在期货公司上班是中什么体验

在期货公司上班是中什么体验

　　求职市场上的岗位成百上千，相信小伙伴们并不是各行各业都了解，比如说期货公司，以下是小编给大家带来的在期货公司上班是中什么体验，希望对大家有帮助。

　　关于如何经营好期货公司的几点看法

　　我相信，人一出生就有着趋利避害的天性，正因为风险无处不在，做为商品的生产者来说，迫切需要在未来风云变幻的市场上获得一定的保障，所以商品期货就这样一步一步的诞生了。我出生的年代让我无法切身感受期货市场曾经的激烈争夺，多空双方你死我活的争斗，以及在期货市场上各显神通的较量，这一切的一切都只能从书本上获知。怀着对期货市场的敬畏，我向贵公司投递了一份简历，当得知要我写出我对于期货市场以及如何经营好期货公司的观点时，我既兴奋又慌张，兴奋的是我有机会让我的能力得到肯定，慌张的是，我能胜任即将到来得工作岗位吗？为了这个命题，我每时每刻都在思考，中国合伙人里有句话说得好，当皱纹爬上额头的时候，不要让它爬上自己的心灵，所以这一次无论成败，我都要全力而为之。

　　我先从自己的角度来说说期货市场和证券市场的异同：

　　首先，期货市场也好证券市场也罢，他们都是资本市场的产物，一个是为了规避远期的风险，一个是为了在资本市场上融到资金。

　　其次，从普及度来看，期货市场普及度远没有证券市场那么高，当牛市来临时，卖菜的都可以每天对着手机研究自己赚了还是赔了，因为股票远比期货简单，单边上涨行情中低买高卖即可。我在大街上随便找十个人来做个市场调查，您了解股票还是期货，我相信百分之八十的人会说了解股票不了解期货。

　　第三，期货的交易机制相对于证券市场来说，更加完善，因为中国的证券市场是单边的一个市场，而期货不仅能够做多而且还可以做空，这样一个双边的市场肯定优于单边的市场，因为双边市场可以对冲来锁定自己的收益，看似杠杆交易风险放大，但正如和任何投资都必须遵循的原则一样，不贪婪，且保持理智。

　　做为期货市场上的期货公司来说，扮演的角色和证券公司一样，都是中介的角色，期货公司发展到现如今，经营管理上同质化比较严重，对创新经营的要求迫在眉睫，所以对于如何经营一家期货公司，我有以下三个观点：

　　一、挖掘人才，培养人才。人才是一个国家的立国之本，同样也是一个公司的发展壮大之基石，人才不等于天才，天才太少，而人才却可以被培养的，我总结出人才三大特质：首先就是有抱负，有一种不到黄河不死心的决心和勇气，好折腾，不畏困难和艰险；其次就是要有好学的精神，好学不是三天打鱼那种学习，而是长久下来养成的良好的习惯，不断学习新知识新业务，不断总结自己的缺点和优点，最后就是要有胸怀，如果一个人再是人才，而他没有容人的肚量和胸怀，总有一天，此类人才将产生极大的杀伤力，甚至危及公司的存亡。

　　如何挖掘和培养人才就成为期货公司面临的首要问题，中国最不缺的就是人，如何在芸芸众生中挖掘出人才和培养出人才呢，首先要区分两类人，一类是内勤人员，这类人给予相当程度的保障即可，因为选择内勤的人员多半希望有安逸的生活足以，二类是愿意和公司一起创业同甘共苦的人员，对于用人我有自己的一点看法，就是不随意招人，也不随意辞退人，有些人很快就能投入到工作中，这种人就是所谓的人才，既能马上给公司带来效益又能在公司起到标兵的作用，还有一类是慢热型的，做事的灵活度欠缺，但很讲原则，这类人只要经过专业的培训，经过一段时间的磨练很快也能适应上大家的节奏，还差一类人，这类人就是团队的核心，上可至营业部经理，下可至其下面的团队领导者，做为一个团队的核心，与身做则固然重要，但同时要懂得运筹帷幄，我认为最重要的一点就是要做到对待员工不偏不倚，不任人唯亲，因为这种做法在创业初期对于一个团队的凝聚力以及员工的信心是很大的打击。做为团队的核心，要及时关注属下的动向，及时从他们的变化中调整自己的管理方式，举一个例子，当一个员工一周甚至半个月工作都没有进展，做为团队的领导人，要观察他每天工作的细节找出他问题所在并及时和他沟通，而不是采取高压式的营销方式，简单粗暴的对待没有完成任务的员工。因为简单粗暴的结局就是员工的流失，且发掘不了真正的人才。

　　二、要有好的制度来规范员工的行为。俗语说得好没有规矩不成方圆，这个就需要公司的行政人员配合实施和完成。首先，行政人员要配备一个性随和但有个性的人，性格随和，利于公司内部的整体团结，有个性，又可以树立其自己的威信，这个威信是指执行公司制度的威信。制度方面我来谈谈激励机制，激励机制一定要从公司筹备初期根据总公司的布局，结合自身情况，制定出适合自己发展的激励机制，这个机制一经制定，绝不轻易修改，我看有些公司是这样的，几个没有市场经验的人和老总商量所谓的激励机制，而且朝令夕改，很打击人积极性的同时也阻碍了公司健康的发展速度。好的激励制度是让员工跳一跳就能摸到的制度，而不是少数人才能完成的制度，当然，对于超额完成的可以根据完成的多少，划分一个奖励的梯次比例，比如一个月开四个有效户，有市场人员一个月完成了八户，那超过两户给予一个什么奖励，超过四户又有一个什么奖励，如果没有完成四户的也要给予一定的处罚，比如交一份思想认识报告，或者给予经济上的处罚，经济上的处罚要根据具体情况而定。这样做我认为有个好处就是，让完成的好的员工得到激励，让没有完成的员工得到惩戒。当然，创业初期一定要团队作战，一个团队里一定有一个出色的和一个拖后腿的，这就需要整个公司有一个互帮互助的氛围，这种所谓的氛围是凌驾于制度之上的，大家精神层面的需要，那就是归属感。如何建立归属感，我第三点将会讲到。

