行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责(15篇)

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的行政人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事经理岗位职责1

　　1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

　　2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

　　5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

行政人事经理岗位职责2

　　1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

　　2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

　　3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

　　5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;

　　6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

行政人事经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作.

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　　人事行政助理经理岗位

行政人事经理岗位职责4

　　岗位职责

　　人事行政高级经理 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

行政人事经理岗位职责5

　　1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

　　3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

　　6、完善公司绩效考核制度;

行政人事经理岗位职责6

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。

行政人事经理岗位职责7

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的'基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

行政人事经理岗位职责8

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

　　2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

　　3、负责薪酬机制的优化和改革;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

　　7、其他的人事事务处理。

行政人事经理岗位职责9

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

行政人事经理岗位职责10

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

　　6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

　　8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事经理岗位职责11

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　　行政部负责人岗位

行政人事经理岗位职责12

　　1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

　　2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

　　3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

　　4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

　　5、做好考勤统计工作。

　　6、保持前台的清洁卫生。

　　7、领导安排的其他事宜。

行政人事经理岗位职责13

　　职责描述:

　　1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

　　2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　　3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　　4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

　　6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

　　7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求:

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

　　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

　　4、能接受区域调动

行政人事经理岗位职责14

　　1、负责部门内全面管理工作

　　(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。

　　9.完成上级交办的其他相关工作。

行政人事经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。