学生会考核制度

学生会考核制度

　　在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的学生会考核制度，希望对大家有所帮助。

　　学生会考核制度 篇1

　　为加强院学生会自身建设、完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务各位同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，树立良好的学生会形象；同时，进一步增强学生会干部的自我管理、提高自我教育意识、充分发挥我院学生会干部的`积极性，主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特结合我系的实际情况，制定本制度：

　　主要从以下几方面进行考核：

　　（一）部长工作手册

　　各部长必须认真记下当日自己所做的事项，字迹要认真、清晰、有条理。并于每周日七点前交给各部门分管主席，由分管主席审核，次周星期一两节课下部长签到将工作手册领回，此考核分占部门考核分的30%

　　（二）部门会议记录

　　部门会议记录可包括部门例会、学生会会议等，要求书写认真，字迹工整、内容详尽，部门会议记录本于每双周日七点前交给各部门分管主席，由分管主席审核会议记录，次周星期一两节课下部长签到将工作手册领回，此考核分占部门考核分的20%。

　　（三）部门工作月计划

　　各部门要认真对待工作计划的制定，为大家准备内容丰富多彩，充满创意的活动，以活跃校园文化、艺术氛围，加强部门管理。此项计划每月1号上交至监督部，由监督部转交给各分管主席批阅，最后交给秘书处，由秘书处汇总制作学生会工作计划。部门的工作月计划占部门考核分的20%。

　　（四）部门月工作大事记（部门工作月总结）

　　各部门要认真总结本月工作，主次明晰，以便制定下个月的工作计划。部门总结于每月的最后一周的周五上交至监督部，由监督部转交给各分管主席，各分管主席统一审批，最后交给秘书处，由秘书处汇总制作学生会工作总结，此项占部门考核的20%。

　　（五）其他考核

　　各部门成员的签到，值班，会议出席以及部门活动开展等情况占部门考核的10%。

　　望各部门积极做好各项工作，为我院的建设做贡献！

　　学生会考核制度 篇2

　　为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。

　　第一条总则：

　　一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

　　二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

　　三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

　　四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

　　五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

　　六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

　　七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

　　八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

　　九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

　　十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

　　十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条考核目的

　　对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

　　第二条考核内容

　　从基本素质和能力水平两方面进行考核

　　（一）基本素质

　　1、政治素质

　　要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

　　2、工作素质

　　要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

　　3、作风素质

　　要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

　　4、品德素质

　　要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

　　（二）能力水平

　　1、决策能力

　　要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

　　2、组织领导能力

　　要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

　　3、宣传鼓动能力

　　要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的.工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

　　4、公关能力

　　要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。

　　5、调研能力

　　要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

　　第三条考核办法

　　1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。

　　2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

　　3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

　　第四条考核工作的注意事项

　　1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

　　2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

　　3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

　　4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

　　5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。

　　6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

　　第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权

　　归德州跃华学校职教部教育处所有。

　　第六条考评形式

　　学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。

　　第七条考评细则考勤（24分）

　　1、值班（8分）

　　按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

　　2、学生会干部

　　每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者扣0.2分。

　　3、会议考勤（10分）

　　学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

　　4、活动考勤（6分）

　　（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

　　（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

　　（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

　　特：每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

　　每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

　　学习成绩（25分）

　　每学期统计学生会同学的成绩。

　　（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

　　（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

　　（3）学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生会；不得无故旷课，缺课、要求：

　　（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

　　（2）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

　　干部纪律（20分）

　　1、遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

　　2、团结同学，树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

　　3、工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

　　4、坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

　　5、遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。

　　部门工作（20分）

　　1、凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

　　2、凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

　　3、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1—8分。

　　4、不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1—5分。

　　5、凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。

　　6、对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5—10分。

　　7、对学生会有突出贡献者，酌情加分。

　　8、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

　　9、故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分；

　　10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

　　11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

　　特：点名批评扣20分严重警告扣50分

　　记大过扣30分留校察看扣50分

　　附加定期考核（11分）

　　（1）群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

　　（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核，对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

