医院编外聘用人员管理暂行办法

医院编外聘用人员管理暂行办法

　　第一章 总则

　　第一条 为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

　　第二条 本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

　　第二章 聘用工作管理

　　第三条 各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。

　　第四条 院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

　　第五条 聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

　　第六条 聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

　　第七条 聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

　　第三章 聘用人员有关待遇

　　第八条 试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

　　第九条 试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

　　第十条 为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

　　第十一条 聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

　　第十二条 聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

　　第四章 聘用人员管理

　　第十三条 医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

　　第十四条 聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

　　第十五条 建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

　　第十六条 在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

　　3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

　　4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

　　5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

　　6、严重违反计划生育有关规定的；

　　7、被依法追究刑事责任的；

　　第十七条 聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

　　第十八条 聘用人员辞职程序：

　　1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。

　　2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

　　3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。

　　4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。

　　第十九条 辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

　　第二十条 辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

　　第二十一条 解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

　　第五章 附则

　　第二十二条 聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。

　　第二十三条 本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。

　　第二十四条 本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。