员工工作制度

员工工作制度[精品15篇]

　　在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的员工工作制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工工作制度1

　　一、岗前准备

　　1、上班前完成个人内务，如换工作服、化妆等。

　　2、更换完公司制服后将个人物品在衣柜里摆放整齐，佩戴好工牌；私人物品不要在卖场出现（如：衣物、鞋、水杯等），做营业准备工作。

　　3、按规定的班次上下班，如有特殊情况需要更换班次，必须事先征得主管批准，办妥手续。

　　二、岗上要求

　　1、不可迟到,不可早退；上班迟到5分钟以内罚款5元,迟到5-10分钟罚款10元，11-20分钟罚款20元，超过20分钟罚款30元，如有虚报瞒报，处于2倍罚款；如发现代打卡现象，扣相关人员每人50元。（按打卡机时间为准，每月底核对）。

　　2、上班时间不要看报纸、杂志、玩手机等；保持工作场所安静，手机调为震动档；不得趴桌卧椅。

　　3、无论多么忙碌都应以顾客为第一，没有任何工作比接待顾客更重要。

　　4、必须接待好顾客，不得有不耐烦的.语言、表情、举动；下班时应交待清楚有关事项。

　　5、有导购员带顾客时，其他导购员要注意配合接待；对吃零食的顾客进店，为防止手触摸商品时弄脏商品，主动递一张面巾纸。顾客走后要及时做清理和整理商品。

　　7、对离店顾客表示感激，热情送客。

　　8、每带一位意向顾客都要做记录明细，备案。

　　9、店内采取责任区分担制，责任到个人。每位导购员上岗后都要打扫分担区的卫生、整理商品、加湿器的清理及加水（不许往加湿器中倒有颜色有杂物的水，加湿器周围有积水要及时擦拭）。

　　10、去卫生间时间10分钟之内；午饭时间40分钟之内。

　　三、交接班

　　早班人员如遇到接班人员未到岗，不得随意离岗，在主管安排好接岗人员后才能下班。

　　四、闭店送客

　　1、闭店曲响起时，对尚未离去的顾客要有耐心，不可无视顾客而收拾商品，要尽心尽责服务到最后一位顾客满意离去。

　　2、切断电源，检查无误后撤离卖场。

　　五、盘点

　　每月盘点一次，全体导购员参加。

　　盘点实行责任区分担制。导购员对自己的分担区认真盘点，做到账物相符。

　　对卫生包干区域进行彻底清扫整理，主管认真检查。

员工工作制度2

　　装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：

　　一.装饰公司设计部规章管理制度：

　　1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

　　2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；

　　3. 中午不允许喝酒、XXX；

　　4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；

　　5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

　　6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

　　7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；

　　8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；

　　9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

　　10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；

　　11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；

　　12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；

　　13. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；

　　14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；

　　15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

　　16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；

　　17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；

　　二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度

　　1. 招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；

　　2. 施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：

　　3. 招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）---- 面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；

　　4. 录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。

　　三.装饰公司市场部管理制度

　　1. 严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

　　2. 着装、谈吐、仪表要得体大方。

　　3. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

　　4. 要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。

　　5. 每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

　　6. 不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

　　7. 要以诚待人，与客户要保持良好的`关系。

　　8. 对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。

　　9. 应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。

　　10. 要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

　　11. 对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。

　　四.装饰公司材料采购人员制度

　　1. 材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。

　　2. 本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。

　　3. 材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。

　　4. 大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。

　　5. 材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成 损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

员工工作制度3

　　一、学生公寓保洁员在学校宿教科的领导下，认真履行保洁职责。

　　二、保持公共卫生间、洗漱间清洁干净，无杂物、无污迹、无蜘蛛网，大小便池内无粪便堆积，便池应定期用药水冲洗。

　　三、保持大厅、楼梯、走廊地面、墙壁、窗台的清洁干净，不许有杂物堆放，无蜘蛛网、痰迹。

　　四、上班时间发现水龙头等公共设施损坏或下水道堵塞，应及时向宿教科报告。

　　五、上下班时间：

　　上午：7：40——11：30

　　下午：2：20——5：20（夏季作息时间）

　　上午：7：40——11：30

　　下午：1：50——4：50（冬季作息时间）

　　六、保洁员除负责打扫卫生外，应在上班时间内作好卫生保洁工作，不允许迟到、早退。

　　七、完成宿教科布置的其他任务。

　　为了把学校环境卫生工作做好，使"清洁校园"工程长效发挥作用，整体提升本学校环境整治建设水平，结合本校实际情况特制定如下保洁员工作制度：

　　1、保洁员须具备爱岗敬业，认真负责的'态度，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，做好工作，按时上下班，有事请假；

