影响人的工作积极性的因素

影响人的工作积极性的因素

　　职场上有很多因素会影响人的积极性的，当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。以下是小编收集整理的影响人的工作积极性的因素，欢迎阅读与收藏。

　　1、成就动机。

　　所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。

　　2、自我效能。

　　自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。

　　3、自我激励。

　　工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

　　4、上司对员工共作积极性的影响。

　　上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要的评价者，上司和员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

　　5、同事对员工共作积极性的影响。

　　国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将会很大程度上提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。

　　6、工作激励。

　　毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。

　　7、工作本身。

　　同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

　　如何激发工作积极性

　　一、为职员提供挑战性适中的工作

　　富有挑战性的工作往往更能激发职员工作积极性，使职员更有机会施展自身才华，充分发挥自己的特长，学以致用，实现人生价值。但是，挑战性过大，甚至远远超出职员的能力范围，在工作中经常遭遇挫折和失败，则会使职员对自己的能力产生怀疑，对工作失去信心和兴趣，从而消极怠工。例如，一名初级技术型职员，企业让他负责一项基础性技术攻关项目，只要他全身心投入工作，就极有可能实现技术上的突破，不仅给他带来成就感，也使他体验到人生价值得到实现的快乐和满足，就会激励他的工作热情更加高涨。但是，如果企业让他负责一项高难度技术攻关项目，即使他付出百倍的努力，也会遭遇一次又一次的失败，这种劳而无功的挫败感无疑会严重打压他的积极性，对自己是否适合这项工作产生怀疑，不再有满满的信心，工作积极性就会下降很多。因此，一个企业要想持久兴旺，就有必要为职员提供挑战性适中的工作，让他们在工作的快乐和满足中，一步步达到更高的目标。

　　二、为职员创造机会均等、公平竞争的环境

　　有些企业虽然拥有大量优秀的人才，但由于缺乏配套的激励机制，干与不干一个样，干好干坏一个样；或者制度都是空架子，不能做到奖罚分明、令行禁止，说一套，做一套，不仅会大大挫伤职员工作积极性，还会滋生蔓延“做一天和尚撞一天钟”的消极情绪，对企业发展极为不利。只有企业为职员创造了机会均等、公平竞争的环境，多劳多得，高技高薪，才可能激发职员工作积极性、自主性，使职员自觉投入工作并努力提高工作业绩。这无疑有利于增加企业经济效益，推动企业发展。

　　举一个简单的例子，同一企业同一岗位承担同样工作职责的几位职员，有的按时上下班，尽职尽责完成工作任务；有的迟到早退、消极怠工。虽然他们的努力程度、负责程度、工作业绩不一样，但每月他们领取的工资奖金却是一样的。如此一来，尽职尽责的职员感到不公平，消极怠工的职员认为努力工作没有意义，大家都变得懒散起来，没有斗志和活力，企业必然渐渐衰败。相反，职员们都处在一个公平竞争的环境中，多劳多得、不劳不得甚至被淘汰；做的好就奖，做的不好就罚甚至下岗，职员们就会产生紧迫感和危机感，从而积极进取、不敢懈怠，企业就会充满活力，更上新台阶。

　　三、为职员提供安全舒适的工作环境

　　良好的工作环境能够提高职员对工作的满意度，从而提高职员工作积极性。毫无疑问，处在温度适宜、宽敞明亮、没有噪声和污染，又安全又舒适的环境中，比处在潮湿、昏暗、危险、肮脏、作业强度大的工作环境中总会感到更多的愉悦与舒畅，工作效率也不自觉提高许多。

　　也许有的企业管理人员会说，我们是煤炭企业，工作面大多在地底深处，所以无法为职员提供宽敞明亮的工作环境。也有的企业管理人员会说，我们是化工企业，经常与有毒有害物品打交道，也无法为职员提供安全舒适的工作环境。无法否认，为了广大人民的幸福与安危，有数以百万计的职员工作环境都非常艰苦甚至非常危险。这里就需要企业为他们提供更多的安全防护。噪音大的地方设置隔音操作室，危化品多的地方配备专业防护用品，阴暗潮湿的地下工作面加强通风，危险的高空作业增加人员看护，这些都是企业可以采取而且应该实施的具体措施。当企业努力为职员创造了良好的工作环境时，职员必然感同身受，从而产生很强的归属感和使命感，更加兢兢业业地工作。

　　四、关心职员的人际关系以及他的家庭生活

　　除了工作环境的因素，职员的工作积极性还受到人际关系以及家庭生活状况的影响。职员在工作中总会接触到不同性格不同关系的人，或严厉或亲和的上级，或敬业或消极的下级，或坦诚或奸猾的同事。如果他们彼此相处融洽，上级关心下级，下级支持上级、同事之间互帮互助，那么职员就会增强团队的认同感，激发他为团队贡献一份力量的工作积极性。如果上下级关系恶劣，同事之间勾心斗角，职员就不得不付出大量精力来应对这些人际关系，又怎么能安下心来，踏实工作。因此，企业有必要及时发现并解决此类问题，凝聚力量，也增强企业生命力。

　　同时，家庭也是职员工作中密不可分的一部分。如果职员和他的家庭成员发生不愉快，或者家庭突然发生变故，都会影响其情绪进而对工作漠不关心，反应迟钝、失误增加。因此，企业要及时发现并帮助职员解决家庭困难，引导职员正确处理家庭矛盾和变故，重新投入工作中。

　　五、为职员提供持续的知识和技能培训的机会

　　社会在不断进步，职员必然面临知识与年龄同步老化的问题。企业就有必要努力挖掘现有职员的潜力，为他们提供再学习、再成长的机会，结合工作实际，努力实现企业需求与职员需求的完美结合。企业可以根据人力资源需求设置相应的知识和技能培训科目，在全体职员中寻求愿意自我进步、自我突破的职员，有针对性地组织培训，既不浪费培训资源，还可提高培训效果，让更多有理想、有抱负、有担当的职员逐步成长为企业的栋梁之才。

　　企业要发展，职员是关键。企业为职员营造积极向上不失轻松愉快的工作氛围，为职员提供前景广阔、任凭驰骋的发展空间，将有利于职员充分发挥自己的潜能和特长，不断进取、勇于开拓，并以企业发展为己任，为实现个人价值和企业目标的双赢而不懈奋斗。