招聘助理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的招聘助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责1

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责2

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

　　5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责3

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的.技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理岗位职责4

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责5

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的`发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理岗位职责6

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的'开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责7

　　职责：

　　1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

　　2. 选择合适的.招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

　　2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

　　3. 良好的英语口语及书面表达能力;

　　4. 良好的服务意识及团队合作能力;

　　5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理岗位职责8

　　1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

　　2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

　　3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

　　4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

　　5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理岗位职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的'总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理岗位职责10

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的'搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责11

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

　　3、电话沟通确认简历信息，并对合适的.候选人进行约面；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘端口的维护；

　　2、负责邀约房产经纪人；

　　3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

　　5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

　　6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理岗位职责13

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责14

　　职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

　　2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的'处理;

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

　　6、负责前台及公司环境卫生管理;

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

　　3、熟练操作办公自动化软件;

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

　　5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

　　7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理岗位职责15

　　1、负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、管理、维护、开发招聘渠道；

　　3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4、维护人才储备库；

　　5、员工档案管理。