　　2、认真负责对本人管理区域的清扫、清洁，教学区每天至少清扫4次；生活区每天至少清扫2次，对学校主要干道公共场所至少清扫2遍，并保持全天整洁。督促检查学校环境的整体卫生，制止在任何过道上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等；

　　3、所有保洁员垃圾清运到指定地点，，确保学校环境清洁；

　　4、负责本人管理区域垃圾箱的管理，对自己使用的工具、车辆保持清洁，确保垃圾收集处置设施正常、规范、安全使用，到管好、用好、爱护好所配备的各种卫生洁具和自己保管的用具，上班时间内，必须穿保洁服装；

　　5、做好学校内师生财产的管理工作，如见陌生人进入校区或学生宿舍，应及时报告上级领导。对在工作当中捡到的财务应及时上交给上级领导，不得占为己有；也不得将在清扫工作中捡到的废纸、饮料瓶等带出校外。如有违反者，对其进行警告，对于屡犯者对其解除劳动关系；

　　6、对全校教职工乱倒乱放垃圾现象必须进行及时制止，对自己不能解决的问题及时向上级领导汇报；

　　7、对于保洁员学校只提供用于置放清洁工具的房间，不得私自将房间挪作它用（所有保洁员不提供住宿）；

　　8、学校保洁员实行聘任制，聘任合同一年签订一次。在年度考核中，如工作责任心差，又不能完成任务，将进行及时调整，重新招聘。

　　管理办法

　　1、有事实行请销假制度。有事提前向主管领导请假，并把自己的工作安排妥当。

　　2、学校按月给保洁员发放劳动工资。

员工工作制度4

　　一、岗位职责

　　1、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规，积极参与文明镇、“村容整洁”村创建和精神文明建设等。

　　2、引导居民自觉规范存放垃圾，协助市容环卫部门教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。

　　3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生保洁。

　　4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。

　　5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的.保洁和环卫设施的保管养护。

　　6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的工作任务。

　　二、保洁范围

　　进村道路及村内道路、公共场地清扫保洁、道路两旁定期除杂，绿化带及空闲地卫生保洁，垃圾清运，沟渠塘堰保洁，房前屋后及其他有关环境卫生等内容。

　　三、保洁要求

　　1、每日逐户上门收集生活垃圾，时间一般为每天上午。

　　2、所有生活垃圾必须按规定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或随意扔弃，垃圾倒入后关门。

　　3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。

　　4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。

　　5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随意乱抛。

　　6、保洁员应文明作业，减少扰民。

　　7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。

员工工作制度5

　　员工工作制度范本如下

　　1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

　　2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

　　3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。

　　4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小时）。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。

　　5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40—44小时之内。

　　6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。

　　7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

　　8、日常因公事的交通费用可全额报销。

　　9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。

　　10、公司员工不允许在外兼职。

　　11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

　　12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

　　考勤管理规定

　　为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

　　一、工作时间和休息、休假：

　　本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

　　二、考勤内容：

　　1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。

　　2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

　　3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

　　4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

　　5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

　　三、考勤规定：

　　1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的'，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

