员工嘉奖通知

（通用）员工嘉奖通知

　　在发展不断提速的社会中，需要使用通知的情境愈发增多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的员工嘉奖通知，希望能够帮助到大家。

　　员工嘉奖通知 篇1

公司各部门：

　　在20xx第XX届国际糖酒会筹备和举办期间，涌现出了一批作风优良、敢打敢拼的优秀员工，他们不仅时刻将公司荣誉放在心里，且不怕吃苦、不怕累，圆满的完成了公司交给的.光荣任务。为了表彰这种敬业精神、团队精神，公司决定对以下人员进行嘉奖：XXX

　　特此奖励，以资鼓励。

　　x有限公司

　　20xx年6月6日

　　员工嘉奖通知 篇2

各位员工：

　　一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办？后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了箱标准件的.清理工作。

　　今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。

　　鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员xx元，以示鼓励。希望其它各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。

　　人事行政部

　　xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇3

各位员工：

　　近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励x元。

　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的`工作中再创佳绩。

　　xx公司

　　20xx年十二月十二日

　　员工嘉奖通知 篇4

各单位、各部门：

　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的`同学每人一套X年《演讲与口才》合订本。

　　同学名单如下：

　　周日班：xxx、xxx

　　周二班：xxx、xxx、xxx

　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套X年《演讲与口才》合订本.

XX公司

　　20xx年6月6日

　　员工嘉奖通知 篇5

各部门及全体员工：

　　为表彰在x年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：优秀奖：

　　创新奖：

　　望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献！

　　xxx有限公司

　　xx年6月6日

　　员工嘉奖通知 篇6

公司各部门：

　　一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了39箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办？后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的.休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。

　　今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。

　　鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。希望其它各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。

　　人事行政部

　　20xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇7

　　12月9日上午9点，公司XX车间员工XXX下夜班后，不慎将个人手提包遗忘在车棚内，包内有现金20222元以及身份证、驾驶证等证件。当时，正值护卫队值班XXXX在打扫车棚卫生，将包捡到并原封未动交给XXXX本人。XXXX非常感激，为表示感谢，邀请廖同志吃饭，他婉言谢绝。充分表现出了该同志恪尽职守、严于律己的工作态度。

　　为表彰廖同志拾金不昧、尽职尽责的工作作风，经公司党政研究决定，对护卫中队班长廖同志通报表扬，并嘉奖200元。希望公司各科室、各车间员工学习他这种拾金不昧、严于律己的精神，以廖同志为榜样，并以此鼓舞工作干劲，在决战年底安全生产的`关键时期，立足本职多奉献、扎扎实实地做好各项工作，顺利夺取全年各项工作的全面胜利！

　　此令

总经理：

　　二〇XX年XXX月XX日

　　员工嘉奖通知 篇8

各部门及全体员工：

　　我公司两位员工xxx在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的`聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。

　　为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。

　　特此通报!

　　xx科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇9

　　1. 嘉奖通知的背景和目的

　　嘉奖通知是公司对员工出色表现和杰出贡献的一种肯定和鼓励，旨在激励员工持续努力并提高工作积极性。通过嘉奖活动，公司希望树立起一种优秀的工作氛围，激发员工的工作热情，同时也为公司的发展提供了更有力的支撑。

　　2. 嘉奖的标准和范围

　　公司对员工的嘉奖标准主要包括以下几个方面：

　　(1) 优异的工作表现：指员工在工作中兢兢业业，能够胜任并超越工作职责，展现出卓越的工作能力和成果。

　　(2) 卓越的'团队合作：指员工能够积极参与团队合作，有效沟通和协调，推动团队工作的顺利进行。

　　(3) 创新和改进：指员工在工作中提出创新思路和改进方案，为公司的发展和效益做出积极贡献。

　　(4) 客户满意度：指员工通过优质的服务和良好的沟通，提升客户满意度，树立公司的良好形象。

　　3. 嘉奖程序和方式

　　(1) 提名阶段：员工可以通过向直属主管提交自己或他人的嘉奖提名申请，提名申请需包括被提名员工的姓名、部门、嘉奖理由和证明材料等。主管在收到提名申请后，将进行审核和评估。

　　(2) 评审阶段：公司将组建嘉奖评审团队，由各部门的主管和人力资源部组成。评审团队将根据提名材料和相关数据进行评估，评选出符合嘉奖标准的员工。

　　(3) 公示和确认：评审结果将在公司内部公示，同时通知被嘉奖员工本人。被嘉奖员工可以在公示期内对评审结果提出异议，公司将进行核实和处理。

　　(4) 颁奖仪式：公司将组织员工嘉奖颁奖仪式，表彰和奖励被嘉奖员工，并由公司高层颁发嘉奖证书和奖金。

　　4. 嘉奖的重要性和意义

　　(1) 激励员工：嘉奖是对员工优秀表现的肯定和鼓励，能够激励员工继续努力，提高工作积极性和工作质量。

　　(2) 彰显价值观：嘉奖活动能够凸显公司的价值观和文化，传递出公司对优秀员工的重视和关爱。

　　(3) 建立良好氛围：嘉奖活动有助于营造出一种积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创新思维。

