小学教师考勤制度

小学教师考勤制度（精选14篇）

　　在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的小学教师考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　小学教师考勤制度 1

　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

　　3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

　　二、考核办法

　　学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

　　三、作息时间要求：

　　1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的`于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

　　2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

　　3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

　　请假

　　1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

　　2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

　　4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

　　五、本制度从20xx年三月一日起执行。

　　六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

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　　一、出勤点到制度

　　1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

　　2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

　　3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

　　4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

　　5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的.材料说明。）。

　　6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

　　7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

　　8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。

　　9、出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

　　二、特使假时间规定

　　1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；

　　（2）符合结婚年龄的给假7天；

　　（3）教师子女结婚假2天。

　　2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。

　　3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。

　　5、重病假：县鉴定办证明为准。

　　6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

　　7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。

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　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

　　二、考核办法

　　1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。

　　2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

　　三、考勤规定

　　（一）作息时间要求：

　　上午：值日领导、值周教师与7:30到校，蹲班老师与7:40到校、其余教师必须于7:50前准时到校；签退时间需在11：30后。

　　下午：值日领导、值周教师于1:30到校，蹲班老师于1:40到校，其余教师于2:00前需准时到校；签退时间需在5：30后。

　　（二）请假

　　1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

　　2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

　　4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

　　5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。

　　6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的`工作由教导处安排。

　　7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

　　8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

　　四、奖惩规定

　　1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖20元；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10

　　次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元；10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元；有到校未签到、签退者视为迟到、早退。

　　2、事假每月为3次，超过3次，每次扣2元。

　　3、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。

　　4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。

　　5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。

　　1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元。

　　2）．政治、业务学习、迟到一次扣1元，无故缺席视为旷课一节，扣10元。

　　3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

　　6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

　　7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

　　五、教师值班。

　　为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

　　1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

　　2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

　　小学教师考勤制度 4

　　为了加强教师考勤管理，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：

　　1、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。

　　2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。

　　3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级领导检查工作除外)，教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

　　4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

　　5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。值班教师必须自行安排好请假期间的.值班工作。

　　6、代课教师咋完成自己教学任务的前提下，学校支付给代课教师每节3.00元的代课费，教导处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。

　　7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。

　　8、教师子女结婚准假三天且不扣款，教师丧假五天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方父母；外地教师的丧假根据里程决定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。

　　9、教师父母生日、搬迁准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。

　　10、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。

　　11、教师每月给三次交费时间(电话费、电费、闭路费)，时间不超过30分钟，接送孩子上下学的教师给20分钟的时间(指幼儿园学生)，必须及时签到签退。每超过一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教师每月给一次提前1小时回家的机会，但必须完成当天的工作任务。需通勤教师，冬季给每天提前30分钟回家的机会（但必须说明），不算满勤。

　　12、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10.00元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。

　　13、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动等要及时出勤，缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。

　　14、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。

　　15、一学期内，无病事假，无早退、无迟到的教师视为本学期满勤，奖励该教师50元，奖励量化分值5分。领导、教师超勤奖每天20.00元，考核量化加2分。

　　16、主管考勤的领导要及时作好每月的教师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。

　　17、本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。其结果将运用到年末教师评价考核中。

　　18、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会研究决定，有与国家规定之处，以国家规定为准。

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　　一、作息制度

　　1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

　　2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

　　3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

　　4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

　　5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

　　二、群众活动制度

　　1、群众活动指学校召开的'全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

　　2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

　　三、请假制度

　　1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

　　2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。

　　3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

　　4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤结果处理

　　1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。

　　2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。

　　3、对违反考勤制度的教职工，按必须标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。

　　(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。

　　(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

　　(3)病假3天以上者，每一天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每一天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。

　　(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。

　　(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。

　　小学教师考勤制度 6

　　为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、签到

　　1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，下午12：30―4：30记录.