　　（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

　　学生会考核制度 篇3

　　为加强我系团总支学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定xxxxxxxx学院xxxxxx系团总支学生会考核制度。

　　一、总则：

　　1、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风;

　　2、学生会干部要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用;

　　3、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律;

　　4、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务;

　　5、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义;

　　6、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨;

　　7、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是;

　　8、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作;

　　9、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系;

　　10、学生会干部在工作期间严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

　　二、考核目的：

　　对学生会干部在学生会期间为我系部所作的工作和工作中的表现，以考核的.方式加以全面反映和鉴定。

　　三、考核内容：

　　从基本素质和能力水平两方面进行考核

　　四、基本素质：

　　1、政治素质

　　要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

　　2、工作素质

　　要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

　　3、作风素质

　　要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

　　4、品德素质

　　要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

　　五、能力水平：

　　1、决策能力

　　要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

　　2、组织领导能力

　　要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

　　3、宣传鼓动能力

　　要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

　　4、公关能力

　　要求学生会干部善于同干事交往。

　　5、调研能力

　　要求学生会干部能够深入到同学群体中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进我系团总支的工作。

　　六、考核方法：

　　1、建立《湖南长沙南方职业学院学经济管理系团总支学生会干部档案》;

　　2、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定;

　　3、学生会所有成员干部公平、公正、公开考核，每月进行一次评分;

　　七、考核工作的注意事项：

　　1、考核工作是一项原则性极强制度，学生会有关部门应充分重视;

　　2、学生会办公室须建立考核表;

　　3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评并在考核相关条文予以记录;

　　4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定;

　　5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。

　　八、本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归长沙南方职业学院经济管理系团总支学生会所有。

　　九、考评形式：

　　学生会干部考评实行积分制。满分为100分，其中10分为附加分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格末位淘汰制。

　　十、考评细则：

　　1、例会考勤(20分)

　　长沙南方职业学院经济管理系团总支学生扣分项目依据《经济管理系团总支学生会例会制度第六条》，满分20分要求规定：

　　①与会人员在规定的会议时间迟到者(5分钟内)每人每次扣1分;

　　②例会无故旷会者(迟到5分钟以上作旷到处理)每人每次扣2分;与会人员无故早退者每人每次扣1分;

　　③如有病假、事假(本细则事假指非学生会事务)每个部门成员一学期请假次数不能超过4次，请假时必须出示正规请假条并得到上级批准交于办公室，否则视为无效;

　　⑤团学干部请假理由不属实或者叫人代为请假者，请假无效视其旷会，每人每次扣2;

　　⑥与会人员穿戴不得体者每人每次扣1分;

　　⑦与会人员不佩戴工作牌、会议记录本和笔者每人每次扣1分;

　　期末个人总分低于10分者无条件辞退;期末部门总分低于10分者取消评优资格。

　　2、活动考勤(10分)

　　①各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分;

　　②其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到扣2分;

　　③学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣1分，并给予批评。

　　注：

　　每周例会按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

　　每周例会按时考勤，有三次请假未到者，自动离职。

　　每次活动按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

　　每次工作安排按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

　　3、学习成绩(20分)

　　每学期上缴本学期成绩单复印件。

　　①学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计5分，评为中十名者计3分。获院荣誉者加3分、系部级加2分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加3-5分;

　　②各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等);

　　③学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

　　要求：

　　主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

　　各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

　　要求：

　　主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

　　各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

　　4、干部纪律(10分)

　　①遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体(讲普通话)，行为举止得体，计1分、

　　②团结同学，树立学生干部良好形象者计1分,在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣2分;

　　③工作激情高、热情认真、态度谦和者计1分。

　　④坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计1分，发现一次不着统一者扣1分;

