小学学校考勤的管理制度

小学学校考勤的管理制度

　　现如今，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的小学学校考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　小学学校考勤的管理制度1

　　为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的'治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、签到

　　1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，下午12：30―4：30记录.

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。

　　二、请假和扣罚

　　1、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。

　　2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。

　　②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。

　　③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。

　　④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。

　　⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。

　　⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。

　　三、要求

　　1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。

　　2、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。

　　3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

　　4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外，一般不接受电话请假。

　　6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。

　　7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。

　　8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。

　　9、全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

　　小学学校考勤的管理制度2

　　1、学校教职工考勤

　　中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

　　2、审批权限及手续

　　1）、审批权限

　　请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

　　2）请假手续

　　教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

　　3）销假

　　请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

　　4）补假

　　若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

　　3、病假

　　1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

　　陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

　　3）、意外事故以病假论。

　　4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

　　2）、丧假

　　教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

　　3）产假

　　女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

　　4）、函授进修考试等学习假

　　按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

　　5）、凡规定公假不予处理。

　　5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

　　7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

　　8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

　　9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

　　10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

　　11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。