休假的通知

关于休假的通知

　　在发展不断提速的社会中，我们可以使用通知的机会越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的关于休假的通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于休假的通知1

各部门：

　　为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项的通知如下：

　　一、20xx年春节公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

　　二、 生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。

　　三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。

　　四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的`电源)，杜绝事故隐患，确保假期内公司的安全。

　　五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。

xxx

　　20xx年x月x日

关于休假的通知2

　　XX年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班，其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月XX日至5月XX日，共X天。

　　温馨提示：

　　1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的`放假时间X天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

　　2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

XX行政部部

20xx年5月XX日

关于休假的通知3

各位同仁：

　　___年_月_日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　____年_月__日—____年_月_日放假，共3天。其中，_月_日(星期二)为法定节假日，_月_日(星期日)为公休日，_月_日(星期六)公休日调至_月_日(星期一)，_月_日(星期六)上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间安全生产。

　　(2)要做好节日期间值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人们员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新一年到之际确保过上一个欢乐、祥和节日。

　　请各部门将节日值班表于_月_日前报公司办公室。

　　__有限责任公司

　　____年__月__日

关于休假的通知4

各位同仁：

　　接生产计划部通知，因原材料待料，本着员工利益至上，公司决定在不影响部门正常工作的前提下，各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假，具体事宜如下：

　　1. 放假时间：20xx年8月29日开始厂休，至10月31日结束；

　　2. 申请流程：员工自行到部门文员处登记（格式详见附件），经部门负责人审批、总经理批准后，上报人事行政部备案，最终确定放假名单。

　　3. 申请时间：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人员需24小时保持手机畅通，所有人员处于工作待命状态，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人员于11月1日至公司打卡签到，届时再通知后续安排，否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行；

　　6. 放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付，社会保险公司正常代扣代缴。

　　人事行政部

关于休假的通知5

各位新老客户：

　　大家好，根据国家法定节假日规定并结合我公司实际，此时我司清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　假期期间可拨打服务热线：xxxxx

　　特此通知！

　　xxx公司

　　20xx年x月x日

关于休假的通知6

尊敬的客户：

　　您好!

　　根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的.决定》，我公司春节放假安排时间通知如下：

　　X月7日至X月13日调休，放假7日。

　　X月7日(星期日，农历除夕)、X月8日(星期一，农历正月初一)、X月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

　　X月6日、X月14日(星期日)公休调至X月11日(星期四)，X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

　　提前祝您春节快乐，阖家幸福!

　　__公司

　　____年__月__日

关于休假的通知7

尊敬的新老客户及全体员工：

　　又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！

　　在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的.服务！

　　正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！

　　为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：

　　20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。

　　由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！

　　衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！

　　XXX有限公司

关于休假的通知8

　　各乡镇，县直各单位：

　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

　　一、享受年休假的范围和对象

　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

　　二、年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

　　(五)参加工作时间满30年及以上的`，每年休假20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不称职(不合格)；

　　(二)当年事假累计超过20天；

　　(三)当年病假累计超过30天；

　　(四)当年病假、事假相加超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。

　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

关于休假的通知9

院领导、各科室：

　　根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、时间安排

　　自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。

　　二、休假天数

　　员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的`探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假。

　　三、计划申报

　　各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@163.com。

　　四、有关要求

　　1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。

　　2、各科室要在保证工作正常运转的前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工，不得安排年休假。

　　3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

　　办公室

　　20xx年3月21日

关于休假的通知10

尊敬的'员工：

　　值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， ___年我公司春节放假安排时间通知如下：

　　春节放假时间为：___年春节放假安排为：___年春节是_月_日，正月初一，星期六。

　　春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

　　___年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

　　在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

　　放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

　　联系人：_先生

　　__酒店设计有限公司

关于休假的通知11

各位员工：

　　端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。

　　特提醒全体人员注意以下几点：

　　一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的'设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

　　二、对值班人员开会进行一次安全性的教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

　　三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

　　四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

　　五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

　　六、端午节期间，大家要注意安全。

　　祝全体员工节日愉快，身体健康！

x公司人力资源部

　　20xx年x月x日

关于休假的通知12

分公司各部门、项目：

　　根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

　　一、休假规定

　　（一）机关人员休假

　　1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

　　2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

　　3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

　　4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

　　（二）项目人员休假

　　1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

　　2、项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

　　3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

　　（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

　　（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

　　（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

　　（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

　　二、考勤要求

　　（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

　　（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

　　（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

　　（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

　　（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

　　（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

　　（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

　　三、请假程序

　　1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

　　2、请假1天的.，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

　　3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

　　4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

　　四、违纪处理

　　（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

　　（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

　　（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

　　（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

　　（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

　　（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

　　此通知自下发之日起实施。

关于休假的通知13

公司全体员工：

　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。

　　其中，其中4月29日（星期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日，节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

　　预祝大家节日快乐！

　　xxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

关于休假的通知14

各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、员工年休假期为：

　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的.；

　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

　　xx公司

　　年 月 日