我们的未来更加美好和谐!

署名：

日期：

致员工的公开信4

全行青年朋友们:

　　你们好!值此“五四”青年节来临之际，我谨代表总行党委、行长室向全行青年朋友致以节日的祝贺和亲切的慰问!

　　青年强则国家强，青年强则我行兴。我行28岁、35岁以下的青年员工分别占全行员工的50.5%和75.5%，可以说，你们是全行市场营销、柜面及远程客户服务岗位的主力军，是各类专业技术岗位和基层管理岗位的生力军，是中高层管理人才的后备队。近年加盟我行的青年朋友更是我行大家庭的新鲜血液。正是有全行青年朋友在各自岗位的拼搏和奉献，我行才更具生机和活力!

　　青春年华是人一生中最宝贵的时光，但光阴易逝，“勿叹韶华子，俄成皤叟仙”。如何让你们宝贵的青春年华在我行燃烧得更有价值?我提出以下四点希望:

　　第一，志存高远，将个人职业发展融入我行事业发展之中。“有志者立长志，无志者长立志”。我行正以打造具有国际竞争力的、中国最好的银行为愿景，大力推进经营战略调整和管理国际化进程，我行的发展为全行员工尤其是广大青年员工的职业发展提供了广阔的空间和舞台，希望你们树立正确的人生观和价值观，弘扬职业精神和责任意识，主动将个人职业发展融入我行事业发展之中，用青春激情书写人生的美好篇章。

　　第二，脚踏实地，立足岗位成才。“不积跬步，无以至千里;不积细流，无以成江海。”“三百六十行，行行出状元。”青年朋友要爱岗敬业，立足本职岗位，干一行，爱一行，钻一行，精一行，从点滴做起，从小事做起，尽心尽力工作，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，切忌浮在表面、好高骛远、眼高手低。希望全行青年员工中涌现出更多服务明星、营销标兵、业务能手、管理专才，培养、输送更多领导干部。

　　第三，勇于创新，锐意进取。创新是一个民族进步的灵魂，创新是我行持续发展的不竭动力。青年员工风华正茂，思想活跃，是全行最具创新意识、最具创造力的群体。美国哈佛大学校长普西曾指出，一个人是否具有创新能力，是“一流人才和三流人才的分水岭”。作为年轻人，理应充满朝气和活力，应该有一股敢为人先的闯劲和永不言败、愈挫愈奋的意志。切莫让日复一日、看似平凡的工作消磨掉身上宝贵的激情和锐气，而应追求卓越，自强不息，勇于创新，持续改进本职工作，对所在单位和全行各项工作多提合理化建议，为我行的管理变革积极建言献策。

　　第四，持续学习，丰富人生。在日新月异、信息爆炸、知识激增的竞争社会，持续学习已不是成功的条件，而是生存的要求。那种一次“充电”终身“放电”的时代已一去不复返，大家必须树立终身学习、持续学习的理念。你们正处在人生的`黄金时期，一定要把学习作为一种习惯，一种责任，一种追求。既要学习做事，又要学习做人;既要学习所在岗位的业务知识，又要多涉猎相关知识领域;既要向书本学习，又要向身边同事学习。希望你们持续学习、善于思考、勤于实践，以只争朝夕的精神、滴水穿石的毅力，努力成为境界高尚、素质过硬、情趣健康的有为青年。

　　全行各级管理者要关心青年员工的成长，学会与“80后”打交道，对他们既要严格要求，主动压担子，又要耐心“传、帮、带”，不仅“授人以鱼”，还要“授人以渔”;既要关心他们的工作，也要关心他们的思想品德和身心健康。

　　各级人力资源部门要继续做好青年员工的招聘、入行引导、培训培养工作，对素质、业绩、潜质突出的优秀青年人才要大胆提拔使用，要充分认识到青年人才的选拔、培养是我行“建设一支中国银行业最优秀人才队伍、形成生生不息的人才生成、培养、激励机制”的基础环节。

　　总行团委和各级团组织要紧紧围绕全行经营管理中心工作，面向青年员工，服务青年员工，协助各级管理者和人力资源部门做好青年员工思想工作，帮助青年员工立足岗位成才，在我行建功立业。

　　毛主席曾说，青年人“好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。在我眼中，你们就像一株株迎着太阳的金葵花，有你们的茁壮成长，我行的明天才会更加美好。全行青年朋友们，让我们以饱满的激情、昂扬的斗志、飒爽的英姿、务实的行动，共创宏伟事业!

