医院院长岗位职责

医院院长岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的医院院长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

医院院长岗位职责1

　　医院院长助理岗位职责

　　一、在院长领导下，协助分管全院的社区卫生、财务、预防保健、新农合体检及临时房建设、综合治理等工作。

　　二、负责健全科室规章制度，督促检查执行情况，制定工作计划并组织实施，及时总结汇报。

　　三、负责审查预决算，掌握财务收支等工作，不断提高经济效益。

　　四、负责组织本院临时房基建项目的'建设工作。

　　五、完成院长临时交办的事情。

医院院长岗位职责2

　　院长业务助理岗位职责

　　一、在院长领导下，分管全院的护理管理、医院感染、物价管理、医疗结算、后勤保障等工作。

　　二、负责医院服务规范、流程、标准的制定和落实。

　　三、负责督促总务部门保证各科室所需物资供应工作。

　　四、负责医院物价管理工作。

　　五、负责全院医疗结算工作。

　　六、负责审查医院维修工程项目预决算以及医院财产物资的.管理工作。

　　七、负责督促检查医院的水、电、暖供应工作以及病房、医疗器械的维修工作。

　　八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境卫生工作。

医院院长岗位职责3

　　一、在学校党委和行政的领导下，主持本院教学、科研和教育实践等全面工作。

　　二、负责制定并组织实施本院教学科研计划和学科建设、师资队伍建设规划。提出并论证本院专业设置调整方案。积极推动本院科研、教学、管理改革和发展。

　　三、负责提出本院设置方案，经院党政联席会讨论通过，报学科批准后执行。

　　四、负责本院教职工的聘任，使用、管理和考核，并根据学校的有关规定对教职工实施奖惩。

　　五、负责做好本院教职工职称评定的组织推荐、评审等有关工作。

　　六、主持制定本院教职工校内津贴的具体分配办法并组织实施。

　　七、负责统筹开展学院对外交流与合作以及社会服务工作。

　　八、负责本院的教学、科学、行政、学生等有关经费指标的管理和使用。

　　九、配合院党总支做好对师生员工的.思想政治工作和学生日常管理工作。

　　十、负责本院安全保卫工作。

　　十一、组织开展本院在各项工作过程中形成的档案材料的收集、整理、保管和移交工作。

　　十二、认真完成校领导交办的其他工作。

医院院长岗位职责4

　　1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。?

　　2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。

　　3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。?

　　4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。?

　　5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。?

　　6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。?

　　7、经常督促检查以岗位责任制为中心的.规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。?

　　9、加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。?

　　10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。?

　　11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。

医院院长岗位职责5

　　1、在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技及科室工作。

　　2、督促检查医疗质量、制度落实、医护和技术操作规程的执行情况。

　　3、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊抢救工作，定期分析医疗指标。

　　4、组织全院医务人员的'业务技术学习。

　　5、负责组织检查门诊、急珍工作以及轻、重病人的入院情况。

　　6、负责组织检查本院担负的临时医疗工作。

　　7、领导医疗业务信息及病案统计工作。

　　1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

　　2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

　　3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

　　4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

　　5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

　　6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

　　7.完成院长交办的其他工作。

医院院长岗位职责6

　　1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

　　2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

　　3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

　　4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

　　5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的`执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

　　6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

　　7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

　　8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

　　9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政

　　主管部门下达的医疗任务.

　　10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

　　11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。

　　12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。

医院院长岗位职责7

　　工作内容:

　　1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;

　　2、做好院长参与会议、院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作

　　3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施

　　4、协助其他科室做好其他的`辅助服务工作;

　　5、做好各科室之间的协调工作。

　　职位要求:

　　1、本科学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;

　　2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有行政助理的工作经验者优先考虑;

　　3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;

