卫生院对村医管理制度

卫生院对村医管理制度（精选11篇）

　　导语：管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。为了全镇医疗卫生事业的改革与发展，积极稳妥的推进新型农村合作医疗，解决群众看病难、看病贵的问题，制定管理制度是十分有必要的。以下是小编带来的卫生院对村医管理制度，希望对大家有所帮助。

　　卫生院对村医管理制度 1

　　一、村卫生室任务

　　行政村卫生室主要承担辖区居民的基本公共卫生服务和一般疾病的初级诊治。

　　1、传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。

　　2、负责孕产妇保健系统管理，协助做好儿童保健系统管理。

　　3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。

　　4、参与农民健康档案的建立与更新，做好高血压、糖尿病、精神病与慢性病非传染病的随访。

　　5、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、结核病、艾滋病等传染病的防治，以及村级爱国卫生运动实施。

　　6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。

　　7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急症病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导工作。

　　8、 宣传、贯彻执行国家有关卫生法律法规，严格执行各级有关村卫生室工作的各项规章制度，按照乡村医生系统化、正规化培训工作的意见参加培训。

　　9、 按照初级卫生保健规划要求，制订本村初级卫生保健工作计划，确保各项卫生工作的顺利开展。

　　10、 认真做好以传染病、地方病和寄生虫病为重点的'防病工作，强化计划免疫工作，严格疫情报告工作。

　　11、 充分发动群众，做好爱国卫生运动工作。

　　12、 认真开展妇幼保健和计划生育﹑优生优育等工作。

　　13、 认真搞好常见病、多发病的预防和诊疗工作，做好门诊、出诊、巡诊等医疗服务工作及危重病人的转送工作。

　　14、 积极发展中医药事业。

　　15、 开展群众性健康教育，传播卫生知识，提高群众自我保健能力。

　　16、准确、及时完成有关卫生信息资料的记录、收集、整理、统计和上报工作。

　　二、村医的聘用

　　首先由符合条件的村医，个人写出书面申请，卫生局审批注册后，在镇政府的领导下，持证开展工作，并接受乡镇卫生院的业务指导培训。卫生室负责人和公共卫生员的选拔任用由镇政府统一聘任。

　　聘用步骤及方式：

　　在对每个乡村医生进行村群众满意度测评的基础上，开展业务知识考核测评，然后再由各乡村医生自愿提出申请，由镇卫生院审核评定后，签订《乡村医生聘用协议书》（实行一年一聘制），最后由镇卫生院统一调配至各村卫生室。年内绩效考核总评分80分下者为不及格，镇卫生院不再续聘。

　　三、村卫生室的管理

　　采取“一统一，两独立”的管理方式。即：村卫生室的设置、人员、业务、药械、财务均由卫生院统一管理，建立健全各项规章制度。但村卫生室的法律责任独立，财务核算独立。

　　四、村卫生室工作制度

　　1、制订工作岗位责任制，确保有章可循、尽职尽责。

　　2、实行统一上下班和值班制度（包括24小时值班制度）。上班时间内坚持着装规范、衣帽整洁、挂牌上岗；值班时间发生失窃，损失由当班人员自负。

　　3、实行首诊负责制，对急危重病员应及时抢救并护送转诊至镇卫生院。要树立良好的医德医风，对待病员应热情、和蔼。

　　4、要刻苦钻研业务技术，熟悉初级卫生保健任务，按时保质保量完成预防接种、妇幼保健、环境卫生、食品卫生、疾病普查和健康调查等各项工作。

　　5、严格执行《传染病防治法》，乡村医生有责任及时报告有关法定传染病：发生甲类传染病应及时向镇防保站上报；发生乙类传染病应在6小时内向镇防保站上报。联系电话：

　　6、严格执行无菌操作常规，防止医源性传染。一次性医疗器械用后要立即毁形，做到一人一针注射，专桶消毒保管，定期上交镇卫生院集中处理。要注重医疗安全，防止医疗差错和医疗事故的发生。加强对传染病的隔离消毒，防止蔓延。

　　7、严格执行药品管理，发现私自进药或地下行医，经查实一次按规定处罚，二次解聘。

　　8、严格执行农村合作医疗报销规定、转诊制度及处方限额制度。

　　9、加强内部管理，特别是软件管理要到位，各项台账记录要齐全。

　　五、业务学习和例会制度

　　1、每月1日为全镇村卫生室负责人例会日，每月4日为全镇乡村医生集中学习日，及时传达上级有关精神；加强学习，提高防病、治病水平。如遇上级布置中心工作可提前或临时召开。例会不得无故缺席。