　　X年XX月XX日

致员工的公开信5

各位亲爱的员工朋友：

　　新年好！欢迎您选择与茁壮成长，生机勃发的神塑科技共成长，这里是你百炼成金，塑造英雄，成就梦想的舞台。对神塑科技而言，你是我们的守护者，是我们的战友。我们是志同道合、自强不息、奋发向上的神塑人。

　　员工朋友们，人的生命只有一次，人存于天地间理应有点惊人之举。我奉行的价值观就是：人生就是一个奋斗的过程，没有奋斗的人生就是行尸走肉，白活的人生！神塑人只有自强不息，没有唯唯诺诺！我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫！因为神塑渴望成为英雄！英雄就应该有自己的格局，格局是心灵的广度和深度。神塑目前还是一个幼稚的孩子，她有应有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，那就要求守护者的你要有伟大母亲的胸怀和爱去呵护她！抱怨和哀鸣只会把生命带向深渊。英雄是有胸怀的；英雄是有大爱的！英雄就得有自己的志向和理想，忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。没有信仰、没有追求的人是苍白的、渺小的、可怜的。我希望神塑的员工都成为英雄，而不是自暴自弃，怨天尤人，渺小可怜的人。朋友们，神塑是商海中的一条船，如果你是小偷那神塑就是一条贼船；如果你是勇敢的水手那神塑就是一条乘风破浪的战船！

　　生命舞台由自己铸就，神塑事业由你打造。我相信你不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间，偷窃自己的生命，偷窃自己的成就，偷窃神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事业真正的.守护者！你将在这条战船上战胜自己，超越自己，成就自己！

　　英雄是什么？英雄就是在平凡的岗位拥有一流心态，创造出不平凡业绩的人。不论你在什么位置，只要你做好了本职工作，而且比前任做得好，就说明你的能力足以胜任更高的职位，承担更大的责任。你在神塑获得的不仅仅是一份酬劳，更重要的是个人能力的提升。利用神塑这个平台，你们在岗位上不断学习，掌握各种技能，逐渐成为符合时代要求的一流人才，这才是你们终生受用的财富。

　　朋友们，神塑是由我们大家汇聚起来，去实现个人不能实现的伟大目标的组织，公司有责任、有义务帮助员工获得成功。我们会努力为大家创造良好的工作、生活环境，设计良好的个人发展通道，建立系统的培训体系，通过关心和严格要求，帮助你们在自己的业务领域获得光荣、获得尊严、获得成功。

　　我希望我们神塑人都争做正直诚信，树立自己品牌的人；勇做宽宏豪迈、先人后已、先公后私的人；能做敢于负责、善于负责的人。在新的一年，我期待所有的员工朋友都秉持这样的行动准则：马上行动！永不抱怨！

　　朋友们，与你们一起奋斗，一起并肩作战是我的荣幸！我期望不久的将来，我们一起举杯畅饮神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悦！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

致员工的公开信6

各位员工：

　　在我写这封信之前，我内心经历了长时间的煎熬与挣扎，在保产和减产两个选择之间，我迟迟不能下定决心。可以说，半个月以来，面对当前恶劣的市场形势，我的思想进行了剧烈的交锋，最初我抱有一定幻想，寄希望于市场迅速好转，尽量保持产能、保留员工。然而之后的形势不断恶化，不得以我首先对后勤部室进行了精简调整，小面积、少数量压缩了人员，以期市场不会再有进一步恶化，保留大多数员工。但形势发展到今天，除减产之外，我已经再无选择。

　　很多人已经从各类媒体上了解到，受全球经济危机的影响，我国制造业受到重创，部分企业已相继倒闭。特别是我们钢铁行业，自8月底以来，市场持续低迷，亏损逐月攀升，出现了“原料高价位、高库存；产品低价格、低销量”的恶劣局面。在这种大环境下，我们日照钢铁也遭遇了建厂五年以来最冷的一个冬天。从8月至今，我们每个月亏损几个亿，大量高价库存长期积压，产品滞销坐看价格一跌再跌，用尽浑身解数市场。

