职工代表大会演讲稿

职工代表大会演讲稿

　　演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在日新月异的现代社会中，我们都可能会用到演讲稿，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的职工代表大会演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职工代表大会演讲稿1

各位代表、同志们：

　　今天很高兴受邀参加xx单位第次职工代表大会暨20xx年工作会议，我谨代表xx市政府向大会的胜利召开致以热烈祝贺，并预祝大会取得圆满成功。今天来主要讲三层意思，一是感谢，二是希望，三是拜托。

　　首先，感谢xx单位发展得很好。其次要感谢xx单位对xx市经济社会发展所做出的杰出贡献。20xx年我市工业得到快速发展，17家“xx工程企业”完成工业总产值750亿元，同比增长40%以上，与xx电业局可靠的电力保障分不开。“十一五”期间，xx电网累计投资达到xx，是“十五”期间投资的xx倍;特别是20xx年，xx电业局超前谋划，相继完成了500千伏xx南输变电工程等一系列输变电工程，电网更加坚强，供电服务能力得到全面提升。新一轮农网改造升级工程也已全面启动，农村电网供电质量将得到全面提升。

　　然后还要感谢xx电业局对我市“三大战役”的支持。城市提质方面，以市区主干道路电力杆线入地改造为例，仅红旗路、时代大道的改造就投入资金，现在市区主干道上已基本看不到电杆和到处穿梭的线路了，城市变得越来越漂亮，电业局功不可没。园区攻坚方面，xx电业局成立了专门的工作小组，积极主动服务，开辟绿色通道，推行VIP服务，助推重点项目提质提速。旅游升温方面，xx电业局积极完善农村电网，特别是对炎陵公司代管以来，管理越来越规范，服务越来越优质，为我市旅游升温提供了坚强的电力保障。

　　二、20xx年形势和两点希望

　　20xx年是“十二五”的'开局之年，市政府的总体工作思路是：以加快转变发展方式为主线，围绕“以现代工业文明为特征的生态宜居城市”的定位，全面推进“四化两型”建设，深入持久打好城市提质、园区攻坚和旅游升温“三大战役”，实现经济社会又好又快发展。为此，我谈两点希望：

　　希望继续加快电网建设。电力建设是城市经济社会建设的重要组成部分，“十一五”期间xx电网得到了快速发展，面对人民生活水平的提高和全市工业良好发展态势对供电的需求，电力部门要将“适当超前”的意识有机的融入到“十二五”电网规划当中，服务好xx城市建设和地方经济发展。

　　希望继续做好供电优质服务。近几年来，电业局的各项工作得到了政府和社会各界的认可，随着社会经济发展，对电力服务也提出了更高的要求。我们要继续做好供电优质服务，做到“让社会满意，让政府放心”，做到“电网架设到到里，服务就提供到那里”，为xx经济社会发展提供强有力的电力保障。

　　三、拜托

　　20xx年那场五十年不遇的冰冻灾害还历历在目，严重的覆冰造成大量的倒杆断线，xx电网岌岌可危。电业局在那次抗冰保电中取得了巨大的胜利，但是现在来看，如果电网真的垮了，交通将瘫痪，株冶、株化等厂矿企业的将可能给社会带来巨大的环保压力，居民的生活也将受到严重影响。近段时间，随着低温雨雪天气的持续，而且新春佳节即将来临，我希望电业局充分发挥08年抗冰保电的精神，做好人、财、物的各项准备工作，做好冰雪灾害应急预案，确保全市人民过一个欢乐、祥和的新春佳节。

　　各位代表，同志们，20xx年是承前启后的一年，围绕今年市政府的工作目标，我相信，在以苏局长为首的领导班子的正确带领下，xx电业局将会为xx两型社会建设和“三大战役”部署，作出新的、更大的贡献。

职工代表大会演讲稿2

各位代表、同志们：

　　很高兴今天能参加县人民医院第九届职工代表大会第二次会议。借此机会，我代表县卫生局党委和行政班子，对这次会议的隆重召开表示热烈的祝贺，并通过各位代表，向全院医护人员表示亲切的慰问和崇高的敬意！