　　4、形象好,气质佳,有发展意愿的,想提升个人能力者优先。

医院院长岗位职责8

　　1.在院长领导下，分管全院的行政、财务、设备、基建和总务部门的'管理工作。

　　2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。

　　3.负责督促财务、总务、器械部门保证医疗所需物资器械供应工作。

　　4.负责督促检查本院治安、保卫工作。

　　5.负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

　　6.负责督促检查全院的经济管理工作。

　　7.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

　　8.负责督促检查全院的清洁卫生、绿化环保工作。

　　9.遵守《医德规范》和《医疗机构从业人员行为规范》，具有良好的医德医风。

医院院长岗位职责9

　　1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

　　2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

　　3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

　　4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

　　5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。

　　6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。

　　7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的.差错事故。

　　8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

　　9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

医院院长岗位职责10

　　医院院长

　　职责描述:

　　1、根据公司制订的年度经营战略目标和业务发展战略,负责编写医院年度经营计划,并适时调整方案,经批准后组织实施并完成目标。

　　2、负责医院日常各项管理,增强对外合作,强化品牌管理,把握有力竞争机会,组织建立医院文化,全力打造一支具有竞争力的团队。

　　3、负责建立医院与政府机构、业务关系单位、媒体等顺畅的沟通渠道,领导开展医院的社会公共关系活动,树立良好的`医院形象。

　　4、运用现代医院经营办法,分解落实经营指标,完成全年预算目标和目标责任状中经营指标。

　　5、坚持依法办院,依法行医,守法经营,认真贯彻执行国家法律法规、医保、新农合政策,制定医院相关管理制度。

　　6、坚持差异化发展思维,研究、开发和落实符合当地百姓需求的产品项目。

　　7、全面负责医院医疗、护理、服务质量管理,负责协调解决医患争议和纠纷,处理医疗事故。

　　8、依据总公司岗位设置原则和标准,合理配置人员,发挥人员最大效能,合理控制人力成本。

　　9、全面做好医院企划、市场营销工作,注重医院内外宣传,提升医院美誉度和病人满意度。

　　任职要求:

　　1、临床医学、医学本科或本科以上学历,副主任医师及以上职称。

　　2、年龄35-55岁,五年以上医疗机构的管理经验。

　　3、能够快速熟悉所在市场,具有行业发展的前瞻意识,熟悉医院整体管理、发展战略、市场营销、财务、人力资源管理等方面知识,具有良好的统筹、策划能力,并具备一定的实战经验。

　　4、具有良好的市场业务拓展能力,先进的管理理念,出色的领导管理才能,熟悉现代企业管理制度和管理模式,善于沟通,具有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,具备良好的敬业精神和职业道德操守。

　　5、具有在近三年不孕不育、生殖、妇产科、妇婴等三级生殖类医院或整形美容医院管理工作经验。

医院院长岗位职责11

　　1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。

　　(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;

　　(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);

　　(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;

　　(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;

　　(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;

　　(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;

　　(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);

　　(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;

　　(9)完成各项临时任务。

　　2、全面负责预防保健、行政等工作。

　　(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;

　　(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的.确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;

　　(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;

　　(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;

　　(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);

　　(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;

　　(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;

　　(8)医院信息化建设、基本建设;

　　(9)完成各项临时任务。

医院院长岗位职责12

　　一、工作职责

　　统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。

　　（一）医院目标

　　1. 主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。

　　2. 主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益。

　　3. 主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。

　　4. 定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。

　　（二）计划与管理控制

　　1. 全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作

　　2. 组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。

　　3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。

　　4. 抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的'经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。

　　5. 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。

　　6. 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。

　　7. 加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。

　　8. 加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。

　　（三）人力资源管理

　　作为医院最高人力资源主管，根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行。

　　（四）其他

　　1. 制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设。

　　2.制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理。

　　3. 完成董事长委托与自行发展的工作。

　　二、工作权力

　　1．对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。

　　2．对医院员工的人事管理权。

　　3．对医院高中层干部的聘任、解聘权。（院长、财务经理以上人员除外）

　　4．对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。

　　5．对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。

　　6．对医院资金使用的支配权（储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行）。

　　7．对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。

　　8．代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。

医院院长岗位职责13

　　学院院长助理岗位职责

　　一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。

　　二、协助院长掌管学院的.各类经费收支。

　　三、协助院长管理好学院的固定资产。

　　四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。

　　五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。

　　六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。

　　七、做好学院行政领导交付的其它工作。