　　却毫无反弹之力，并且这还仅仅只是开始，在接下来的几个月里，我们将不可避免的陷入持续亏损的泥淖，现在的市场，已经看不到任何短期能够好转的迹象，最困难的时期还在今年冬天，我们虽然已经清楚地看到了这一点，但却无能为力。

　　这是我们日照钢铁生死存亡的关头，进一步就会加速走向死亡，退一步或能求得生存。作为我们这样一个拥有12000名员工的企业，企业的存活与所有员工的生活息息相关，如果再不采取断然措施，我们只能坐看着这艘大船带着所有的员工一起悲壮的沉没，覆巢之下，无有完卵。如果等到那个时候，企业在经济形势最严峻的时期倒闭了，所有人都将各奔东西，自谋生计，就业机会将更加微乎其微，可能到时候给大家带来的将是更加惨重、更加被动的打击。与其到时全盘皆输，不如现在断腕求生。鉴于这种形势，我决定采取一系列应对措施，压缩产能，瘦身减员，尽最大可能保住企业的生存元气。

　　做出这个决定，对于我本人和公司的所有管理人员来说，是万般痛心无奈。我作为集团董事长，更加沉痛伤感。五年来，你们与我风雨同舟，并肩携手，历尽了千辛万苦，也铸就了日照钢铁昨日的辉煌，你们依托于企业，企业倚重于你们，有如手足腹心，作为董事长，任何一名员工离开，我都是不愿意看到的，此次减产对企业对我来说，如同剁手砍足，实在迫不得已。

　　公司此次减产过后，能否挺过这个寒冷的冬天，我本人此时也无法预知，但请你们相信，我会用百倍的努力争取走出困境。如果企业在这次经济危机中幸免于难，那么公司还将接纳你们返回这个集体，只要公司渡过了这个难关，只要你们还愿意回到日照钢铁，我以集团和我个人的名义保证：只要日照钢铁再进人，哪怕只有一个，也必定是你们这些顾全大局离开公司的员工。只要老员工没有全部返回公司，我日照钢铁决不再进一个新人。这是我的庄重承诺。

　　当此危难之时，只盼大家理解我的苦心。只要企业能够活下去，走的人一定还能再回来。也请你们一定要树立信心，我们的困难只是暂时的，你们的离开也只是短期的。尽管眼前的危机会给我们带来沉重的打击，但来年的市场还会有无限生机。国家已经采取积极举措，推出了拉动内需促经济增长的十项措施，如2万亿的铁路项目、4万亿的基础设施建设、廉租房政策的推广落实以及对企业实施减免税、加大金融扶持力度等。这些举措的推行展开，必将带动整个国民经济的`好转，同时也必定会拉动钢铁产品的需求。我们相信，在不远的将来，很可能就是来年的春天，市场可望逐渐回暖转好，我们企业也会走过这个困难时期，迎来又一个发展的春天。

　　各位员工，五年来，你们一直在各自的工作岗位上辛勤工作，奋力拼搏，失去了众多与亲人团聚的机会。这个寒冷的冬天正给我们提供了休息的好机会，愿大家利用好这个时机好好休息一下，与家人一起聚聚，放松紧张的心情，舒缓忙碌的节奏，待来年春天，我们再重新聚首，共创辉煌!

致员工的公开信7

各位的员工：

　　你们好！

　　五月的金秋，我们迎来了公司发展的又一个新时期，公司即将迈出新的一页，走向正规，走向成熟，现在的勤雄犹如一颗茁壮成长的小树苗，稀疏的地基和柔弱的树枝还不能持久的经受风雨的侵袭，很明显，我们只有成长为一颗大树才能拥有相对较为长久的收获和抗风寒的能力，为了达到这个阶段，我们的企业必须经历一段较为痛苦，有可能漫长的生长期。

　　我们的企业发展很快，这是我们的优势，也是我们的骄傲，但是我们想在未来进一步发展的话，仅有的这点优势是不够的，我们还要不断前进，靠什么前进？靠我们的员工，靠我们的产品还有我们不断摸索前进的各项制度。

　　目前我们公司最短缺的就是缺少：员工缺乏责任意识，企业缺乏管理内涵。

　　我们可能已经习惯了散漫，我们可能已经适应了被动等待别人的推动，但依靠一个人的力量终究是有限的。工作场所不是失火现场，管理人员也不是救火队员，企业必须通过一套既简洁明了又行之有效的制度来规范和促进全体人员的工作行为。

