行政人事主管工作职责职能

行政人事主管工作职责职能

行政人事主管工作职责职能1

　　1、协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的'执行和落实;

　　2、做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

　　3、协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

　　4、建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

　　5、组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

　　6、制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

　　7、负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

　　8、完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责职能2

　　1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

　　2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

　　3.主导组织建立ISO9001：质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

　　4.根据总经理的指示起草各种文稿。

　　5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

　　6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

　　7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

　　8.负责公司人员的'招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

　　9.完成总经理临时交办的任务。