　　⑤遵守学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。

　　5、工作评分(30分)

　　①凡学生会主席团下达工作中有不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣2分。同时，凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣1分;

　　②凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交三天者扣3分，超过三天者扣5分;

　　③不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-3分;

　　④不履行正当的程序，有强烈的本部门、保护主义色彩者扣1分;

　　⑤工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-2分;

　　⑥对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计1-3分;

　　⑦对学生会有突出贡献者，酌情加分;

　　⑧未按时完成本职工作者，每次扣1分，无故不参加者扣2分;

　　⑨故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣1分;

　　⑩非工作范围内的活动，为系部争光的加2分。

　　注:内部点名批评扣2分严重警告扣3分

　　6、附加定期考核(10分)

　　①内部考核(5分)：学生会办公室对内部成员进行考核,对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名;

　　②自我考核(5分)：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

　　注：主席团成员违反相关规定后，对于处罚必须无条件执行

　　本文件自颁布之日起施行

　　xxxx系团总支学生会办公室

　　20xx年xx月xx日

　　附录：xxxx系团总支学生会干部日常会议考勤计分表

　　学生会考核制度 篇4

　　一、指导思想

　　（一）加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督

　　（二）为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰

　　（三）通过考核制度帮助成员认识自我、弥不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础

　　二、考核原则

　　公平、公开、公正

　　三、考核对象

　　国际事务与公管理系团学各部门副部长、干事

　　四、考核方法

　　（一）基本要求：

　　副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在×以上

　　干事:所修科目需全部合格

　　（二）评选该部门（部长+副部长+干事）人数的%作为优秀团学成员在系内进行表彰

　　（三）考核总分为分，考核内容分为四个部分：日常考核×%、期末考核%、部长评定×%、学期小结×%

　　干事日常考核：

　　（1）目的：考察成员在日常实际工作中的表现

　　（2）具体操作：凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分

　　学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案

　　期末个人考核：

　　（1）目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。

　　（2）具体操作：自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分

　　（评分标准：a：分b：分c：分d：分）

　　由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案

　　期末部长评定：

　　（1）目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。

　　（2）具体操作：部长评定在每学期末由部长填写

　　（评分标准：a：分b：分c：分d：分）

　　由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。

　　五、学期小结：

　　（1）目的：考察成员对团学、所在部门和自身的.认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。

　　（2）具体操作：由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分（人力资源部的小结由办公室评定）

　　由主席团进行监督，办公室进行核查。

　　学生会考核制度 篇5

　　为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。

　　一、 例会方面 [30’]

　　A、部门例会 （各部门自行安排）

　　（1） 例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。

　　（2） 例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。

　　（3） 例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。

　　（4） 例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。

　　（5） 例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。

　　B、部长例会

　　（1） 例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。

　　（2） 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。

　　（3） 例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。

　　C、全体学生会成员例会

　　例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。

　　二、 材料报送 [20’]

　　（1） 各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。

　　（2） 各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。

　　（3） 其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分

　　三、 值班方面 [10’]

　　（1） 各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前

　　（2） 值班实行签到制度。值班人员须在“团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。

　　四、办公室财务管理 [10’]

　　（1） 例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。

　　（2） 各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。

　　（3） 例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。

　　五、活动方面 [30’]

　　（1） 各部门开展活动应严格按照“活动开展程序”，草率举行活动扣1—3分。

　　（2） 活动评比细则：

　　1）活动参与者范围及活动规模

　　2）活动宣传方式及宣传力度

　　3）活动的组织质量及影响

　　4）与其他部门协作

　　（3） 活动评比分为：班级评比（由班长、团支书代表）〈4〉常委评比〈3〉；部长评比〈3〉以加权平均进行汇总分数。

　　（4） 部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视情况可加2—8分。

　　六、对办公室成员及工作监督

　　各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向学生会主席反应，情况属实可加1—4分。

　　七、奖惩方面

　　本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。（部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反应，查询及更改）