　　因为我们要整合，整合内部和外部的相关资源，这样才能有望取得胜利。

　　因为我们要改革，改掉那些不利于企业前进和发展的东西，不如此我们就有可能被一系列的混乱所烦恼。有人说替公司做事就是在替老板做事，公司发不发展关我什么事？有人说工作每天都在做，今天做不完，明天可以继续做？也有人说太忙了，草草了事把工作做完也行啊？种种不利于公司发展的想法充斥着我们的思想，这些都是不负责任的想法，人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任心。推卸责任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸责任。日常生活中，每个人都难免会出现错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，找出许多借口为自己辩解，并且说得振振有词，头头是道。其实，这样做并不能把责任推个一干二净。没有责任心的员工不是合格的员工！只有那些敢于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本的认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。

　　企业的发展离不开员工辛勤的努力，企业的成长更离不开我们每一个员工对公司的责任心，所有人的努力我们才能凝结成一根绳，才能在未来的发展中立足！企业的利益最终是我们所有人的利益，只有企业发展了，我们才有机会获得更进一步的发展空间，这是相辅相成的结果，也是企业和我们所有员工双赢的结果。否则最终吃亏的还是我们自己，企业没有发展，我们所有人的利益就不可能得到满足，得到最大化，我们的工作很忙，但是如果忙而没有达到预期的目标，物所不值，我觉得这种忙是白忙，是没有效果的忙，是损人利已的忙，我相信这不是我们所要的结果，扪心自问：我的责任心在哪里？我的`职业使命感在哪里？

　　任何一个企业的发展都需要改革，而改革总是要碰到阻力和太多的不情愿，这种不畅通有时来自于思想障碍，更多的时候来自于个人的不良习惯，面对公司新的要求，我们不能拿工作繁忙作为搪塞的借口，关键是要养成良好的习惯！许多历史事实证明，当制度与人事发生冲突时，往往牺牲的是制度，但事情却总是在迁就人事的条件下毁灭。

　　打破积累已久的习惯势力和某些偏见的束缚有时并不轻而易举，我们应该达成共识：制度其实不是用来管人的，更多的时候它是用来帮助大家养成一个良好的工作习惯。如果不是从这个意义上来理解，而是把规矩看成限制自己自由的樊笼，那就错了。

　　不论企业规模是大是小，最终的成功者总是那些把企业最基本的规章制度落实到实处的企业，我们也不例外，在企业日常的管理行为中，我们每个人都不能做好好先生，都必须认真和较劲。理性地说我们不可能完美，但我们必须追求完美。在工作中我们必须尽百分之百的努力。人在公司中的岗位不同，它的职责和任务也不同，这就要求我们每个人必须认清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明确，有组织，有纪律这是一支成功球队的最基本的素质，我们一样，没有组织没有纪律我们就是一盘散沙。拎轻怕重是人类的自然心态，但现实却又是：事情不艰难繁杂就几乎不成事情，任何工作从内容上说都不会是轻松的，因此干工作我们就不应该怕难，而应该怕不难，千淘万漉虽辛苦，吹进黄沙始到金。我将最真诚的期待放在各位员工，各位领导者的肩上，期待着大家以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到各自的工作中去。

　　工作的意义不仅在于满足我们生存的需要，更在于能为我们每个人平凡的生活增添价值和色彩。我相信在这里的每一个员工都是职业精良的职业人才，我也相信勤雄的未来一定可以为我们所有人提供一个广阔的舞台。

家具总经理：

致员工的公开信8

全行的青年朋友们:

　　你们好!今天是“五四”青年节，在这充满活力和激情的日子里，我谨代表行党委向全行广大青年朋友们致以节日的祝贺和亲切的问候!