　　2、积极配合镇卫生院认真完成各个卫生日的健康教育宣传活动。

　　3、每年4月1日至10月31日开设肠道病门诊，发现病人及时登记，并做好上报与采样工作。

　　六、财务与汇审制度

　　1、严格财经纪律和物价政策，有关收费项目上墙公布，增加透明度，不准乱收费。挂号、注射、药品、出诊费的收取要开给病家收据。符合报销的代报药费要如数交给病员。严禁贪污和挪用。

　　2、每月做好药品盘存上报，做到药品账物相符，药物耗损应在千分之二以下。

　　3、对当年度农户个人的合作医疗基金，收缴后及时上交村委会或合作医疗管理办公室。

　　4、处方结算同月报表准确无误。

　　5、村卫生室用药、辅料一律由所辖区域镇卫生院调拨，做到少进、勤进，严禁私自外出进药。要根据季节进药，防止过期霉变。村卫生室的药品按上级规定的用药目录进行配备。

　　本制度自20xx年6月6日起执行，原有关制度与本制度不一致时以本制度为准。奖惩、考核办法由镇防保站和合作医疗管理办公室另行制定。

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　　为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

　　一、工作纪律

　　1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

　　2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

　　3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

　　4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

　　5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

　　二、新农合工作及门诊报帐

　　1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

　　2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

　　3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。处方留底备查；严禁开假处方。每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

　　4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

　　5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。

　　三、公卫卫生管理

　　1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。

　　2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

　　3、传染病管理：对本村各类传染病（甲、乙丙类及其他重点监测传染病）要及时发现与报告；结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣除50元，情节严重者取消村医资格，并承担其法律责任；结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻重扣除50-200元。

　　4、做好基本公共卫生服务各项目，卫生院按照基本公共卫生服务各项目考核标准对村卫生室进行考核，考核方式以积分制进行。对村卫生室的`拨款以所得分数为准。

　　5、及时完成卫生院院所要求的九大公卫各种报表。

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　　村卫生室职责

　　一、自觉遵守国家法律、法规和规章制度，在核定的执业范围内执业。

　　二、宣传国家卫生法规，开展群众性健康教育，建立家庭健康档案。

　　三、在乡镇卫生院的指导下开展计划免疫接种、妇幼保健管理等预防保健工作。

　　四、提供常见病、多发病的初级诊治和转诊指导。

　　五、积极开展农村除害灭病和环境卫生综合整治的技术指导。

　　六、协助村民委员会积极宣传推进新型农村合作医疗制度，严格执行新农合各项政策规定，热心为广大参合农民服务。

　　七、负责村级卫生监督。

　　八、完成疫情、出生及死亡情况等卫生信息统计上报工作。

　　九、完成上级卫生部门布置的其它工作。

　　附件2：

　　乡村医生行为规范

　　一、救死扶伤，发扬人道主义。时刻为患者着想，千方百计为人民群众解除病痛。

　　二、文明服务，礼貌待人。接待患者使用文明语言，举止端庄，态度和蔼，以爱心温暖病人。

　　三、服从管理，合法行医。自觉遵守国家法律法规，严格按照医疗操作常规行医，虚心接受乡镇卫生院和上级医疗卫生机构的技术指导和业务管理。

　　四、确保安全，合理收费。对病人高度负责，注重医疗安全，不乱收费，不违规多收费。

　　五、尊重人格，保守医密。对待病人一视同仁，不泄露病人隐私与秘密。

　　六、搞好宣传，加强防控。经常利用各种时机，向村民宣传卫生保健知识，适时进行健康教育，及时报告传染病疫情和中毒事件，协助相关部门做好疾病预防控制、卫生监督、新农合、爱国卫生等方面的工作。

　　七、不断学习，提高水平。善于在工作实践中总结经验教训，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高医疗技术水平。

　　八、互帮互学，团结协作。正确处理好与相邻村卫生室之间的关系，团结协作，互相学习。

　　附件3：

　　村卫生室预防接种工作制度

　　一、村卫生室医务人员必须具备预防接种资质，方可开展预防接种活动。严禁无资质单位和人员从事预防接种。

　　二、必须接受上级医疗卫生机构技术指导和监督管理，按时参加例会、培训及考核。

　　三、完整收集辖区总人口数及0-14岁各年龄组人口构成资料，及时掌握免疫规划目标儿童流入、流出和各月出生情况。在儿童出生后1个月内，及时建立预防接种证、卡。

　　四、按时制订一类疫苗使用计划，做好疫苗管理，保证疫苗冷藏。

　　五、接种场所设置符合国家技术规范，在显著位置公示疫苗的品种、免疫程序、接种方法、作用、禁忌症、不良反应及注意事项等。

　　六、认真履行接种前告知和健康状况询问义务，按月规范实施预防接种，接种后现场观察15-30分钟，确保预防接种注射安全，常住儿童和流动儿童免疫规划疫苗全程合格接种率达到95%以上。每年秋季入学时，指导辖区托幼机构、学校开展儿童入托、入学查验预防接种证工作，对无接种证及未完成常规免疫的.14岁以内儿童进行补证（种）。