　　奖励：期末加总，以总分前三名为“学生会最佳部门”进行表彰。

　　惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。

　　学生会干部考核制度：

　　考核目的：

　　①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的`工作做出切合实际情况的评价。

　　②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。

　　考核主要内容：

　　考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进行考核。

　　考德：考核学生会干部的思想品质，主要看

　　①是否自觉遵守学生会的规章制度。

　　②是否具备干部的基本素质。

　　考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看

　　①是否熟悉本部门的工作。

　　②是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。

　　③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。

　　④工作效率，工作能力是否高。

　　考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看

　　①是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。

　　②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。

　　考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看

　　①是否认真完成团委和学会布置的工作。

　　②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。

　　学生会考核制度 篇6

　　考核制度：

　　干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制

　　学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定

　　学生会内部量化考核具体如下：

　　考核内容（100分，实行扣分制）：

　　日常行为考核（30分）：

　　1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)

　　2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。

　　3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。

　　例会值班考核（20分）：

　　1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

　　2.例会人员必须提前三分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。

　　3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。

　　工作考核（50分）：

　　1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。

　　2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

　　3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；各部参照上述方法执行。

　　4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。

　　5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。

　　6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。

　　7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。

　　考核结果：

　　将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的'重要依据，并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。

　　学生会考核制度 篇7

　　在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

　　基本总则：

　　一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。

　　二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

　　三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

　　四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

　　五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

　　六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

　　七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

　　八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

　　九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

　　十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

　　考核原则：

　　一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；

　　二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核；

　　三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；

　　四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；

　　五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

　　六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；

　　七、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。（再议）

　　八、附考评表一张（再议）；

　　九、本制度自颁布之日起执行；

　　十、本规定解释权归主席团。

　　考核内容：

　　考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

　　（一）例会考核

　　1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

　　2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

　　（二）值班考核

　　1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分

　　2、值日人员迟到、早退扣0.5分。

　　3、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员大会上作自我批评。（再议）

　　4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。（再议）

　　（注：值班考核由主席团直接监督）

　　（三）部门工作考核

　　1、对其本职或本部门的`工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

　　2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；

　　3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2—5分。

　　4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

　　5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；

　　6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

　　（四）其他综合考核

　　3、凡违反学校规章制度者，一律自动退会；

　　4、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开；违者扣2分。

　　（五）嘉奖方面

　　1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

　　2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；

　　3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

　　4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；

　　5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；

　　6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

　　7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；

　　8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

　　9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

　　10、学生委员会上受表彰者每次加2分；

　　依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

　　注：各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理。接受主席团和各部长的监督

　　考核结果：

　　将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。

　　学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。

　　总分前3名在全体大会上表扬，最后一名点名批评，部长作自我检讨。

　　测评加减分

　　每月测评名次

　　学生会考核制度 篇8

　　一、会议制度

　　(一)、具体要求

　　1、会议分部长会议、部门工作会议;

　　2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由团助、学生工会主席另行通知;

　　3、开会时应带好笔记本和笔，提前五分钟到场，对通讯工具静音或关机，不得在会议期间随意进出场，保持会场秩序;

　　4、各类会议开始前进行点名，并由团学各负责人作好记录;

　　5、凡不能准时参加会议的学生干部，须在会议前向各负责人请假。

　　6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向个人负责人突出，再同意向团委副书记汇报，并做好相关记录。

　　二、学生会值班制度

　　1、值班人员：团委学生会各部长及副部(由学生会主席具体安排时间及人员搭配;

　　2、值班时间段：中午11:50-12:20(劳动部点名)，放学值班至16:30，值班人员负责好中午和放学后学生会的卫生工作。

　　3、当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前一天向学生会主席请假，并及时做好换班安排。

　　三、请假制度

　　1、团委学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续;