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。

　　二、请假和扣罚

　　1、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。

　　2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。

　　②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。

　　③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。

　　④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。

　　⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。

　　⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。

　　三、要求

　　1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。

　　2、每位请假的.老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。

　　3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

　　4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外，一般不接受电话请假。

　　6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。

　　7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。

　　8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。

　　9、全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

　　小学教师考勤制度 7

　　一、在岗工作时间规定：

　　1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

　　2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

　　二、离岗请假有关规定：

　　教师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

　　1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

　　2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

　　3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

　　4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

　　婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内安排），不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励（每天50元）。

　　丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假（省内1天，省外2天）。

　　产假：顺产九十天，难产一百零五天（遇寒暑假可顺延）。（根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。）

　　上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。）；取环假：１天。

　　小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。

　　其他假：女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日要求来校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每一工作日奖励50元。

　　以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。

　　5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的情况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致），可以不计缺勤。但逢学校集会、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。

　　6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

　　7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

　　三、加班和调休有关规定：

　　1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单（2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天），没有加班登记单，不予认可。

　　3、需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校集会、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的.按加班费予以结算，半天40元，一天80元（法定节日加班，加班费按国家有关规定执行）。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。

　　四、在岗工作有关规定：

　　1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱学生，热爱教育工作。

　　2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。

　　3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。

　　4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，经常打扫，保持整齐清洁。

　　五、根据出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。

　　2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。

　　3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。

　　4、一月内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。

　　5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。

　　6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15分外，再额外奖励20元。（用法定节假日加班发放的调休单调休的情况除外）

　　小学教师考勤制度 8

　　为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。

　　一、考勤办法

　　1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

　　2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。

　　3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。

　　4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。

　　5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。

　　6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

　　7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务处。

　　二、请假手续

　　1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。

　　2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。

　　3、假毕或续假应输销假或手续。

　　4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。

　　三、假期处理办法

　　（一）规定假：

　　1、期限：

　　（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；

　　（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；

　　（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；

　　（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个半月）；

　　（5）哺乳期（得经报告后批准）六个月。

　　2、待遇：

　　（1）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的.月考勤奖。超出规定时间按事假处理。

　　（2）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。产前请假按病假处理。

　　（3）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。

　　（二）病、事假

　　个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。

　　病假：经批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此类推，扣完为止。病假2周（含双休日），扣发当月全勤奖。

　　事假：经批准的事假，自负代课金（按每节15元计算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此类推，扣完为止。事假7天（含双休日），扣发当月考勤奖。

　　迟到或早退一次扣10元。

　　四、考勤制度

　　1、教师上下班实行签到制，每日二次，教师本人签名，教师之间不得代签。

　　2、时间：上午到校8：10，下午离校4：00；值日老师上午提早30分钟到校，下午推迟30分离校。

　　3、教师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事假（产假除外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个月不享受，教师节除外。

　　4、教师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假3天，祖辈可请假1天，不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）。

　　5、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医院有关证明，调整好功课后，经教导处同意，早退不扣本月扣考勤工资，但一个月限二次以内。

　　6、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖300元，累计一天内奖200元，累计二天以内奖100元，请假超过二天，不享受学期全勤奖。

　　五、旷工范围

　　1、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会议活动等）。

　　2、非特殊情况临时电话、字条、口信等办法请假。

　　3、未按规定办理补假手续。

　　4、未经有关领导同意，擅自调课。

　　5、拒不接受教导处或教研组确定的公开课等任务或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的以旷工一天论。

　　旷工一天者，按事假2倍扣发考勤工资。情况严重者，报上级有关部门处理。

　　小学教师考勤制度 9

　　一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。

　　二、请假分公假、病假、事假三类。公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。

　　离校期间出现事先无法估计的'情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。

　　三、各类假期审批权限如下：

　　1、超过一天者，由校长室批准。

　　2、在半天以内（含半天），由部门领导或办公室主任批准；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处（总务处）登记、安排代理事宜。请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。

　　凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。

　　四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。

　　五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处（总务处）汇总到学校办公室。每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。

　　小学教师考勤制度 10

　　为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

　　一、请销假制度

　　1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

　　2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

　　二、请假程序

　　1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

　　2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

　　3、一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

　　5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

　　6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

　　7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

　　三、考勤内容

　　1、全体教职工每天四次签到签退。

　　2、教师上课情况。

　　3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

　　4、非教学人员8小时在班情况。

　　5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

　　五、考勤绩效工资奖惩

　　绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

　　1、漏签到、签退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

　　3、集备无故缺勤一次扣5元。

　　4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

　　5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

　　6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

　　7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

　　8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

　　9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

　　六、量化积分

　　1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

　　2、旷坐班一节扣1分。上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记。未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）。请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