　　七、开展疑似预防接种异常反应报告，并对预防接种后发生的一般反应及时进行处理。

　　八、开展国家免疫规划疫苗针对传染病监测工作，参与疫情处理。

　　九、开展健康教育，及时张贴预防接种宣传画，设立预防接种咨询电话，接受有关咨询活动。

　　十、规范管理预防接种各类资料，年终对全年资料整理归档。

　　十一、实行以乡为单位集中式接种的地区，村卫生室负责辖区人口资料的收集上报、接种通知单发放、针对传染病疫情和疑似预防接种异常反应监测与处理、预防接种健康教育与咨询、辖区学校和托幼机构查验接种证工作指导等工作。

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　　一、乡村医生按照卫生院的安排，每月定时到卫生院参加工作例会，不得无故缺席，不得迟到及早退。

　　二、遵守会议纪律，认真作好记录，领会会议精神，落实各项工作任务。

　　三、开会前作好各种工作资料和报表的准备，不得对上交的'资料和报表弄虚作假。

　　四、乡村医生要将工作中遇到的问题及时在会议上提出，由卫生院研究解决，必要时再向上级反映。

　　五、乡村医生应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，听取村委会意见，并将信息反馈卫生院。

　　六、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据。

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　　（一）安全例会原则上每月召开一次，时间定为每月上旬，特殊情况增加安全例会次数，另行通知，不得无故缺席。

　　（二）安全例会由主管安全产生的企业经理主持召开，参加的人员为企业领导成员，企业各指能负责人和安全管理人员及有关从业人员。

　　（三）安全例会的`主要内容为总结上月安全生产工作情况，通报安全监测情况和存在问题，讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，部署月度安全工作任务。

　　（四）安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。

　　（五）参加安全例会作为评选考核依据。

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　　为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公共卫生工作顺利开展，特制定本制度。

　　一、考核与培训管理

　　卫生院每月对乡村医生进行考核，实行动态管理。

　　乡村医生必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，处以罚款。

　　乡村医生需无条件准时参加县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训。

　　二、公共卫生与医疗服务

　　乡村医生应认真做好公共卫生服务，对辖区常住居民建立健康档案，特别是0~36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群。

　　乡村医生需承担传染病管理职责，对本村各类传染病要及时发现与报告，并做好应急接种和流行病学调查等工作。

　　乡村医生在提供医疗服务时，应严格按照医疗规范操作，确保医疗安全。

　　三、药品与财务管理

　　乡村医生应规范门诊报账，严格按照新农合有关规定比例补偿门诊，严禁开假处方。

　　村卫生室所配备的`基本药物一律按供应价实行零利率销售，不得私自加成获利销售。

　　卫生院对村卫生室的拨款以考核分数为准，确保资金使用的公正性和有效性。

　　四、监督与奖惩

　　卫生院将对乡村医生的执业行为和服务质量进行定期监督检查，发现问题及时整改。

　　对在公共卫生和医疗服务中表现突出的乡村医生给予奖励，对违反规定的乡村医生进行处罚。

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　　根据《乡村医生从业管理条例》及相关政策文件精神，为进一步规范乡村医生管理，提高基层医疗服务水平，特制定本制度。

　　一、执业注册与考核

　　乡村医生必须依法注册，持证上岗。

　　卫生院定期组织对乡村医生的考核，考核结果作为执业再注册、补助经费兑现及岗位调整的重要依据。

　　二、服务规范与质量

　　乡村医生应按照国家现行的基本公共卫生服务规范要求开展服务。

　　乡村医生在提供医疗服务时，应着装整洁、佩戴胸卡，服务用语文明礼貌。

　　乡村医生应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

　　三、培训与继续教育

　　卫生院负责组织乡村医生参加各类培训，提高业务水平和综合素质。

　　鼓励乡村医生通过医学教育取得医学专业学历，提升服务能力。

　　四、药品与器械管理

　　乡村医生应规范使用和管理药品，确保药品质量。

　　村卫生室应配备必要的`医疗器械和设备，并定期进行维护和保养。

　　五、监督与评估

　　卫生院应加强对乡村医生执业行为的监督，确保服务规范和质量。

　　定期对乡村医生管理工作进行评估和总结，及时发现问题并进行处理。

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　　为加强乡村医生一体化管理，确保乡村医生一体化管理工作正常、有序、高效运作，特制定本制度。