　　2、未履行请假手续或没有特殊情况缺席而补假的，均做无故缺席一次处理。

　　3、例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通报批评。

　　四、财务管理制度

　　1、学生会财务管理由团委副书记总体组则，受全体成员监督;

　　2、各部门开展活动需要经费时，应提前列出详细预算并提交团委副书记审查;

　　3、向老师报销或报账时应使用有效发票。发票抬头：上海市商业学校(具体以团委副书记意见为准)，所有发票背面应注明用途，并由经手人签字或证明人签字，注明日期;

　　4、用款部门应在活动结束一周内报销或报账;

　　5、部门申请采购的'报销流程：各部门以书面形式，报预算给各负责人，再由团委副书记审批通过后才能进行购买，没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。

　　五、文档管理制度

　　1、团学各部门每学期期末须上交一份部门工总总结(内含一学期所有工作)，并在期末例会上做相关交流;

　　2、团学各部门在开展各项活动，都需事先写出活动策划，在活动结束后进行总结，并存档。

　　学生会考核制度 篇9

　　为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。同时全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：

　　一考核目的

　　对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

　　二考核人员

　　学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）

　　三考核方法

　　1每两周进行一次考核总结，结果记录归档。

　　2主席团考核由其他考核小组成员进行。

　　3其他考核小组成员由主席团进行监督评定。

　　四考核形式

　　1、考核小组应根据实际情况进行考核。每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作中的.表现进行加减，每两周进行总结。

　　2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。

　　3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。

　　4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内给予最后决定。如若再次出现异议，可于一周内向主席团申诉。主席团决定为最终决定，不得继续上诉。

　　五考评细则

　　1考勤

　　a值班

　　（1）值班按办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣 2 分。如有病假、 事假，必须由本人提前向办公室相关人员请假， 病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5分。（迟到10分钟按缺勤处理）

　　（2）未签到者每次扣１分，提前签到者每次扣１分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。

　　（3）病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书面检查。

　　（4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。（持学校批准的长期请假条除外）

　　（5）值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。

　　（6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

　　（7）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

　　b会议

　　（1） 学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5 分钟内）一次扣 1 分，无故旷到者扣 3 分，病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5 分，如有病假、事假必须由本人提前向会议出勤考核人员说明，否则按旷到处理。（迟到5分钟按缺勤处理。）

　　（2）学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。

　　（3）会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

　　（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。 （5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

　　c各种活动出勤

　　（1）凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必须由本人提前向分管副部请假（副部向部长，部长由主席团），病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5。（迟到10分钟按缺勤处理。）

　　（2）学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，酌情加2—4分。

　　（3）活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

　　（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

　　（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

　　2日常工作

　　a值班

　　（1）值班离开时必须熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。

　　（2）办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。

　　（3）第一四节值班者须负责办公室卫生，如若出现脏乱差，一次扣3分。

　　（4）交接人员必须确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丢失，交接双方负责赔偿并处扣3分。

　　b会议

　　（1）开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。

　　（2）各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否则每次加扣1分。

　　c工作态度

　　（1） 凡要求工作任务不执行者扣 5 分，延误者酌情扣1—5 分。

　　（2） 未按时完成本职工作者，每次扣 5 分，无故不参加者扣 10 分。

　　（3） 凡学生会主席团要求工作，不按照规定时间完成、 延误工作进展者，每人次扣 5 分。同时，凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣 4 分。

　　（4） 工作懒散，随意，不认真，不服从上级管理的，扣除考核分3分。

　　（5） 凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣 2分，迟交两天者扣 3 分，迟交三天者扣4 分，超过三天者扣 5 分。各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。

　　（6） 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣 1—8 分。

　　（7） 不履行正当程序，有强烈的学院保护主义色彩者扣 5 分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣 1—5 分。