　　2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

　　3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：

　　扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡属下列情况为公假

　　1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

　　2、因工（公）负伤在医疗期内；

　　3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

　　4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

　　（二）婚假

　　职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

　　休假天数说明

　　婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。

　　（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。

　　（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。

　　晚婚假加10天

　　（三）、病假

　　1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

　　2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

　　3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

　　（四）、事假

　　职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

　　1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

　　扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）

　　（五）、年休假

　　1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

　　入公司满一年，不满三年5天

　　入公司满三年，不满五年7天

　　入公司满五年以上14天

　　2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

　　3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

　　4、休年休假期间工资、奖金照发。

　　（六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）

　　1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

　　3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

　　4、男职工有陪产假2天。

　　5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

　　6、产假、陪产假期间工资照发。

　　五、请假手续及审批权限

　　（一）、请假手续

　　员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

　　（二）、假期审批权限

　　各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

　　1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；

　　2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

　　六、附则：

　　1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；

　　2、本规定适用于本公司全体员工；

　　3、本规定解释权属本公司财务人事部；

　　4、本规定自20xx年2月11日起实行。

员工工作制度6

　　岗位职责：我公司招聘两名电厂技术员，

　　其一：从事电力机械或与机械有关的相关专业，在电厂从事过设备管理或机械检修工作经历者优先录用，工资面议。

　　其二：从事电力系统自动化或工业电气自动化专业，有在电厂从事过电气运行或电气检修工作经历者优先录用，工资面议。

　　任职要求：

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　　职位薪资：4000-5000

　　经验：不限

　　学历：本科

　　类型：全职

　　电气方向

　　1、负责电厂高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养及技术工作；

　　2、熟悉电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容；

　　3、对各种电气设备技术资料的收集、整理、管理，建立健全技术挡案和设备台帐；

　　4、按要求参加所修设备的大、中、小修及倒闸操作和技术管理工作；

　　司炉、汽机、工艺方向

　　1、熟悉发电厂工艺流程及有关技术要求；

　　2、了解汽轮机原理，锅炉原理，电站集控设备还有全厂的烟风汽水流程图；

　　3、根据规定进行锅炉、汽机及热力系统的操作和运行，严格执行各项规章制度和操作规程；

　　4、根据工艺要求，进行热力计算和技术管理；

　　5、做好效益分析和精细化管理。

　　基本要求

　　1、20xx届及往届毕业生，本科及以上学历。

　　2、学习成绩在级部前2/3名次内，能按时取得毕业证、学位证。

　　3、英语水平四级及以上优先。

　　4、在校期间未受过纪律及刑事等处分处罚。

　　专业要求

　　能源与动力工程、电气工程及其自动化

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员工工作制度7

　　一、负责学校教学用品的采购，管理和供应工作。

　　二、做好房产、教学设备、课桌椅、水电、电话的管理工作，搞好教学设备、各类用品及道路、围墙的维修、添置、更新工作。

　　三、负责校园坏境的净化、美化、绿化、香化等校容、校貌管理工作，改善学习、生活、工作的坏境，创设优良的育人坏境。

　　四、做好学校固定资产和行政办公用品的购置、分配和管理工作，实行责任制。对学校的.用水、用电、用纸等要规定制度、严格管理；完善必要的公物使用、出借等登记手续，执行公物损坏、丢失报告制度和赔偿制度并督促有关人员及时补给、维修，保证正常教学供应。

　　五、协助学校抓好安全工作，订好措施，落实人头，定期检查，及时消除不安全因素，做好维护、防盗、防火等工作。

　　六、为教学准备好必需的教学设备、用品、体育、卫生等器材，为教学提供快捷、优质服务。

　　七、严格遵守财务制度，合理使用各项资费，严格控制开支，坚决执行主管部门关于学校收费管理的各项要求，把好财务采购申请关。

　　八、负责有关对外事物的联系、洽谈，办理并签订有关合同、协议等，建立各种资料文档。

员工工作制度8

　　为了加强校园卫生管理，促进学校“两个文明”建设，为我校创造一个整洁、秩序井然的良好学习、工作环境，特制定清洁工职责及考核办法。

　　一、清洁工的基本条件

　　1、遵纪守法：遵守学校各项规章制。

　　2、身体健康：作风正派，无劣迹。

　　3、服从分配：听从指挥，工作积极热情主动，保证完成任务。

　　4、爱护设备和劳动工具，节约能源和原材料。

　　5、认真执行具体操作规程和安全规程。

　　二、工作区域

　　学院公共卫生区及各绿化带

　　三、卫生与安全要求

　　1、值勤时间：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

　　2、清洁工必须在值勤时间内把自己负责公共卫生区域打扫干净。

　　3、垃圾桶要坚持每天清理，做到干净、卫生，垃圾道口四周做到无杂物。

　　4、保管好各类工具、劳保用品及各类耗材。

　　5、服从主管领导ｗ袷乩投纪律。

　　6、完成学校领导交办的其他工作任务。

　　四、清洁工要严格遵守以下规定

　　1、严禁将工作中拾到的.破烂堆积。

　　2、严禁搞无原则纠纷。

　　3、清洁工要严格做到上午8：30以前把校园主干道打扫干净，下午值勤时间再清扫一次。

　　4、严禁在值勤时私自离校，做到有事请假，得到准许后方可离校。

　　5、严禁在上班期间进入办公室闲谈或干私活。

　　五、奖惩

　　1、责任和工资挂钩，视工作表现发给工资，每天接受学校卫生检查，每月由后勤管理处按照考核制度等级发给浮动工资200元。

　　2、出现事故要追究责任并处以经济处罚。

　　3、清洁工责任心不强、不听从指挥、造成严重后果的甲方有权立即辞退。

　　4、清洁工如提出辞职须提前通知甲方，待新人员上岗后方可离去。

员工工作制度9

　　报帐员在总务主任领导下，认真切实做好后勤的内当家。为此特订出其工作制度如下：

　　1、认真执行会计制度，及时做好记账、算账、报账工作。做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，如实地全面反映本校资金活动情况。