　　到卫生局工作以来，我深切感受到了卫生系统的干部职工恪尽职守、克难攻坚、锐意进取、奋力拼搏的精神风貌。从刚才陈桂生同志的工作报告，我们可以看到，县人民医院的干部职工为促进全县人民群众的身心健康、促进柳江经济社会的和谐发展做出了积极的贡献。县人民医院党政工一班人聚精会神，励精图治，充分发挥了职代会的职能，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动了职工当家作主的积极性，凝聚了职工的智慧和力量，竭力提高医疗服务质量和服务水平，推动医院全面健康可持续发展，为广大群众提供了更好的医疗服务，各项工作取得了令人骄傲的成绩。概括起来主要有五个方面：

　　一是竞争实力持续提升；

　　二是医疗质量不断提高；

　　三是人才优势日渐凸显；

　　四是项目建设稳步推进；

　　五是精神文明异彩纷呈。

　　以上成绩的取得，是大家同心同德、顽强拼搏、辛勤付出的结果。这充分说明了县人民医院领导班子思路清晰、管理有方；也充分说明了全院职工兢兢业业、干劲十足。因此，县卫生局党委对大家的工作成绩给予肯定，对医院的管理放心，对医院的发展充满信心。

　　当前，全国的医疗卫生体制改革进入了关键阶段，机遇与挑战并存，困难与问题同在。我们要立足柳江实际，坚定发展信心，转变发展理念，准确定位目标，追求精细管理，提高服务质量，不断推进柳江卫生事业又好又快发展。

　　一、准确定位，树立又好又快发展的新观念

　　县人民医院是全县设备最先进、功能最齐全、技术力量最雄厚、管理组织最健全，集医疗、预防、保健、科研为一体的综合性“二甲”医院，在全县的医疗卫生事业发展中起到了举足轻重的作用。同时，在几十年的艰苦岁月中，在广大人民群众心中树立了一定的威望。但是，随着国家医药卫生体制改革的深入推进，以及广大群众医疗卫生服务需求的日益增长，国家公立医院的改革也势在必行。这迫使我们必须改变服务方式和管理理念。虽然在我们全县排行“老大”，但是，深究我们工作中的每一项管理，每一个细节，如果用“二甲”医院的尺度认真衡量，工作中还有一些不容忽视的问题，真正成为人民满意医院还有差距。

　　因此，希望全院职工进一步增强医院发展的紧迫感和责任感，既要树立坚强的信心，又要经受住各种考验。今后要进一步转变观念，推动医院的全面健康可持续发展。我们不仅要注重规模、外延的发展，更要注重内涵的建设；不仅要注重房屋、设备、环境等硬件的发展，更要注重质量、服务、管理的提高；不仅要注重经济效益，更要注重社会效益。

　　二、健全机制，狠抓医疗质量安全管理

　　要高度重视医院内部运行机制的建设。在医疗过程中，要做到严格要求，精细管理，确保医疗安全。要继续推进医院质量管理年活动，深入贯彻执行医疗卫生法律、法规、规章和规范，健全并落实各项规章制度和岗位职责，加强医务人员“三基”“四严”训练，完善医疗质量和安全管理控制体系，落实责任制和责任追究制，严防医疗事故和医疗差错的发生，实现医院又好又快发展的目标。

　　三、强化服务，树立医院良好形象

　　医院是提供医疗服务的窗口，服务是医院的'品牌，服务质量的好坏关系到整个卫生行业的形象。因此，要坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步增强服务意识，把改善医疗服务作为医院发展的生命线。要努力解决不便群众就医的各种问题，不断简化服务环节，改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医，缩短病人等候和各项检查预约、报告时间，为病人提供清洁、温馨、良好的就诊环境和人性化服务。

　　四、尊重人才，增强医院发展后劲

　　人才创造事业、事业造就人才。好的环境可以造就人才、鼓舞人才、感染人才。要在医院内部进一步形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，用和谐的工作环境，融洽的人际环境，活泼的学术环境，舒适的生活环境和尊重理解的社会环境来“拴心留人”。特别对于高层次、高技术人才，要格外珍惜，注重发挥其特点和专长，鼓励他们开拓创新，大胆探索，要加强与他们的联系，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，帮助他们取得更大的成就。

　　五、履职尽责，发挥职代会在推动科学发展中的作用

　　医院职代会是经过合法程序选举出的法定组织，是民主管理的重要的、有效的组织形式，是实行院务公开的主要载体，是医院民主管理和民主决策的重要手段，在医院管理工作中具有不可替代的作用。因此，要在两个方面发挥好职代会的作用。