　　（8） 故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣 10 分。

　　（9）学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5—10分。情况恶劣者予以解聘。

　　（10）各种活动中出现损坏学生会物品的，需照价赔偿，并依照性质扣除其性质1—3分。

　　3加分

　　（1） 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1—5 分。

　　（2） 对学生会有突出贡献者，酌情加5—10分。

　　（3） 对学生会安排的临时工作，应主动配合，认真完成，每次酌情加2—5分 。

　　（4） 例会全勤者加4分。

　　（5） 活动全勤加3分。

　　（6） 部长级会议时获得口头表扬每次加2分。

　　（7） 获得与学生工作相关的荣誉加6分。

　　六年度考核结果

　　每学期末进行一次年度考核其中上述考核内容为平时成绩占考核总成绩60%，另付综合素质评价占考核总成绩40%，综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。

　　学生会考核制度 篇10

　　为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。具体内容如下：

　　一、例会制度

　　1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

　　2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

　　3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

　　二、工作态度考核

　　1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

　　2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

　　3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

　　4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。

　　5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

　　三、工作会议记录的考核

　　1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

　　2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

　　3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。

　　四、工作计划的考核

　　1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。

　　2、各部要严格按照工作计划进行落实。

　　3、工作计划要求合理、清楚、务实。

　　六、工作总结的考核

　　1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

　　2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。

　　3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

　　七、评分标准

　　满分为100（加分项：25分 扣分项：27分）

　　（一）加分项：

　　1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。

　　2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。

　　3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

　　4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。

　　5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。

　　6、对于月全勤的成员，每月加5分。

　　7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。

　　（二）扣分项：

　　1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分。

　　2、学校及学生会开展的'集体活动、劳动等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

　　3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

　　4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣3分。

　　5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣5分。

　　6、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣2分。

　　几点注意事项：

　　1、各部门接到质保部的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

　　2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

　　3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

　　4、一个学期的考核分低于85分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者给予开除处理。

　　5、考核制度有学生会成员共同监督，由质保部执行。考核分学期末进行统计，给予批评或表扬。

　　学生会考核制度 篇11

　　一、指导思想

　　（一）加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督

　　（二）为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰

　　（三）通过考核制度帮助成员认识自我、弥不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础

　　二、考核原则

　　公平、公开、公正

　　三、考核对象

　　国际事务与公管理系团学各部门副部长、干事

　　四、考核方法

　　（一）基本要求：

　　.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在.以上

　　.干事:所修科目需全部合格

　　（二）评选该部门（部长+副部长+干事）人数的%作为优秀团学成员在系内进行表彰

　　（三）考核总分为分，考核内容分为四个部分：日常考核x%、期末考核x%、部长评定x%、学期小结x%

　　干事日常考核：

　　目的：考察成员在日常实际工作中的表现

　　具体操作：凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分

　　学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案

　　期末个人考核：

　　目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。

　　具体操作：自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分

　　（评分标准：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案

　　期末部长评定：

　　目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。

　　具体操作：部长评定在每学期末由部长填写

　　（评分标准：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的'期末考核成绩并记录在案。

　　学期小结：

　　目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。

　　具体操作：由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分（人力资源部的小结由办公室评定）

　　由主席团进行监督，办公室进行核查。

　　学生会考核制度 篇12

　　为树立我院学子新形象，发挥新一届学生干部的楷模作用，加强对学生干部的管理和监督，提高学生干部的组织、纪律性，充分发挥学生干部的积极、创造性，群策群力，以振兴我院为己任，为我院的学生工作做贡献，特制定以下学生干部考核制度，旨在规范学生干部行为，督促学生干部不断完善自我，提高工作效率，培养优良作风，实现综合素质的全面提高。

　　⒈工作态度

　　⑴守工作职责，不得无故缺席团总支学生会干部会议、活动，值班不迟到、不早退、不无故缺席。（注：若有两次不参加学生会全体会议按自动辞退处理）

　　⑵工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。活动前两周提交活动策划，活动后两周提交总结，学期期末提交工作总结