　　2、协助总务主任认真编制并严格执行财务预算，加强预算内、外资金的`核算和管理。对资金来龙去脉应清楚，心中有数。要严格遵守各项收入制度，费用开支标准。分清资金渠道，合理使用资金。

　　3、妥善保管会计凭证、账册、档案材料，及时整理、装订、保存，及时准确上报月报表。

　　4、做好各种经费收支做账工作。

　　5、定期检查，分析费用开支情况，发现问题及时向分管校长、总务主任汇报，并提出处理建议。

　　6、做好教职工奖励、加班等计算、审查和编报工作。

　　7、负责全校的财产账，及时准确做好有关财产报表。

　　8、完成总务主任委办的其他工作。

员工工作制度10

　　民主评议党员是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，也是党组织加强党员教育、管理、监督的一项重要制度。根据《中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》精神，提出我局民主评议党员以下工作制度：

　　一、民主评议党员的基本内容

　　民主评议党员的内容主要是依据党章规定的党员条件。着重从五个方面对党员进行评议:

　　1．是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

　　2．是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

　　3．是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

　　4．是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

　　5．是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

　　每年民主评议的主题，可以根据现阶段党内工作重点、本机关工作实际和党员的思想状况来确定和调整。

　　二、民主评议党员方法

　　民主评议党员工作在局机关党委的领导下，以党支部为单位有计划、有步骤地进行。评议时间相对集中，每年进行一次。

　　1．认真学习，搞好思想教育。以党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及有关文件为基本内容，也可结合实际开展理想宗旨教育、党风党纪教育，为民主评议党员工作奠定思想基础。

　　2．联系实际，搞好个人对照检查。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，肯定成绩，找准存在的问题及根源，进行自评，并形成个人总结材料。

　　3．开好党内民主生活会，认真进行评议。在党支部或党小组的民主生活会上进行互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。同时也可采取适当的方式，听取非党群众的意见。

　　4．党委、党支部综合分析、定格。召开党支部委员会，对每个党员的评价和反映进行综合分析，形成组织意见，转告本人；各支部评议综合情况向支部党员大会报告。在支部评议中拟定为“优秀”或“不合格”的党员，需上报党委讨论后定格。

　　5．表彰优秀党员。 对民主评议合格党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，报上级党委批准，进行表彰。

　　6．对不合格党员的`处置。经评议认为是不合格的党员，党支部应区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报党委审批。具体程序严格按党内有关规定办理。

　　三、党员民主评议档次的确定

　　党员民主评议的档次为：优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员。

　　在民主评议中，按照党章对党员的要求和上述各项内容，对每个党员逐个评议。凡是做到或基本做到了的，即可评为合格党员或基本合格党员，表现突出的可评为优秀党员。凡是无正当理由连续六个月不交纳党费，或不过组织生活，或不做党所分配的工作的党员，以及长期消极落后，不履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的党员，均应评为不合格党员。