　　第一，要认真落实职代会的民主管理和监督职能。一是认真落实职代会的建议审议权。对职代会提出的意见、建议，都要认真研究，对合理的都要采纳。二是落实职代会评议监督权。坚持职代会民主评议医院领导干部和行政职能部门中层干部制度，增强医院领导干部依法管理的自觉性，促进干群关系和谐稳定。三是落实职工的知情同意权。凡是医院管理和经营情况以及涉及职工切身利益的重大问题，坚持通过职代会向全院职工公开，并竭力为职工解难事，激发职工干事业的热情。

　　第二，要充分发挥职工代表的模范带头作用。

　　一是带头维护医院形象。形象就是资源，有了良好形象，我们医院就会越办越好。职工代表要像爱护眼睛一样爱护自己的医院，要多从正面看医院、宣传医院，多看成绩，少看问题，对外多说医院的好话，不说不利于医院的话。

　　二是带头转变思想观念。职工代表要比一般职工站得更高一些，看得更远一些，要站在卫生系统大家庭的高度考虑问题，在个人利益与集体利益有矛盾时，要服从集体利益；要在保证职工利益的前提下，为医院可持续发展增加储备和积累，保证医院发展有后劲。

　　三是带头转变工作作风。职工是医院的主人，要有主人翁意识，发扬主人翁作用，增强主人翁责任心。职工代表要从我做起、从小事做起，从一点一滴做起，不断提高工作效率和工作质量，然后带领所有的职工为医院发展添砖加瓦，使我们的医院实现更长时间、更高水平、更好质量的科学发展。

　　四是带头遵守规章制度。各位职工代表回到工作岗位以后，要组织职工学习医院的各项规章制度，对岗位职责、工作规范和应知应会内容，要做到人人熟悉，按照自己的岗位对号入座，认真对照检查，找出差距，制订切实可行的措施，加以改进。要把遵守规章制度养成为自己的习惯，在遵守规章制度的过程中，努力增强自己的纪律观念，提高自己的工作技能和整体素质。最后，衷心祝愿大家在医院党政工班子的领导下，齐心协力，奋发图强，不断创新，为医院新的发展，为柳江县卫生事业新的辉煌，为柳江和谐社会的构建作出应有的贡献！

职工代表大会演讲稿3

各位代表，同志们：

　　在学习贯彻“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，全力迎接20xx年教育部本科教学工作水平评估

　　之际，我院隆重召开首届教代会暨工会会员代表大会。我代表党委，对大会的召开表示热烈的祝贺，向为学院事业发展辛勤工作的同志们表示衷心的感谢。本次大会是我院升本以来的首次教代会，是依法治校、民主办学的新标志。为开好这次大会，我们在健全党委领导下的教职工代表大会制度、保障教职工的合法权益等许多方面，作了大量的基础性工作。下一步，我们要按照上级有关规定，继续做好相关工作，推进我院依法民主管理、全面科学发展的进程。各位代表，同志们！近年来，我院各项事业全面、健康、快速地发展，靠的是坚持依法治校、以德治校，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制、党管干部和党管人才的原则，大力加强党的建设、精神文明建设，加强德育和思想政治教育，不断强化教学中心地位和学生主体地位，靠的是各级党组织和广大党员、教职工在教学、科研、管理、服务等各个领域敬业奉献，扎实工作，艰苦创业。今后，我们要继续发扬这些优良传统，把“为基础教育培养有正确的人生观、世界观、价值观，掌握了中学教师应有的专业知识、文化素质和教师技能，愿意到基层包括农村献身党和人民的基础教育事业的合格教师和高素质建设人才”这一我院的办学指导思想，真正落实到位。这是党和人民赋予我们的神圣职责，是我院办学的根本目的，是一切工作的根本检验标准，是保证我院事业继续全面、健康、快速、科学地发展的根本所在，实质上也是教育部评估的根本目的。这次会议也是动员全院师生迎接评估的大会。从现在起到评估时，我院的工作重心就是迎评。这是除了稳定之外压倒一切的任务。全院上下务必本着对党和人民的教育事业高度负责、对学院长远发展和师生切身利益高度负责的思想，落实好我院的办学指导思想，一切工作围绕做好迎评准备，提高教学质量内涵，培养合格师资和高素质建设人才这一根本目标开展，齐心协力，以评促建，艰苦创业，力争如期顺利通过评估，建成合格本科学校。各位代表！根据教育部按评估前三年在校生平均数和评估前一年底的各种条件进行评估的新标准要求，我院迎评工作按20xx—20xx这三年在校生平均数8500名进行准备。下面，我代表党委，就围绕迎评中心工作，讲十点意见：