　　“五四”运动是中国青年运动的光辉典范，“五四”运动孕育的“爱国、进步、民主、科学”的伟大精神，是中华民族百折不挠、自强不息精神的生动写照，是中华民族发展进步的力量源泉。历史潮流滚滚向前，“五四”精神与日常新。近年来，你们继承和发扬“五四”精神，在平凡的工作岗位上，为我行稳健快速发展做出了积极贡献。

　　当前，我行已站在新的发展起点上，打造张家口最好的银行、建设区域性股份制银行的蓝图已经绘就，这为全行青年激扬青春、施展才华提供了更加广阔的舞台。全行广大青年要大力弘扬“五四”精神，积极投身到做强做大商业银行的伟大实践中来，做无愧于时代的商行青年。

　　新的目标赋予新的使命，新的征程创造新的辉煌。弘扬“五四”精神，要自觉践行商行人“忠诚、团队、智慧、实干、责任、自信”的核心价值理念，做到勤奋学习、勇于创新，以身为商行人为骄傲，以奉献商行为己任，以一流的'服务水平和一流的工作业绩，以时不我待、只争朝夕的精神状态，发挥出自己的聪明才智，展现出商行青年的时代风采和精神风貌，为做强做大商行奉献青春才华，谱写青春乐章。

　　X年XX月XX日

致员工的公开信9

亲爱的员工：

　　您好！

　　首先，欢迎您成为我们建准大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。

　　对于新来员工，因为没有记录，晋升可能比较慢，为此，我们深感谦意，但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作，努力上进，勤奋敬业，借助公司提供的平台，那您的进步就会很快，加薪与晋升也会很快。

　　对于每一个您来讲，无论现在的.工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。公司的发展，极需要富有责任感的员工一齐参与，那些做事喜欢拖拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难有晋升机会的。

　　公司有良好的发展机遇，因而，公司的组织结构和管理机制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好工作环境和充足的机会。我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够以公司的核心价值观、目标、理念为行动指南，建立和谐的工作关系，携手实现共同的目标和使命。我相信，通过大家的共同努力，我们的事业一定会取得成功，我们的明天一定会更加灿烂和美好！