　　3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

　　七、请假期间的待遇及对旷工的'处罚

　　1、病假期间的待遇按县文件执行。

　　2、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级。

　　3、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

　　4、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

　　八、其他

　　1、女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

　　2、考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

　　3、本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

　　小学教师考勤制度 11

　　为了进一步加强学校常规管理，使学校各项工作规范化、制度化，提高教师专业化水平，促进我校教育教学质量的提升，根据万宁市教育局〔20xx〕175号文的有关规定，结合学校实际，特制订新中中心小学教师坐班考勤制度。

　　一、坐班规定：

　　1、全体教职员工实行全日全员坐班制。每天学校作息时间内全体教职员工都坚持全日坐班工作。教导处负责工作日考勤情况登记及周考勤统计和通报；后勤副校长对校工进行考勤情况登记。

　　2、在坐班时间以年级科组教研组为单位，开展每周至少两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。

　　二、上、下班点名、签退时间

　　上午上班点名时间为：8：20；下班签退10：00—10：40；

　　下午上班点名时间为：2：20；下班签退4：00—4：30；

　　每周一升旗仪式全体老师都要参加，全体教师站在学生队伍后面。

　　三、请假制度

　　1、凡公假、事假、病假等均须履行请假手续；

　　2、半天以内的病、事假、会议、公假等公务活动可用口头、电话请假；一天以上的病、事假必须按有关规定履行书面请假手续；

　　3、请假天内由校长批准，三天以上报市教育局领导批准。

　　4、凡遇特殊情况不能按时点名、签退的，应在点名、签退规定的时间内用电话与教导处请假，否则，不管何种情况，均按迟到处理；

　　5、特殊情况（如急病、急事），来不及事先请假的，可先口头、电话请假，事后两天内补办请假手续。

　　6、凡属下列情况者，可向校长申请，免于坐班。

　　①独生子女（领取独生子女证）哺乳期，即婴儿出生后一周年内。

　　②父、母（公婆）或爱人、子女因病住院或重病在家治疗期间。

　　③本人因病住院治疗，出院后仍在治疗者（县级以上医院就诊病历及证明）。

　　四、奖惩办法

　　（一）奖励

　　1、凡每月出满勤者，给予满勤奖30元；

　　2、实行坐班考勤制度与年终评优评先和绩效工资发放挂钩。

　　（二）处理办法

　　1、凡每月旷课半天以上的，或迟到、早退累计超过2次的，或病假累计超过5天的，或事假累计超过2天的，或星期一升旗仪式缺席2次的，取消当月满勤奖；

　　2、凡一学期迟到、早退累计在10次以上的，或旷课1天以上的，或病假累计超过10天的`，事假（婚丧喜庆除外）累计超过5天的，取消该学期的福利补贴；

　　3、请病、事假每节课扣5元（从绩效工资里扣），教师参加教研学习、培训的按公假处理，参加自考、函授等提高学历学习的按事假处理。

　　4、法定婚假、丧假、产假等按上级主管部门制订的有关政策执行。

　　5、考勤情况一经审核和公示无异议后，一律存入教师个人档案并作为年终考核评优评先、职称晋升的依据。

　　本制度自公布之日起执行。

　　新中中心学校。

　　小学教师考勤制度 12

　　教职工请事假一为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤项目

　　1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。

　　二、考勤要求

　　2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的`其它事情。

　　三、考勤时间及办法

　　3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。

　　4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。

　　5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。

　　6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。

　　7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。

　　四、考勤奖励与扣发

　　8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣xx元。

　　9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。

　　10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。

　　11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。

　　12、无辜旷课一节扣100元。

　　13、上班期间喝酒扣1000元。

　　14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。

　　五、补充说明

　　16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。

　　17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。

　　小学教师考勤制度 13

　　1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。

　　2.请假范围：

　　事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。

　　3.请假程序：

　　园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的'或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。

　　4.中途外出超过两小时算半天事假。

　　5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。

　　6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。

　　7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。

　　8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。

　　小学教师考勤制度 14

　　一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。

　　二、请假分公假、病假、事假三类。公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。

　　离校期间出现事先无法估计的'情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。

　　三、各类假期审批权限如下：

　　1、超过一天者，由校长室批准。

　　2、在半天以内（含半天），由部门领导或办公室主任批准；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处（总务处）登记、安排代理事宜。请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。

　　凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。

　　四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。

　　五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处（总务处）汇总到学校办公室。每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。