医院医师定期考核工作制度与实施方案

医院医师定期考核工作制度与实施方案

　　现如今，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的医院医师定期考核工作制度与实施方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　为了加强我院医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和《医师定期考核管理办法》并结合本院实际，特制定本制度。

　　一、考核对象

　　依法在本院注册满一年，20xx年8月1日至20xx年7月31日未进行定期

　　考核的执业注册医师。

　　二、考核时间

　　本次考核周期为20xx年8月1日至20xx年7月31日。

　　三、考核程序

　　考核程序分“一般”和“简易”两种形式，实施方案详见附件。

　　四、考核内容

　　医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平、工作成绩由医教科、各科科主任协同负责，职业道德评定由办公室负责，考核委员会最终审定考核结果。

　　1、业务水平测评包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

　　2、工作成绩评定包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况，如服从医院及科室工作安排完成本职工作，根据政府指令参加突发公共卫生事件的抢救、卫生下乡以及其它工作。

　　3、职业道德评定包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

　　五、考核机构

　　我院成立本院医师定期考核委员会，下设医师定期考核办公室，制定医师定期考核工作制度和实施方案，负责本院医师定期考核的组织、检查、指导和考核结果评定，并向委托的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

　　六、考核原则

　　坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

　　七、考核结果

　　考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。