员工自离的通告

关于员工自离的通告（通用14篇）

　　在现在社会，用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编为大家收集的关于员工自离的通告，希望能够帮助到大家。

　　员工自离的通告 1

公司各部门：

　　原xxxx(岗位名称)xxx(姓名)，身份证号码：xxxxx。自20xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的'相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与xxx员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

　　因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

　　特此通告。

　　落款：xxx公司全称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 2

xxx：

　　你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的`岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

　　特此通知!

　　xxxx有限公司人力资源部

　　20xx年6月17日

　　员工自离的通告 3

各部门：

　　经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

　　特此通告

xx包装材料有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 4

各部门：

　　经核查设计部员工xx于20xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

xxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 5

公司全体员工：

　　C组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：

　　1、对此次擅离职守行为处罚款x元;

　　2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的.同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

深圳市x有限公司

　　20xx年6月10日

　　员工自离的通告 6

女士：

　　由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

　　特此通知。

xxx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 7

xxx：

　　根据公司记录，你于20xx年xx月xx日加入本公司，但在从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，未经请假擅自离开。目前，公司无法获知你的工作状况和最新情况。根据公司规定，你的'行为已构成旷工，旷工3天自动视为离职处理。因此，公司将于20xx年xx月xx日起与你解除劳动合同。

xxx部门

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 8

公司全体员工：

　　原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！

　　特此通告

xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的`通告 9

经核查生产部员工：

　　xx(工号)、xx(工号)、xx(工号)、xx(工号)于20xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 10

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。

　　该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 11

女士：

　　经过双方协商，鉴于您提出个人原因离职的要求，公司同意您离职。请您在20xx年3月31日之前完成所有工作任务，并准备好工作移交清单到办公室结算所有费用和薪资（下月底发工资时来领）。祝您未来一切顺利！

　　特此通知

x有限公司人事部

　　20xx年3月27日

　　员工自离的通告 12

各部门：

　　生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　特此通告

　　xxx部门

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 13

xxx：

　　你于20xx年xx月xx日入职本公司，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的`内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　xxx部门

　　20xx年xx月xx日

　　员工自离的通告 14

　　xxx部门员工，于xx月xx日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有xxxx天，根据公司《规章制度》第xxxx条规定，该员工属于自离。

　　特此公告!

　　人事部

　　20xx年xx月xx日