　　一、坚持艰苦创业，勤俭办一切事业，集中财力迎接评估。要坚持艰苦创业、集中财力办大事的原则，树立长期过紧日子的思想，严肃财务制度，严格规范收支，严格执行财务计划，集中财力迎接评估。近年内，制定财务预算的原则是：（1）确保国家和学院规定的人头费、医保费、住房公积金足额缴纳、发放；（2）确保特困生补助、学生各种补助、津贴按有关规定足额发放；（3）确保教学、行政水暖电正常运转；（4）确保消除各种安全隐患所需的资金；（5）确保银行贷款利息的归还；（6）尽量向教学一线倾斜，保证教学基本条件达到国家规定标准；（7）本着勤俭节约的原则，尽量压缩除上述六项外的一切开支，特别是招待费、旅差费、其他公务费开支。本预计收入状况是：省级财政拨款2900万元左右；学生学费和住宿费收入各类学生平均3650元左右，按在校生8500名计算，共3100万元左右；以上两项合计，预计本收入6000万元左右。本财务预算要严格控制在6000万元以内。院行政要根据上述原则拟定财务计划，经党委研究决定后，各部门特别是财务部门要不折不扣地执行。要制定可操作的收费管理办法，坚决杜绝欠费。20xx—20xx这三年，国家给教职工增加的工资津贴，学院会及时足额发放。20xx年教职工津贴继续按原计划增加，适当向正教授倾斜。要加强津贴核算和管理，尽量使津贴发放合理公平。教职工津贴20xx年增加后，我院教职工收入在全省16所本科学校中是位居前三分之一左右的.，在省城以外的高校及新八所高校中是较高的。考虑到教职工收入已达到一定水平，特别是硕士以上学位教师、副教授以上教师、骨干教师和关键岗位管理干部的收入已达到较高水平，20xx—20xx这三年需集中财力投入评估，全体教职工要做好这三年校内津贴一般不再调整的思想准备。这样做，符合学院事业发展的长远利益和广大教职工的根本利益，希望得到大家的理解和支持。要根据财力状况和教学实际需要，努力保证新增教学设备所占比例、四项经费占学费收入的比例、生均四项经费的增长达到或超过教育部评估的合格标准要求。要积极联系启动助学贷款，保证学费按时收缴。

　　二、加大投入，满足教学基本需要，达到或超过评估要求。教育部评估对教学设备的要求是生均5000元，按8500名在校生计算，共需4250万元。我院现

职工代表大会演讲稿4

一、五年来学院工作所取得的成就“专升本”五年来，在院党委的领导下，我们遵循建设合格本科院校的奋斗目标，坚持培养德智体全面发展人才的根本办学宗

　　旨，落实科学发展观，凸现德育首位，强化教学中心，启动科研和学科建设，逐步改善办学条件，学院各项事业呈现出蓬勃发展的局面。目前，我院本专科教学秩序稳定，科研和学科建设取得显著进展，人才培养质量初步得到社会认可，社会声誉逐步提高。经过两轮本科教学实践，我们已经构建起一个比较科学、完整、有效的本科教育体系。这些成就是广大师生员工辛勤工作、无私奉献、实践创造的结果。在此，我们向全院师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！五年来学院事业发展主要体现为：

　　（一）办学规模跨越发展，办学资源迅速扩充。从20xx年到20xx年，学生规模从4071人发展到人，其中全日制本科生5491人；固定资产从5474万元增加到目前的实际资产亿元；职工总数从649人增加到1094人，其中教师人数从288人提高到440人；教学设备总值从1053万元提高到3423万元；校园建筑面积从万平米增加到万平米。办学

