乡镇劳动保障所所长岗位职责

乡镇劳动保障所所长岗位职责

　　在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的乡镇劳动保障所所长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　乡镇劳动保障所所长岗位职责 篇1

　　一、劳动保障事务所工作职责

　　（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

　　（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

　　（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。

　　（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

　　（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

　　（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

　　（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

　　（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

　　（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

　　（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。

　　（十一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

　　二、所长职责

　　（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

　　（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

　　（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。

　　（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

　　（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

　　（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

　　（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

　　（八）完成上级交办的其他工作任务。

　　三、副所长职责

　　（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。

　　（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。

　　（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。

　　（四）抓好所内各类台帐的'健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。

　　（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。

　　（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。

　　（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。

　　（八）完成所长交办的其他工作任务。

　　四、协管员、援助员工作职责

　　（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。

　　（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。

　　（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。

　　（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。

　　（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。

　　（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。

　　（七）完成所长交办的其他工作。

　　五、基础工作要求

　　劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。

　　一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。

　　二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。

　　三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。

　　四知道：即知道下岗失业人员在哪里，知道他们在干什么，知道他们的就业要求，知道他们的培训意向。

　　五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。

　　六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。

　　六、主要工作程序

　　劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：

　　七、工作人员职业道德

　　总体上要做到六要六不准即：

　　要爱岗敬业、不准玩忽职守；

　　要办事公道、不准徇私舞弊；

　　要诚实守信、不准推诿拖拉；

　　要遵纪守法、不准自行其是；

　　要文明礼貌、不准简单粗暴；

　　要开拓创新、不准墨守陈规。

　　乡镇劳动保障所所长岗位职责 篇2

　　1、掌握本社区失业人员和离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度和离退休人员状况调查制度，建立健全失业人员、离退休人员台账和月报制度。

　　2、及时发布用工信息，并为辖区内参保人员和离退休人员提供个人账户、养老金及劳动和社会保障政策查询服务。

　　3、做好失业人员的`职业指导、就业培训登记、参保政策咨询等有关服务工作。

　　为社区特困就业群体提供就业援助。

　　5、协助镇、街道劳动保障管理站，做好非正规组织就业的有关协调工作。

　　6、对特困和孤寡退休人员做好慰问工作，开展帮困解难活动。

　　7、在镇、街道劳动保障管理站的指导下，组织本社区离退休人员开展学习、文化娱乐和社会公益性活动。

　　8、提供劳动保障法律、法规、政策等咨询服务。

　　乡镇劳动保障所所长岗位职责 篇3

　　1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合工作实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的`控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　6．编制年、季、月度劳动力平衡计划，抓好劳动力的合理流动和安排；

　　7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，办理员工档案、保险，依法对员工实施管理；

　　9．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　10．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　11．配合有关部门做好安全教育工作。参与员工事故的调查处理，提出处理意见；

　　12．负责编制培训大纲，抓好员工常规培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，与相关部门配合，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　13．编定年、季度员工谈心计划，定期与员工沟通，深入了解员工情况，及时发现问题，并提出处理意见；抽查各部与员工沟通情况。

　　14．协助相关部门加盟公司提供员工招聘、培训、派送服务，并定期对招聘、派送人员进行回访、跟踪，协助处理相关问题。

　　15．认真做好公司领导交办的其它工作任务。