薪资协议书工资待遇协议书

薪资协议书工资待遇协议书

　　在当今社会生活中，很多情况下我们需要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编帮大家整理的薪资协议书工资待遇协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

薪资协议书工资待遇协议书1

　　甲方(企业)：

　　乙方(员工)：

　　甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

　　1、甲方聘任乙方担任__岗位，聘期为__年，自__年__月__日至__年__月__日。

　　2、聘期内甲方向乙方支付的薪酬总额为税前__元人民币整，其中：基本工资__元，岗位工资__元，绩效工资__元人民币，职务补贴______元，交通补贴______元，午餐补贴_____元。

　　3、试用期薪酬按照转正后薪酬的.80%进行发放。

　　4、个人所得税自理，由公司代扣代缴。

　　5、员工薪酬收入为公司商业秘密，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理。

　　6、入职时间：

　　乙方入职时间为__年__月__日。乙方承诺与其它任何单位无劳动关系，若有不实，甲方有权单方面解除劳动关系。

　　7、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决或甲方所在地的劳动仲裁机构。

　　8、附则：

　　（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。

　　（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。

　　（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。

　　甲方：__乙方：

　　甲方代表签字：__身份证号码：

　　年__月__日__年__月__日

薪资协议书工资待遇协议书2

　　甲方(企业)：______________

　　乙方(员工)：______________

　　甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

　　1、甲方聘任乙方担任____年____月____日至____年____月____日。

　　2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前____________元人民币整，每月支付____________元人民币((其中：基本工资________元，岗位工资________元，参加考核的绩效工资________元人民币，学历工资________元，保密费________元)，其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。

　　3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为____________________。

　　4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。

　　5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。

　　6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理(含经济处罚不低于当月工资的.1/3或直接解除劳动合同)

　　7、入职时间：

　　(1)乙方入职时间为____年____月____日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

　　(2)乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。

　　双方签订的劳动合同规定为准。

　　10、协议解除：

　　(1)本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

　　(2)乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。

　　11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理;协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

　　12、附则：

　　(1)本协议一式________份，甲方、乙方两方各持一份。

　　(2)本协议经甲乙双方盖章(签字)后生效。

　　(3)以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。

　　甲方：_________________乙方：__________________

　　甲方代表签字：___________身份证号码：__________

　　________年____月____日