　　⑶有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。有高度的'组织性，能服从上级的统一调配，积极配合其他部门的工作

　　⑷工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通，服从组织安排，不擅自行事、自作主张

　　⒉工作能力

　　⑴工作积极主动，具备独立开展工作的能力

　　⑵具备组织协调能力，能有效领导本部门工作

　　⑶有合作意识、大局观念，与其他部门能相互支持、相互配合

　　⑷能够创造性地开展工作，主动为学生会提出切实可行的合理化建

　　⒊工作作风

　　⑴工作积极主动，谦虚塌实，任劳任怨

　　⑵经常深入同学，及时了解同学情况，为同学做实事

　　⑶有良好的群众基础，与老师、同学关系良好

　　⑷老师、同学反映良好，工作得到广泛认可和好评

　　4、基本要求

　　（1）学生会成员应勤奋学习，保证优异的学习成绩成绩，处理好学习，工作与生活三者之间的关系、

　　（2）学生会成员应尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，遵守各项校规校纪，做文明大学生典范，起好模范带头作用。

　　（3）学生会成员要按时参加学生会或各部门组织的会议和活动。

　　（4）在工作中顾全大局，加强团结，积极配合其他部门工作。

　　（5）学生会成员要勇于开拓，奋力进取，任劳任怨，对学生会工作要有创新和建设性贡献。

　　（6）工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。

　　（7）各成员必须做到公开，公平，公正的原则。

　　（8）值班人员要按时值班，正确登记值班情况，认真负担起责任。

　　学生会考核制度 篇13

　　考核原则

　　一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

　　二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；

　　三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

　　四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；

　　五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。

　　干事考核细则

　　考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：

　　（一）例会考核

　　1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。

　　2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。

　　3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。

　　4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。

　　5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3—4分。

　　（二）值班考核

　　1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分

　　2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。

　　3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。

　　4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。

　　5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

　　6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。

　　7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

　　（三）其他综合考核

　　1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。

　　2、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；

　　3、未按时按量完成本职工作者，每次扣3—5分；

　　4、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；

　　5、凡违反学校规章制度者，一律自动退会；

　　6、凡出现以下情况之一者给予警告：

　　（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。

　　（2）在学期期末考试中有一门不及格者。

　　（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者

　　7、凡出现以下情况者做自动离会处理：

　　（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。

　　（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。

　　（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。

　　（四）嘉奖方面

　　1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。

　　2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

　　3、协助学生会组织好各类活动的加4分；

　　4、一学期例会、值班全勤者加5分；

　　5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

　　6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

　　7、学生委员会上受表彰者每次加2分；

　　8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

　　部门考核细则

　　1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该部门扣3分。

　　2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。

　　3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。

　　4、凡要求各部门上交的'各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；

　　5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2—5分。

　　6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。

　　7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。

　　8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。

　　9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。

　　10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。

　　11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。

　　12、部门间实行互评（总分为5分）主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。

　　学生会考核制度 篇14

　　一、考核意义

　　团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

　　二、考核和评比原则

　　民主集中制原则 , 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则。

　　三、考核办法

　　1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

　　2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

　　四、考核机构

　　由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

　　五、考核评比程序

　　学生会干部考核和评比程序：

　　1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一

　　个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

　　2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听

　　取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

　　3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团

　　提出申诉。

　　4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

　　六、考核标准

　　每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。由表现积极的`同学接任。

　　（一）日常考核

　　1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分 。

　　3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

　　（二）工作表现

　　1、各部门每向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。

　　2、各部门积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加至德育量化中。

　　3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣 2 分 / 次。

　　（三）工作态度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　　（1）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

　　（2）在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；

　　（3）能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。

　　能做到以上要求者，每月加2分。

　　五、其他

　　1、从制度生效之日起，学生会会议（包括：例会、干部会议、部门会议）都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；

　　2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报；

　　3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。

　　4、干部量化成绩将作为学院团委学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。