销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。下面小编给大家整理了销售人员考勤管理制度（精选5篇）仅供大家参考借鉴。

　　销售人员考勤管理制度1

　　一、制定目的：

　　为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

　　二、适用范围：

　　1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;

　　2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。

　　三、管理规定：

　　1.1工作制度

　　A、工作时间：周一至周六

　　12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；

　　B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。

　　1.2打卡制度

　　A、公司实行上、下班IC打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；

　　B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。

　　E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

　　F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。

　　1.3加班管理

　　A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；

　　B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的'出勤；

　　C、所有加班均按调休处理。

　　D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。

　　1.4各类假期规定

　　A、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；

　　B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；

　　C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　D、请假的核准权限

　　注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　1.5缺勤规定

　　A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。

　　B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。

　　1.6说明

　　部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。

　　4 附则

　　本制度的解释、修改、废止权归销售部。

　　本制度自总经理签发之日起生效。

　　销售人员考勤管理制度2

　　一、总则

　　1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。

　　2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。

　　二、岗位职责

　　1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。

　　2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。

　　3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。

　　4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。

　　5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。）

　　6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。

　　8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。

　　9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。

　　10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。

　　11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。

　　12.完成公司领导交办的临时工作。

　　13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。

　　15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。

　　三、考勤细则

　　1、出勤

　　1.1 工作时间：每天7小时工作制。

　　公司作息时间：9:00-17:30

　　2、销售人员内勤考核

　　2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）

　　2.2 销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：

　　3、销售人员外勤考核

　　3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。

　　3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。

　　3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。

　　4、请假

　　4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。

　　5、迟到、早退和旷工的处理

　　5.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

　　5.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。

　　5.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。

　　5.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息.

　　销售人员考勤管理制度3

　　为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：

　　一、考勤对象

　　局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。经局长批准的.加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。

　　三、考勤记录

　　局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。

　　销售人员考勤管理制度4

　　为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

　　一、适用范围：

　　1、凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。

　　2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。

　　二、法则规定：

　　1、出勤管理：

　　（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：

　　（1）上班时间：上午9：00－19：30 ；

　　（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。

　　（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。

　　（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。

　　（二）在外的销售人员

　　（1）电话考勤制度

　　销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。

　　（2）销售人员表格考勤制度

　　销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。 销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。

　　销售人员考勤管理制度5

　　1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。

　　2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。

　　3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

　　4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

　　销售人员工作报表管理办法

　　1、销售人员工作周报表、月报表（月工作总结、月工作计划）是销售人员具体工作内容和安排计划的体现。为了让部门领导对销售工作计划做一定的合理性指导，每一位销售人员应该高度重视，认真、负责地填写工作周报或月报。并要求销售业务员每周五前以邮件或传真的方式将周报表上报给销售助理和王总，每月30号前将月度工作报告上报。

　　2、销售人员每月工作报告主要内容要求

　　（1）销售量

　　（2）回款情况

　　（3）对客户拜访情况

　　（4）销售费用（含个人差旅费用报表）

　　（5）重点客户情况

　　（6）新客户情况

　　（7）异常客户或信誉不佳客户

　　（8）待开发客户及其情况