员工工作制度11

　　1. 坚持四项基本原则，认真参加政治学习，遵纪守法，模范遵守学校各项规章制度。

　　2. 牢固树立为教学、科研一线工作和学生服务的思想，接待服务工作做到认真、热情、谦虚、礼貌，不断改善服务态度，提高服务质量。

　　3. 对工作高标准、严要求，有事业心和责任感，做到严谨、勤奋、准确、及时，不推诿、不敷衍，认真履行岗位职责。

　　4. 工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，不谋私利，严守保密纪律。

　　5. 努力学习专业理论知识和技能，不断提高工作质量和工作效率。

　　6. 严守工作纪律，不迟到、不早退，上班时间不串岗、不闲聊，团结协作，做好各项服务工作。文章来

员工工作制度12

　　一、学生离开宿舍，前往教室上课后

　　（1）检查宿舍并作记录。

　　A：是否有学生留在宿舍。

　　B：是否有长明灯，长流水的`现象。

　　C：门窗是否关好，财产有无损坏。

　　（2）公共区域的保洁工作，做到地面、墙面无污垢，卫生间无异味，屋顶无挂灰，楼梯栏杆门窗无灰尘，垃圾箱内无垃圾。室外包干区无纸屑、瓜皮果壳。

　　（3）关好大门，若学生因事回宿舍，须验看手续是否齐全。

　　二、学生回宿舍后

　　（1）积极参与对学生的管理，发现学生行为粗鲁，语言不文明。须及时制止并进行。

　　（2）认真指导学生正确使用照明设施和卫生设备。

　　（3）若有学生家长来访，做好接待工作。

　　三、保护宿舍公共财务

　　防止外来人员私自拿取公物和学生破坏公物。

员工工作制度13

　　网格民情员在区网格化社会管理服务指挥中心的领导下开展工作，为了增强网格民情员的责任意识，调动网格民情员工作的积极性，更好地发挥网格民情员的作用，特制定如下制度。

　　一、民情员基本要求

　　1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党。

　　2、遵守国家的法律、法规及各项规章制度。

　　3、热爱网格化社会管理服务工作，熟练掌握基本技能，胜任网格民情员工作。

　　4、服从分配，一切行动听指挥。

　　5、爱护工作设备，不丢失、不损坏。

　　6、言行举止文明，仪表端庄大方。

　　7、身体健康，胜任本职工作。

　　8、尊重领导，团结同志，互相帮助。

　　9、不利用工作之便，收受贿赂。

　　二、民情员工作职责

　　1、在规定的工作时间和负责的网格内不间断地对相关事项规定的内容以及指挥中心阶段内规定的其他工作重点内容进行信息采集、定期巡查。

　　2、在规定的工作时间和负责的工作网格内对人和单位遵守各项法律法规的情况进行监督、管理、协调等。

　　3、在规定的工作时间和负责的工作网格内内对单位履行社会管理服务工作职责的.情况进行监督。内容可覆盖到综治安全、城市管理、经济管理、社会服务、党建群团等。

　　4、在指挥中心的统一安排下，对城市部件、事件、单位等几方面的相关内容进行数据采集、调查。

　　5、上报内容要坚持发现问题和挖掘典型相结合的原则，达到奖优罚劣、提升社会管理水平的目的。

　　6、上报形式要坚持实用高效、便于工作的原则，在利用“社管通”手机的基础上，采取照片、短信、视频、电话和口头汇报等多种形式，确保信息及时报送；对突发性事件或紧急事件，优先采取电话上报的形式及时上报，也可视情况同时告知其他部门。

　　7、按照规定时限和要求，按时、保质保量完成指挥中心交办的其他工作。

　　三、民情员工作行为准则

　　1、着装：民情员上岗时，应按指挥中心的要求，正确佩戴各种标识。衣扣弄全，帽子戴正，内衣下摆不能外露，袖口、裤脚不能卷起。

　　2、仪容仪表：民情员上岗时，要仪表端庄，不准着奇装异服。男同志不能留长发、怪发、蓄胡子；女同志不能化浓妆、涂彩甲，长发不能披散。

　　3、行为举止：民情员上岗值勤时，不准吸烟、吃槟榔等东西，不准搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打闹。

　　4、严禁一切有损民情员形象的行为。

　　5、严禁岗上饮酒及酒后上岗。

　　四、民情员巡查制度

　　1、民情员穿工作服，带齐装备上岗巡查。

　　2、民情员在规定的时间内，在本人负责的巡查区域范围内认真仔细巡视查社会管理的各项事务，不得擅自离开巡查区域。

　　3、民情员发现问题后，应按照规定的程序，利用“社管通”手机及时上报指挥中心，并按指挥中心的指令执行任务。

　　4、民情员要不间断的巡查。

　　5、民情员在岗期间不能从事与本职工作无关的活动。

　　五、民情员信息报送制度

　　1、报送信息要准确、及时。

　　2、不能报送虚假信息。

　　3、重大事件，打呼叫中心号码上报指挥中心，不对外传播。

　　4、服务终端专用于社会管理服务工作，不得超出费用。

员工工作制度14

　　为全面贯彻省公安厅《关于加强农村社会治安防范工作的意见》要求及省、市、县政法工作会议的有关精神，大力加强xx治安巡防工作规范化建设，全力维护社会治安秩序稳定，结合当前猴特殊的区位优势，xx正处于大开放、大发展时期，流动人口、暂住人口逐步增多治安防范工作必须先行，以便能更好地维护“云南走向南亚第一镇”的良好形象，实现平安和谐，因此拟组建一支集镇治安巡防专职队伍，方案如下：

