学校临聘人员管理制度

学校临聘人员管理制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的学校临聘人员管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　第一章、总则

　　第一条、为了进一步加强对临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，使其规范化、制度化，充分调动临聘人员的积极性，更好地满足教学、科研、管理和服务的需要，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。

　　第二条、临聘人员是指在编内人员无法满足工作需要的情况下，为保证学校教学、科研、管理、服务等工作的正常开展，聘用的从事临时性、辅助性、替代性等工作的编外人员，不纳入学校编制管理。

　　外聘教师、服务外包人员、退休返聘人员、兼职人员、学校临时工作需要聘用的人员、勤工俭学的学生等不适用本规定。

　　第三条、临聘人员的管理原则上要采取劳务派遣的方式，实行社会化服务。

　　第四条、双方遵循“平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用”原则，共同遵照执行。

　　第二章、临聘人员的管理体制

　　第五条、校长办公会为学校临时用工制度的决策组织；人事处为学校临聘人员的管理机构；各用工单位为学校临聘人员的具体管理部门。

　　第六条、学校按照“宏观控制，分层（类）管理”、“谁用工，谁负责”的原则，实施临聘人员的管理。

　　（一）用工单位按照“少用、精用”的原则，根据学校发展实际制定用工计划，人事处负责核定各单位用工计划，制定劳务派遣预算方案，经学校审议通过后，报上级有关部门审批。

　　（二）劳务派遣公司由学校统一公开招标确定，学校与中标公司签订劳务派遣服务合同书。

　　（三）各用工单位负责临聘人员的招聘工作，具体包括考核（基本情况、面试及行业准入证书等）和考察（政治思想、道德品质、家庭情况等）等内容。确定符合条件人员后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续。

　　第七条、学校临聘人员相关组织机构的职责划分。

　　（一）校长办公会职责

　　负责审定全校性临时用工管理政策、用工计划、工资福利待遇等重要管理事项。

　　（二）人事处职责

　　1、制定学校临聘人员相关管理规定；

　　2、核准用工单位用工计划、编制预算方案；

　　3、负责公开招标相关业务，与中标公司签订劳务派遣服务合同书；

　　4、督促用工单位对有关劳动纠纷、重大事故进行处理。

　　5、监督、检查、指导用工单位执行学校政策情况。

　　（三）用工单位职责

　　1、严格执行学校有关临聘人员管理办法的规定，确保学校建设与发展顺利进行，保证学校和临聘人员的权益不受损害。

　　2、制定本单位临聘人员的日常管理规定、岗位职责及考核办法。

　　3、负责临聘人员的招聘，并办理有关手续。

　　4、承担本单位临聘人员的'日常管理及考核工作。

　　5、负责临聘人员上岗前的技术及安全培训，并提供相应的安全保护。

　　6、定期对临聘人员进行思想政治、规章制度、法律法规等方面的教育。

　　7、处理与临聘人员之间的劳务纠纷。

　　第三章、临聘人员的招聘

　　第八条、各用工单位必须在学校核准的用工计划范围内按规定程序招聘人员，严禁超范围进人。如学校有调整和安置人员到岗后，临聘人员相应的冲减。

　　第九条、用工单位如需调整次年用工计划，应在每年下半年提交人事处汇总后，报校长办公会审批。

　　第十条、临聘人员需具备的基本条件：

　　（一）遵纪守法，身体健康，品行端正；

　　（二）年龄符合国家有关政策规定；

　　（三）符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力；

　　（四）适应岗位要求的相关条件；

　　（五）临聘的外地人员，需在本地派出所办理《暂住证》。

　　第四章、考勤、考核管理制度

　　第十一条、学校各用工单位严格按照国家规定的标准工作时间依法用工，规范管理制度。有其他特殊情况须提出申请，经学校批准后实施。

　　第十二条、旷工人员按照实际旷工天数，扣除当月相应天数的工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以通知劳务派遣公司解除劳动关系。有下列情况之一者，属于旷工：

　　（一）未履行请假手续，又无特殊情况不到岗的；

　　（二）假期已满，但未能申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的；

　　（三）经查明，请假理由不属实的。

　　第十三条、临聘人员享受国家法定节假日政策。

　　第十四条、用工单位负责本单位临聘人员的工作考核。考核结果作为是否续用和解除关系的重要依据。

　　第五章、工资福利待遇

　　第十五条、临聘人员的工资由劳务派遣公司按月支付，工资不低于石家庄市最低工资标准。相关社会保险由劳务派遣公司与个人共同承担。

　　第十六条、用工单位在每月20日前填写好《石家庄学院临聘人员工资发放表》，报人事处审核备案，人事处汇总后，由劳务派遣公司统一发放。

　　第六章、劳动争议

　　第十七条、临聘人员因待遇等问题有争议时，由学校协助劳务派遣公司进行调解。

　　第七章、附则

　　第十八条、学校及用工单位根据劳动法律法规精神，积极探索多种用工形式，并建立适合学校特点的多种用工制度。

　　第十九条、本规定自20xx年1月1日起施行。20xx年8月30日《石家庄学院临时聘用人员管理办法（试行）》（石院政[20xx]50号）同时废止。