　　(4) 提升团队凝聚力：嘉奖活动可以增强团队合作意识和凝聚力，促进团队成员之间的交流和协作。

　　5. 结束语

　　嘉奖通知是公司对员工优秀表现的一种肯定和激励，旨在激发员工的工作热情和创新能力。通过嘉奖活动，公司将进一步加强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展提供更大的动力和支持。希望员工能够积极参与嘉奖活动，共同为公司的发展贡献更多的力量。

　　员工嘉奖通知 篇10

各部门：

　　根据公司的生产经营需要，公司领导经过深思熟虑，决定在春节前后组织奖励活动，以激励员工的工作积极性。现将奖励政策通知如下：

　　一、春节前后按时返厂奖励

　　1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　二、春节假期后慰问

　　1、开门红

　　(1)奖励对象：公司全体人员;

　　(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;

　　(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　2、假期返乡员工

　　(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

　　(2)奖励政策：春节期间，前往外地过年的员工如返岗到公司上班，正常出勤满三个月后，可获得往返路费的报销（标准为火车硬座票价或长途汽车坐票价）。

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　3、假期留守员工

　　(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

　　(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

　　(3)发放方式：春节前现金发放。

　　4、假期后新入职员工

　　(1)奖励对象：假期后新入职员工;

　　(2)奖励标准：员工在节假日结束后正常出勤三个月，公司将对其进行车费报销。报销金额为员工来时的交通费用（以火车硬座或长途汽车座位票为标准）。

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　三、内部推荐奖励

　　1、奖励对象：公司全体员工;

　　2、推荐奖励：对于推荐的员工，如果能够顺利完成长白班工作且达到3个月以上，则可以获得300元的奖励。对于推荐的员工，如果可以上双班并且自行解决交通问题（或者是外地员工能够上双班并且有住宿条件），同样需要在工作满3个月后，才能获得相应的奖励。

　　给予400元/人奖励。

　　3、奖励发放方式：

　　(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;

　　(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励;

　　(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;

　　(4)以上奖励以现金形式进行发放。

　　4、推荐流程：

　　(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

　　(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

　　5、被推荐人员任职资格：

　　(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

　　(2)员工的工作岗位将由管理部门根据个人的学历、经验和相关资格进行统一分配。

　　(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

　　6、注意事项

　　(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

　　(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

　　(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

　　(4)为保证公司的人才招聘质量，推荐人在推荐人选前需核实被推荐人的'学历和身份信息的真实性。一旦发现被推荐人的信息与公司入职条件不符，公司将按照相关规定对其做出解除劳动关系的处理。

　　(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);

　　(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

　　(7)要求“正常出勤”是指按照公司的生产要求，没有请假（包括病假、事假等所有请假类型），没有无故旷工现象。

　　特此通知!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇11

公司各部门：

　　在20xx第xx届国际糖酒会筹备和举办期间，涌现出了一批作风优良、敢打敢拼的'优秀员工，他们不仅时刻将公司荣誉放在心里，且不怕吃苦、不怕累，圆满的完成了公司交给的光荣任务。为了表彰这种敬业精神、团队精神，公司决定对以下人员进行嘉奖：

　　特此奖励，以资鼓励。

xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇12

全体成员：

　　20xx年4月28日，公司顺利签约xx新世界会所二楼一千多平米软装项目，项目内容包括：软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制，计划工期60个工作日，但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展，要求我方将软装项目工期压缩至16天。

　　为确保在甲方要求时间内完成施工任务，软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市，找到与设计风格相契合的几十家商家，顺利完成了异地采购任务；在完成采购摆场期间，上百件定制和采购的`产品开始陆续抵达武汉，而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨，大家不顾全身湿透熬夜奋战，拆箱子、搬重物、布置现场，从一楼搬到二楼，全身心投入到工作中，用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的服务、高品质的产品，圆满完成了xx新世界会所二楼软装设计施工任务，得到了甲方各级领导的高度评价！

　　为表彰先进、激励团队，继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神，经公司领导决定，给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。

　　特此通知！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇13

各位员工：

　　一直以来，公司要求客户返回的标准件必须经过生产返工、清洁、整理后再入仓。最近，一位客户返回了39箱标准件，但是生产告知忙于其他生产任务，无法及时处理这批标准件。为了让这些标准件能够及时清理入库，公司找到成品仓员工，希望他们能够帮助清理这批货物。然而，成品仓员工最近也非常繁忙，每天需要忙于整理仓库产品、打包木箱以及帮助第二成品仓进行拆装和整顿工作，同时还需要负责装卸货物。即便如此，成品仓员工并没有退缩，而是利用下班的休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。

　　今年来，成品仓的员工表现十分出色，他们勤奋努力、认真负责地整理成品仓，使得产品摆放得井井有条，一目了然，环境也干净整洁。在数据方面，他们严谨细致，保证数据准确无误，有效避免了错发漏发的`情况。由于他们的高效率工作，经常获得总经理的嘉奖和领导的好评。

　　由于成品仓全体员工的勤奋工作以及优秀表现，公司决定再次颁发200元奖金来表彰他们的辛勤付出。同时，公司希望其他班组员工能够向他们学习，积极投入工作，为公司做出更多的贡献。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工嘉奖通知 篇14

　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的`精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套x年《演讲与口才》合订本。

　　同学名单如下：

　　周日班：xxx

　　周二班：xxx

　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套xx年《演讲与口才》合订本。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日