　　一、队伍名称及人员配置

　　集镇治安巡防专职队伍名称为“xx镇治安巡防队”。办公地点设在下街村警务室，同时履行“xx镇流动人口出租房屋管理服务站”职责，实行两块牌子一套人马合署办公。

　　“xx镇治安巡防队”设队长一名，由政法书记担任，设副队长二名，由综治专干和派出所一名副所长担任，向社会公开招聘专职队员6名。

　　二、巡防装备及后勤保障

　　“xx镇治安巡防队”统一着装，每名队员配备春秋装2套、冬装2套、大衣1件、巡逻头盔1个、腰带1条、强光电筒1盏、胶木棍1条、值勤袖章1个，配备巡逻专用摩托车2辆。

　　巡防队实行集中统一食宿制度。

　　三、职责任务及管理方式

　　“xx镇治安巡防队”主要职责是在下街集镇范围内开展治安巡逻，同时协助派出所民警管理辖区出租房屋、流动暂住人口、行业场所，规范集镇秩序。

　　xx镇治安巡防队”实行队长负责制，日常工作由副队长具体负责，根据工作需要安排派出所民警轮流带队适时开展集镇治安巡逻防范工作。

　　四、业务培训及学习制度

　　xx边防派出所负责组织巡防队员的业务培训和日常学习，新招聘的巡防队员必须经派出所集中培训一周后方可上岗。

　　五、工资报酬及奖惩

　　“xx镇治安巡逻队”队员月工资700元，实发500元，剩余200元，年终考核合格后统一发放。

　　建立巡防队员奖惩制度，对遵守纪律表现突出或在巡防工作中成绩突出的巡防队员给予奖励，年终一次性奖励1000元。对违反巡防工作规章制度或治安防范不力的`巡防队员给予处罚。对违反巡防规章制度、情节较轻的巡防队员给予警告；对有重大违法违纪行为的，坚决予以辞退，并依法追究相关责任。

员工工作制度15

　　第一条 为了进一步推动公共机构节能，加强公共机构节能工作的业务指导和工作联系，促进信息沟通和经验交流，根据《公共机构节能条例》和《海南省贯彻<公共机构节能条例>实施方案》规定，制定本制度。

　　第二条 联络员的确定：

　　各部门（单位）应确定一名负责本部门（单位）公共机构节能工作的干部作为节能联络员，并报送市政府公共机构节能减排办公室，联络员如有变更，要在5个工作日内上报。

　　第三条 联络员的主要职责：

　　（一）收集、整理、传递本部门（单位）公共机构节能工作重要信息；

　　（二）协调督促所属单位和相关部门按时报送能源资源消耗统计情况；

　　（三）分析汇总本部门（单位）公共机构节能工作开展情况，及时反映公共机构节能工作动态；

　　（四）提出推进本部门(单位)或者全市公共机构节能工作的意见、建议；

　　（五）按时参加联络员会议，并向会议通报本部门（单位）公共机构节能工作开展情况；

　　（六）向本部门（单位）领导汇报联络员会议精神，提出贯彻落实会议精神的建议、措施。

　　第四条 联络员会议制度：

　　（一）市政府办公室负责牵头组织公共机构节能联络员会议。联络员实行工作会议制度，会议包括工作会议和临时会议。

　　工作会议原则上每年召开一次。内容包括：沟通交流公共机构节能进展情况；研究分析工作中的新情况、新问题；提出工作思路、意见和建议等。工作会议由全体联络员参加。

　　临时会议根据工作需要不定期召开。内容包括：公共机构节能工作专门课题的'调研；研究节能工作中重点突出问题的解决方案和措施等。临时会议根据工作需要由部分联络员或者全体联络员参加。

　　（二）会议的具体时间、地点、内容和其他有关事项由市政府办公室负责通知。

　　（三）各部门（单位）需提交全市公共机构节能联络员工作会议研究讨论的事项，应于会议召开前15个工作日内由联络员向市政府办公室报送。合理化意见、建议也可以通过以书面形式随时报送。

　　（四）联络员因故不能参加会议，须说明原因，并由本部门（单位）委派相关人员参加。

　　第五条 各部门（单位）联络员应加强工作联系，增强沟通交流，相互学习借鉴。

　　第六条 市政府办公室根据联络员工作开展情况，定期对工作认真负责，成绩突出的联络员，按照节能工作相关规定给予表彰和奖励。

　　第七条 本办法自公布之日起执行。