严介和的语录50条

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严介和的语录50条  "生态决定心态,心态决定未来。""安全第一,发展第二。"以下是小编为大家收集的严介和的语录50条,感兴趣的一起来看看吧。1、对有明显潜能的人才,因非品质的犯错误,可以不处分,而且提拔使用,迫使他不犯重复性的错误,并且加倍努力,立大功,补小过。2……

严介和的语录50条

  "生态决定心态,心态决定未来。""安全第一,发展第二。"以下是小编为大家收集的严介和的语录50条,感兴趣的一起来看看吧。

1、对有明显潜能的人才,因非品质的犯错误,可以不处分,而且提拔使用,迫使他不犯重复性的错误,并且加倍努力,立大功,补小过。

2、心胸有多大,人才有多强。

3、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。

4、爱财的君子们取之有道呀!爱财的本来就是君子,不爱财的往往是小人。

5、企业家既是最优秀的,也是最苦难的;既是最可爱的,更是最可怜的。

6、抓住机遇的人是三流的,能够寻找机遇的是二流的,创造了机遇的人才是一流的。

7、一流的人才不看书读报,看书读报只有伤害他。只知道学习,知识再渊博也不过是三流人才,二流的人才裂变知识,一流的人才创新知识。

8、一流的企业家,是精明加厚道;二流的企业家,是精明加精明,就像一些温州商人;三流的企业家,是厚道+厚道,适合政界。

9、人生四大幸事就是,生得好,活得长,病得晚,死得快。像我就是生得好,现在就希望活得长,病得晚,死的时候痛痛快快的,不要拖来拖去的。

10、激情与从容是衡量企业领袖的标准。

11、中国企业要做好"加减乘除",既要讲做大做强,更要讲做精做优!

12、一流的商人精明+厚道,二流的商人精明+精明,三流的商人厚道+厚道,四流的商人既不精明也不厚道!

13、先"唯才是举"后"大成在德"。

14、对待员工要像对待孩子一样。

15、才华是第一位的道德,才华取决于智商是不是高,智商不高,才华不可能高到哪里去?

16、脚下不能到达的地方,眼睛可以到达;眼睛不能到达的地方,心梦可以到达。

17、我这个人有弱点,我的弱点就是我太优秀了。

18、管理者的决策是这样形成的:听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定。

19、一流企业做文化、标准;二流企业做品牌、资本;三流企业做项目、产品。

20、我们企业高管班子中,必须有一名女性,才能和谐。

21、先做事,后做人。成者为王,败者为寇。

22、企业治理的要害在于两个字:管人,管人的要害在于用人、育人,而管人、用人、育人的要害在于做人,先做人再做事。

23、用人之道:心胸(高管)、道德(中层)、才华(基层)。

24、用理想和信念来支撑自己的精神。

25、农民容易出领袖,渔民容易出团队。苏商是农民文化,浙商是渔民文化,所以浙商的团队在中国是最棒的。

26、书读得多,只能说明一个人可以作为一个很好的资料库。只有把知识消化掉,通过实践形成智慧,"资料库"才会变成"智囊"、"智库",才会赢得尊重。

27、第一语录:优秀是"干"出来的,不是"看"出来的。

28、人人都在讨论什么叫管理?很多人都说了一大堆正确的废话,而优秀的都是简单的,管理,就是三句话:"人人有事干,事事有人干,合适的人干合适的事",牢记这3句话,这样管理企业,才是真正的企业管理。

29、商业和市场就好像天空的鸟,飞过没有留下痕迹,无法模仿。

30、运用的智慧乃在书本之外。

31、第四语录:真功夫是"悟"出来的,不是"读"出来的

32、一切辉煌只代表过去,未来永远空白。在不断的自我否定中超越自我,在不断的善败中从优秀走向卓越。

33、感性无知性则盲,知性无感性则空。

34、有德行的人之所以有德行,只不过受到的诱惑不足而已;这不是因为他们的生活单调刻板,就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。

35、万事万物的规律性,就那么点儿东西,没什么可以用长篇大论来阐述的。

36、学而优则商,商而优则仕。

37、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。

38、中国必须承认,一流的在官场,二流的在商场,三流的在学场。所谓官产学,就是这个顺序。

39、"一流的企业,是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职",在看准员工的人品之后,6分的人才,加以8分的提拔与使用,给予10分的待遇,这样员工会觉得自己不称职,而去努力,不断的奋进;当员工锻炼得差不多称职了,又给他更高的职称,更高的待遇。这样,即是对员工负责,也是对企业负责。

40、(我)是有背景。这个背景就是党和国家的。这是一个大好的政治背景。当然,还有经济背景和人文背景。这些都是我的背景。其他我就没有什么背景,没有什么见不得人的背景。

41、管理大师们那么多书,企业家没必要都读,实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。

42、发现人才比培养人才重要十倍一百倍。发现得好,稍加培养就出来了。哪怕不培养,他马上也会出来。如果发现不好,怎么培养也是白培养。

43、有人在的时候一定要问,我能帮到你什么?

44、以上就是最经典的用人之道。而我,在企业做大做强的同时,能做到厚侍自己的员工,能让团队真正实现脑袋和口袋双丰收,能把自己的企业变成真正一流的商学院(先商而后学),对得住员工的父母,无愧于自己的良心,承担起社会的责任,用实际行动来感恩我们伟大的祖国,这是就是我的义务和责任。

45、市场化程度低的产业是好产业。

46、厨房里的油瓶倒了,我肯定不会去扶的,会扬长而去。事后追究责任,查找是谁负责这个厨房,谁放置了这个油瓶,这样可以提高厨房管理质量。

47、从来只有时势造英雄。

48、严介和语:理论是把简单的事情复杂化,理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想,最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。

49、对于企业掌门人,实行道德一票否决制,他的道德要占70%,才华只需要30%;总经理、职业经理人都是运动员,因此实行才华一票否决制。运动员的天职就是拿金牌,无才便是无德,才华要占到70%。

50、严介和觉得做企业心态要好,有人要捅你一刀,只要不捅心上就行,要有承受力。"我是用一种旅游的心态来做企业的,大步流星走去,终于完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、完善自我的社会使命,这是我做企业的心里话"。