学校教师考勤制度

学校教师考勤制度5篇

　　在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的学校教师考勤制度，希望对大家有所帮助。

学校教师考勤制度1

　　桃花店学校教师考勤制度

　　1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。

　　2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。

　　3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。

　　5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。

　　6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。

　　7、教师因事请假规定：

　　（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。

　　（2）半天由教导主任批准；

　　（3）一至两天的由校长批准；

　　（4）一周以内必须请示中心学校批准；

　　（5）超过一周的`由县教育局批准。

　　无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。

　　8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。

　　9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。

　　10、特殊病假照顾

　　（1）教职工子女结婚，照顾四天假。

　　（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。

　　（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。

　　（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。

　　（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。

　　11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。

　　此制度从本学期点名之日始执行。

学校教师考勤制度2

　　为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。

　　一、考勤

　　（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

　　（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)

　　又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。

　　（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。

　　二、请假

　　（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。

　　（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

　　（三）婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为半年。

　　（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的`非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

　　（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

　　三、旷工及其处理

　　（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；

　　１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；

　　2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；

　　３．请假事由与实际情况不符者；

　　４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；

　　５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；

　　６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；

　　７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

　　（二）旷工处理

　　１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。

　　２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。

　　３．集会一次不参加，扣发奖金5元。

　　４．月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。

学校教师考勤制度3

　　为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

　　一、请假制度：

　　1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

　　2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

　　3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

　　4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

　　5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的`情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

　　6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

　　7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

　　8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

　　二、奖罚规定：

　　1、旷工一天扣绩效考核积分5分，

　　2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

　　3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

　　4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。

　　2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）

　　3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。

　　4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

　　5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。

　　6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。

学校教师考勤制度4

　　为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

　　一、考勤分类：

　　1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

　　2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

　　3、严格履行签到和书面请假手续。

　　二、考勤管理：

　　一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。

　　二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。

　　三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。

　　四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。

　　五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。

　　六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。

　　七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的'规定进行处理。

　　八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。

　　九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。

　　十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。

　　十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。

学校教师考勤制度5

　　为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。

　　一、上下班时间：

　　按照作息时间安排，每天早上值班教师提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值班教师清理完校园学生，师生全部离校后才可下班。

　　二、学校实行坐班制。

　　上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向校长请假（时间控制在2小时内），经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

　　三、严格考勤：

　　1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据。

　　2、教师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

　　3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

　　4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。

　　5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。

　　6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

　　7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

　　8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。

　　四、请假制度：

　　1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。

　　2、非请假不可的'病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。

　　特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

　　3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

　　五、实行奖惩：

　　1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

　　2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；

　　（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；

　　（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；

　　（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

　　3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。

　　4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。

　　六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

　　1、婚假5天。

　　2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

　　3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

　　4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

　　5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。