　　一、职责与任务

　　乡村医生应承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务和上级卫生健康行政部门交办的其他工作。

　　乡村医生应积极参与基本公共卫生服务、重大公共卫生服务落实及卫生健康政策和知识宣传等工作。

　　二、村卫生室管理

　　村卫生室应设置独立的.诊疗室、治疗室、公共卫生室和药房等科室。

　　村卫生室应建立健全各项规章制度，如医疗质量管理、医疗安全、人员岗位责任等。

　　村卫生室应定期清点固定资产，确保公共财产安全。

　　三、乡村医生执业行为

　　乡村医生应依法执业，不得超范围执业。

　　乡村医生应严格按照诊疗、操作规程等技术规范提供服务。

　　乡村医生应合理合规用药，杜绝过期药品。

　　四、绩效考核与奖惩

　　卫生院应建立与乡村医生服务质量、服务数量、医德医风和群众满意度等挂钩的绩效考核机制。

　　对在公共卫生和医疗服务中表现突出的乡村医生给予表彰和奖励。

　　对违反规定的乡村医生进行处罚，情节严重者取消其执业资格。

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　　一、目的

　　为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公共卫生工作顺利开展，特制定本制度。

　　二、考核与培训

　　卫生院每月对乡村医生进行考核，实行动态管理。

　　乡村医生必须按时参加卫生院例会，不得迟到、早退。无故不参加例会者，将受到罚款。

　　对上级单位临时安排的各种培训，乡村医生应无条件准时参加，否则将受到相应处罚。

　　三、工作职责

　　乡村医生应积极参与公共卫生服务，对辖区常住居民建立健康档案，特别是0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群。

　　乡村医生应协助卫生院完成各类公共卫生任务，如传染病报告、应急医疗工作等。

　　乡村医生应提供基本医疗服务，包括疾病的.初步诊查、常见病多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务。

　　四、药品与财务管理

　　乡村医生应严格执行国家基本药物制度，不得私自采购药品。

　　乡村医生应规范门诊报账，严禁开假处方，套取基金。

　　五、奖惩措施

　　对于在工作中表现突出的乡村医生，卫生院将给予奖励。

　　对于违反规定、工作不力的乡村医生，卫生院将给予通报批评、罚款、取消村医资格等处罚。

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　　一、村卫生室管理

　　卫生院应规范村卫生室命名、科室设置及规章制度。

　　村卫生室应设置独立的静脉给药观察室及观察床，配备常用的抢救药品、设备及供氧设施。

　　卫生院应定期对村卫生室进行医疗质量、医疗安全等方面的'检查。

　　二、乡村医生执业行为管理

　　乡村医生应依法注册，持证上岗，严禁超范围执业。

　　乡村医生应严格执行诊疗、操作规程等技术规范，加强医疗质量与安全管理。

　　乡村医生应按照国家现行的基本公共卫生服务规范要求开展基本公共卫生服务项目。

　　三、乡村医生服务行为管理

　　乡村医生应着装整洁规范、统一佩戴胸卡，服务用语文明礼貌。

　　乡村医生应尊重患者，体现良好医德医风。

　　四、乡村医生绩效考核

　　卫生院应定期对乡村医生进行绩效考核，考核内容包括服务质量、服务数量、医德医风和群众满意度等。

　　考核结果将作为乡村医生执业再注册、兑现补助经费及岗位调整等的重要依据。

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　　一、例会制度

　　乡村医生应按照卫生院安排，每月定时参加例会，不得无故缺席。

　　例会内容应包括工作安排、业务培训、工作汇报等。

　　卫生院应对例会进行考勤，考勤结果将作为年终考核的'重要依据。

　　二、公共卫生服务管理

　　乡村医生应积极参与公共卫生服务，包括基本公共卫生服务、重大公共卫生服务落实等。

　　乡村医生应协助卫生院做好传染病报告、应急医疗工作等公共卫生任务。

　　三、基本医疗服务管理

　　乡村医生应提供基本医疗服务，包括疾病的初步诊查、常见病多发病的基本诊疗等。

　　乡村医生应严格执行诊疗规范，确保医疗安全。

　　四、药品与财务管理

　　乡村医生应规范使用药品，不得滥用抗生素、糖皮质激素等。

　　乡村医生应规范门诊报账，确保资金安全。

　　五、奖惩与考核

　　对于在工作中表现突出的乡村医生，卫生院将给予表彰奖励。

　　对于违反规定、工作不力的乡村医生，卫生院将给予通报批评、罚款等处罚。同时，卫生院应定期对乡村医生进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。