　　三、要在公司建立起员工的归属感，这就是公司的精神文明建设，每个人最终都有被认同的需要，而不仅仅是满足自己的衣食住行，在家庭如此，在公司也是一样的，所以有几种方法可以提高员工的归属感，一是组织员工进行拓展训练，因为我也经历过拓展训练，对于鱼龙混杂的团队来说拓展训练可能用处不大，但对于一个以精英团队为培养目标的团队来说，拓展训练可以说是为今后大家工作中的磨合等锦上添花。比如平时不爱说话的，在拓展中有了演讲的机会，平时默默工作的突然发现他的闪光点，我认为拓展训练有一点很重要，就是拓展完了后，回到公司不能就这样随着时间而淡忘了，要及时召集大家总结和分享，找到自己的优势和劣势，因为我们拓展的最终目标都是要和工作实践相结合。二是组织员工参加健康的体育活动比如说打打羽毛球，爬爬山，因为从生物学上说运动可以让人产生一种愉快的化学物质，这样可以健身的同时让员工在有压力的工作中得到一种释放。

　　以上三点就是我对于如何经营好期货公司的几点看法，公司设立之初总是困难的，如果能招到能同甘苦共进退的员工，我想这将是一个公司最大的财富。

　　在期货公司工作的实践报告

　　在这几天的见习中逐渐的使自己增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

　　首先，感谢金石期货经纪有限公司上海营业部能给我这个机会在这里实习，我先介绍一下贵公司的情况吧。金石期货是由新疆生产建设兵团投资有限责任公司、新疆伊力特实业股份有限公司共同投资组建，注册资本金为5000万元人民币。金石期货主要经营商品期货经纪业务和金融期货经纪业务。拥有上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所会员资格，可直接为客户代理国内所有期货上市品种的交易结算和交割业务。

　　金石期货拥有一流的交易环境和交易系统，拥有一流的管理和研发队伍，造就了一批资深期货专家，尤其是专门成立的“企业套期保值小组”、“铜研究中心”和“农产品小组”等专业团队，其源源不断的研究成果，深受市场赞许。公司的规范导向，稳健原则，服务意识，深得广大客户的信任、理解和支持。

　　这次的见习中，是让自己熟悉如何操作即将上市的股指期货，进行模拟交易操作，在股指期货正式推出之前，能够通过模拟的形式认识这一产品的规则和风险。从这次的操作中，我总结了以下几点：

　　1.对于期货投资，要知道一个与股票投资不同的理念在于：股票投资买的是上市公司的未来，可以预先买入;而期货交易必须顺势而为。

　　2.操作时，须对大势作一个初步的判断，以确定主要的建仓方向。大势向上时先建多仓后平仓，向下则建空仓。

　　3.股指期货交易由于是双向的，所以不要买入后一味放着，应按照指数的波动进行短线操作，但不能一次性满仓，除非指数瞬间波动大幅偏离振荡区域。

　　4.一旦建仓方向错误，应及时平仓，并反向开仓或等待更好的时机。

　　5.每天收盘尽量避免重仓过夜，尤其是行情看涨时，不留空单，反之依然。6.如果是逐步开仓，应管理好资金，当趋势要出现拐点时出手。

　　股指期货给我带来最大的感受就是，做空也能挣钱，而且我发现，近期做空比作多的收益率还大、收益速度还要快。这可能是目前慢牛快熊的步调所决定。但不管怎么波动，一天中总有最高点和最低点，只要把握住这两个点，基本上在如此剧烈波动的前提下也不会爆仓。虽然可能做错方向，但坚定持有就会有机会平仓。至于如何选择一天当中的最高和最低点介入，这可能需要一些经验了。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我一个人的感觉。不过有一点是明确的，就是我们的会计教育和实践的确是有一段距离的。会计是一门实践性很强的学科，会计需要理论的指导，但是会计的发展是在实践中来完成的。所以，我们学习会计应当与实践结合起来。做到从感性认识上升到理性认识。采用理论与实际相结合的办学模式，力求实践内容与实践规模同步调进展。

　　这个几天的社会实践我的心得体会我总结了四点：

　　一、实务工作与书本中的最大不同点是，实务中的一些原始数据需要经过自己的判断和计算得到，书中基本上的都以条件的形式给出。实物中原始数据得到的难易程度关系到工作的复杂程度。

　　二、以前依照书本，未能接触到现实的实务，通过这次学习使我对会计的感性认识上升到理性认识。为我为将来步入社会打下良好的基础，系统的学习并较好的掌握了本单位的会计实务工作，理论水平和实际工作能力均得到了锻炼和提高。

　　三、我觉得学习工作以后，不仅学历重要，个人的业务能力和实际能力也显得的非常重要。任何工作做的时间久了都是会做的，在实际工作中动手能力更重要，因此，我认为我们在大学里所学的知识，与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力，与比较系统的专业知识，这才是我们见习的真正目的。

　　四、实际工作中必须处理好，公司内部的关系，处理好公司内部同事的关系，这样在遇到难题时，同事往往主动详细的提供帮助，处理好与业务同事的关系，与业务人员及时沟通，以保证进行有的放矢，及时得到需要的信息，处理好公司业务部门同事的关系，往往能提高公司效率。