　　最后，祝您在建准的大家庭中快乐地工作，幸福地生活。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

致员工的公开信10

各位优识同事：

　　近来觉察到公司内不好的现象，特此描述出来，供各位自鉴。

　　现在在优识内部，有一种懒惰的思想在滋生和蔓延，这些懒惰思想有以下表现，

　　我在这里希望给这些人敲敲警钟，希望有这些现象的同事能够猛然觉醒：

　　1、态度懒惰—沉湎于安逸

　　表现为刚刚参加公司不久，就开始要享受人生。

　　早上不一定按时来上班，下午下了班就走，晚上朋友聚会、消遣，周末旅游打球。

　　生活井然有序，完全像一个成功人士一样有滋有味。

　　在其身上，看不到年轻人应该具有的锐气、活力、闯进和拼搏精神。

　　试问：你现在有资格开始享受生活吗？

　　给大家一组今年CPI（消费价格指数）同比上涨的数字：

　　5月。 3.40%

　　6月。 4.40%

　　7月。 5.60%。

　　8月。 6.50%。

　　大家都是聪明人，想想：凭自己现在的收入，在未来几年内还能这样惬意吗？

　　2、人生观懒惰—缺乏明确的人生目标

　　表现为过一天算一天，过一年算一年，自己的人生没有明确的奋斗目标，或者有奋斗目标并没有朝目标去努力。

　　想想自己儿时的梦想，想想自己高考前的雄图大志，都跑到哪里去了？

　　试问：你到优识来就是为了混一口饭吃吗？

　　不管各位有什么样的人生目标，接下来你都会遇到一系列现实的生活压力：

　　过两年你要结婚，结婚要买房子、车子（现在的女孩子都很现实，没有足够的经济基础，就没有美丽的爱情！），

　　然后你会有孩子，孩子要吃喝拉撒，然后你的父母和你爱人的父母都年迈多病，需要花钱治病吃药住院。

　　现在中国最大的民生问题是：住房问题—老百姓买不起房子；教育问题—孩子上不起学；理疗问题—有病看不起病。

　　不管你有无目标，这些现实的压力你逃不掉。

　　如果你有有钱的老爸，如果你能找到有钱的老公（或富婆），恭喜你！则你就不需要面对这些问题；

　　如果你没有上面的好运气，睁开眼，问问自己，该怎样面对接下来的这一连串压力吧！

　　社会衡量一个人是否成功，在现实的中国社会里，很简单，就是你拥有财富的多少。

　　进入优识既不是发现了金矿，更不是铁饭碗，优识只是给大家提供尽情施展才华的一个大舞台。

　　台下的观众则是我们的客户，你跳的好，客户认可你，你就有可能从丑小鸭变成白天鹅；客户不认可你，你永远是丑小鸭。

　　3、思想懒惰—缺乏学习精神

　　表现为虽然有目标了，虽然知道自己应该去奋斗了，但不去想怎样奋斗？更不会去用心奋斗！

　　优识里的每一种工作，都是要求比较高的态度、意识、知识和技能才能做好的。

　　你如果知道自己这里不行、那里不行，为什么还不赶紧自己给自己充电呢？

　　很多人张口就说：公司应该给我提供这样那样的培训，否则我就不会！

　　当然，培训我们会做，但是几个月才能开展一次的培训，能够让你立即鲤鱼跳龙门吗？

　　现在营销管理书籍、杂志、报纸、网站、论坛遍地都是，远比凿壁偷光的匡衡好多了，为什么知道自己缺这个缺那个还不去恶补呢？

　　更重要的是，各位在每一次项目中、在每一天的工作中、在每一回跟客户沟通、谈判、博弈的过程中，

　　—你有动脑筋想过该运用什么知识和方法吗？

　　—你有留意、观察、偷师做的好同事的工作技巧吗？

　　—你有用心去总结和领悟你的收获了吗？

　　如果你没有，则说明你思想懒惰，不愿意去学习，不擅长去学习。

　　优识非常强调Initiative和Leadership，等靠要的思想最深恶痛绝！

　　4、行为懒惰—缺乏修炼的毅力

　　表现为虽然有目标了，虽然也想着去学习了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏坚忍不拔的毅力。

　　一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

　　实话讲：学习的过程，一定是孤独、单调、痛苦、乏味的过程，当然你到了一定境界后，学习是非常开心和快乐的过程了。

　　扪心自问，你买到手的书都能坚持读完吗？听到学到的方法都亲自实践过了吗？

　　在你学习疲倦、犯困、孤寂的时候，能克制自己坚持下去吗？

　　在现在的中国为什么励志类的书那么好卖？但同时为什么成功的人又那么的少？

　　其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的'人言不行、行不果。

　　5、斗志懒惰—不敢主动挑战自己

　　表现为对自己放松要求，仅仅满足于完成公司、部门交代的基本工作。

　　不去努力挑战自己：不会做的时候要敢于知难而上，做过一次的时候下次能不能做得更好！

　　尤其是对做销售的同事，公司给你的目标只是基本目标，你愿不愿意、敢不敢于挑战更高的目标呢？

　　很让人失望的是，有些人没有完成目标的时候，居然都没有自我的失败感、羞耻感和紧迫感，

　　我觉得这样的同事根本就不配做Sales！

　　为什么我们要主动挑战自己啊？

　　道理很简单：不管你在广州还是北京还是任何一个城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，

　　当地几百万上千万的公司职员一样，没有任何的突出和特别，你凭什么能PK过别人？

　　如果你真想让你的将来生活得幸福，

　　让你的爱人、孩子、4个父母（除你之外的六口人）都免除住房、教育、医疗的压力，

　　让你能在同龄人里面被赞美和崇拜，

　　让你能真正获得客户的认可、公司的认可、社会的认可乃至国家的认可，

　　你就应该主动挑战自己，挑战跟你同行并跟你竞争的成百上千万的人，挑战现在去赢取美好而从容的未来。

　　这个世界No Pain，No Gain，这是最朴素和公平的商业原理。

　　以上，说了很多大家听着很沉重的话，本来我也不愿意，但还是一定要说：

　　一则我们自己是过来人，深知没有自己早年的拼搏，绝对没有现在的事业；

　　二则看到大家年纪轻轻，没有上进心、没有拼搏精神、没有年轻人应有的斗志和激情，不说则对大家的成长不负责任；

　　三则现在社会生活压力大，大多数同事都处在一人吃饱全家不饿的状况，我们希望大家能通过社会公认的方式能尽快成就自己，

　　积累自己的知识资本、经验资本、资金资本、晋升资本，为将来生存和发展奠定基础，

　　起码过上小康的生活，不要日后为生活压力所迫。

　　中听与不中听，大家自己评判，有则改之，无则加勉

　　社会的交换原则，现在如果平平庸庸，将来一定苟且偷生。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

致员工的公开信11

尊敬的各位同事：

　　很高兴能有缘同大家相识在富诺电子有限公司这个大家庭里，在工作上/生活中，往往会因为工作的需要，我们会自觉不自觉地与同事/上司进行交流，那么在交流过程中，我们应该注意哪些问题，才能取得良好的沟通效果呢？现在我来告诉你：要学会尊重他人；要谦虚向他人请教；要团结同事，相互礼让。