　　资源的迅速扩充为本专科教学提供了基本条件，为评估奠定了基础。(二)教学中心地位不断加强，教学秩序稳定，质量稳步提升。教学是立院之本，是学院一切工作的中心。学院先后两次召开教学工作会议，不断强化本科意识、质量意识、改革意识和迎评意识，并采取得力措施予以落实。全院目前有20个教学系部，23个本科专业招生，其中14个本科专业已获得学士学位授予权，基本形成了以师范本科教育为主体，本科与专科教育并举，师范与非师范专业协调发展的办学格局。学院始终坚持从严治校，对常规管理常抓不懈，建立校系两级教风学风管理体系，教学指导委员会和督导室专家经常活跃在教学一线，投入40余万元迎评资金对教学资料实行规范化管理；学院注重专业和课程建设，两次调整本专科教学计划，建设30门院级重点课程、5门院级优秀课程和1门省级精品课程；学院大力强化实践教学环节和学生创新能力培养，坚持“411”顶岗教育

　　实习，建立大批实践教学基地，两年投入50万元专项经费确保本科毕业论文的'基本质量；学院积极推进多媒体网络教学，大面积提高教学信息密度和教学效率，在“四系一部”全面启动案例教学改革；学院高度重视大学生思想政治教育，在充分发挥“两课”主渠道作用的同时，把思想品德教育渗透到专业课教学全过程，并通过学术报告、系列讲座等多种形式教书育人。我院人才培养质量已经得到社会的初步认可，学生就业和考研均取得较好成绩。20xx年首届本科生一次性就业率达到91％，考入南开大学等重点院所研究生95人；今年本科生考研143人达线，录取率将超过去年。

　　（三）科研意识逐步升温，学术水平不断提高，学科建设初见成效。在本科建设初期，学院明确提出要以教学工作为中心，同时启动科研和学科建设。学院设立院级科研基金和纵向课题配套资金，实施科研奖励办法，遴选了古典文学等五个院级重点学科。五年来，先后投入近50万

　　元资助80余项院级科研课题，承担省部级立项课题32项，争取到纵向科研经54万元，省重点扶持学科建设经费30万元。目前，全院多数有科研能力的教师均承担一定的科研课题，顺利实现科研启动。20xx年学院投入100万元重点学科建设经费，各重点建设学科的基地建设、梯队建设和项目建设逐步形成优势。学院两次举办学术活动月和教学科研成果展，组织学科带头人进行科研和学科建设专项考察，邀请校内外专家学者举行学术讲座310多场，对营造浓厚的校园学术氛围和拓宽学生知识视野起到了良好作用。学院的科研成果数量和质量迈上了新台阶，在省级以上学术刊物发表论文720余篇，其中40余篇理科论文在国际国内权威刊物发表并被SCI或EI收录，发表国家级和核心期刊论文60余篇，出版教材、专著70余部。教育厅专家组对我院在本科办学之初取得的科研成就给予高度评价。

　　（四）实施人才强校战略，师资队伍建设取得显著成效。学院确立

　　了“立足培养，大力引进，多种形式聘任”的师资队伍建设基本思路，先后招聘150多名青年教师，其中硕士研究生47人；派出青年教师130人攻读定向、委培博士、硕士学位，150多名教师参加了同等学力申请硕士学位进修。目前学院共有58名硕士学位获得者，4人获得博士学位，另有约120名教师可望在20xx年取得硕士以上学位。学院鼓励和支持教师评聘高级职称，教授人数从20xx年初的3人增加到现在的17人，副教授由60人增加到100人，并外聘40余位兼职教授和客座教授。学院实施以学科带头人、骨干教师和教学新秀三级教师梯队为主体的“名师。

职工代表大会演讲稿5

　　一是要有服务意识。服务意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和发展的根本。只有热情、周到的服务才能吸引住顾客，况且服务质量提升空间的无限性，是企业发展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有服务意识，机关工作人员更需要服务理念，要有为顾客服务的思想，也要为公司全体员工服务的意识。

　　二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业；对售前/售后的服务要做到尽善尽美，遵从服务到家的理念。

　　三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的'劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足发展不可或缺的企业文化。

　　四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公成本。首先是基本的计算机应用系统的熟练操作。其次一些业务性软件要完全掌握，例如：word、excel、popint等软件必须操作熟练。

　　五是要运用先进的行业管理模式，科学定位，科学决策；创优良的企业品牌、树良好的企业形象；实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。

　　希望大家给我这个机会，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。