　　在工作上/生活中会遇到各种各样的困难，那么当你在遇到这些问题时，又该如何处理？找谁处理呢？也由我来告诉你：

　　当你在工作上/生活中遇到各种各样的困难时，或遇到不公平的待遇时，请你立即与你的直接上司联系，向你的上司求得帮助，如你的上司不能处理的，请你与公司上级领导取得联系，由上级领导进行处理。

　　各位管理人员，在工作中当你接到员工帮助需求时，你应该如何处理呢？是草草了事或者置之不理？还是热心为员工解决问题呢？

　　我认为：作为员工的直接上司。须及时尽力地帮助员工处理好问题，尽量在事发之初将问题解决好，如实在不能处理，须及时向上级管理汇报，由上级管理进行处理，切不可以敷衍了事，造成员工对你的不信任。

　　那么在工作中，我们管理人员，我们又应该怎样行使自己管理的'权利呢？

　　我认为：应该注重管理方式，规范自己的言行，多采用人性化管理，热心为员工服务，应本着一颗公正公平的心，以正确的心态去对待每一件事，对待每一位员工，为员工创造一个公平舒畅的工作环境；切不可利用手中的权利循私情，谋私利。

　　为规范公司的管理制度，营造和谐的工作环境，热忱欢迎广大员工就公司的管理方式及方法提出自己的见解和看法，就严重违反职业道德的行为进行投诉，公司上级领导会对广大员工投诉的问题进行跟踪调查，一旦情况属实，将对相关人员进行批评教育乃至于进行处罚。

　　我真诚地希望各位管理人员，明白自己的管理职责，担负起管理重任，为繁荣富诺电子有限公司负起你们的责任。

　　祝大家工作进步，身体健康！

　　祝管理层、员工是公司的最大财富，好好尊重及保护。

　　公司是您们成长及发展的舞台，要共同努力及支持。

　　我真诚的希望大家通过沟通、尊重、配合来完成自己的本职工作。

　　此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

致员工的公开信12

亲爱的员工：

　　欢迎您加入养源公司。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的每一天。在这里，我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造价值，公司也将会为您实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台，只要您有能力，您就一定会有收获。

　　作为新进的员工，你们对将来、对公司会有种种的期望，也会有种种的困惑。在这里，我谨向你们提出几点建议，或许对你们的成长有所帮助。

　　一、进入公司后，无论您原来的学历有多高，在原工作单位有过多么辉煌的业绩，在这里将从头再来，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的`回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在养源，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经历磨难，何以成才?

　　二、养源集团的企业文化是建立在中国优良传统文化基础上的，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在养源进步的机会。

　　三、人无信则不立，作为一名养源集团员工，诚实正直，信守承诺，这是对您的基本要求。以坦荡的胸怀，坦诚的态度，与人交往，和人合作。言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，做错了事情不可怕，可怕的是做错了事情却不敢承认，更可怕的是把责任推诿给别人。

　　四、我们时常要有感恩之心，懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续。“你不爱人，人不爱你，你不爱工作，工作不爱你”。感谢企业：企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业;感谢工作：因为您我才有较高品质的生活。不懂得感恩，心里就会有积怨，使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散;不懂得感恩，就会心胸狭窄，难成事业。

　　五、作为新员工，你应该虚心地向所有老员工学习，只要你虚心，你会发现你周围老同志都会热情帮助你，你也会发现你周围很多师长都身怀绝技。你还要特别尊重您的现任领导，尽管您可能有能力，甚至更强，因此，更要尊重他，否则将来您的部下也不尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一滴地去做，不要哗众取宠。公司管理层一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，成功就会离你不远。

　　随着公司的稳步发展，我们要求所有的员工必须保持激情，永不言败，乐观向上，不断自我完善，自我激励，以积极的心态面对变化、困难和失败，以乐观主义的精神，面对挑战。真诚期望养源能成为发挥您最大潜能的舞台，更期望养源与您共同成长。您所承担的责任和做出的贡献是我们事业辉煌的关键，养源愿与您一起走向成功!

　　董事长签名

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