谈心谈话工作总结

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起来学习写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编整理的谈心谈话工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　谈心谈话工作总结 1

　　公司的经营管理不是一成不变，很多员工面临岗位角色的转变，怎样快速适应岗位角色的转变，从而实现自身价值？

　　谈话对象是今年工作岗位及岗位性质有重大调整的同事，他们首先对新岗位做了充分的阐述，对岗位职责有着深刻的认识，但同时由于岗位的转变，他们内心有着很大的.压力，对目前的工作缺乏专业知识、专业指导，需要学习的东西很多，内心有着一定的不安。

　　公司的经营管理是跟随大市场因素不断更新，组织架构也随着管理理念不断细化明确。针对同志们内心的压力、提出的问题，我们将从以下几个方面加以落实和优化：

　　1、首先做好自身的职业规划和，主动学习，不断摸索，努力提升自身的业务水平；

　　2、要有政治高度，统领，在基于服务支撑的基础上，做好管控工作（包括流程、风险）；

　　3、从全业务、全流程角度考虑问题，不仅要关注公司的战略发展，还要关注上级单位的战略发展，要从战略的高度去理解业务运营过程的管控，要思考与公司发展相匹配的运营模式；

　　4、工作中要结合方法论，以终为始，推动历史工作的清理，同时要避免现在的工作又变为历史工作；

　　5、大胆改变原有工作岗位的运行模式，运用PDCA管理模式不断调整工作方式，以达到最终的工作目标。

　　谈心谈话工作总结 2

　　为充分了解员工思想工作生活状况，切实倾听员工心声意见，真正发挥“知心大姐知心大哥”作用，在部门内开展了本阶段谈心谈话活动，旨在挖掘员工心声，找准知心话题，搭建连心桥，畅通企业内部上情下达，下情上传，真正做到员工诉求有人问，困难有人帮，矛盾不上交，难题能化解。

　　第一部门工会包含运营管理部、项目管理中心、保密办、纪委办、政法行业中心、集团客户部、企业发展部、研发管理中心八个部门，涉及前端市场、售前部门；后端交付、管控部门及纪委等职能部门共计63人，此次谈心谈话从“了解员工诉求，充分发挥工会作用”、“立足岗位职责，为新设岗位员工排忧解难”、“快速适应岗位角色转变，实现自身价值”、“克服职业倦怠感，从优秀走向卓越”等四个主题分别开展，针对不同年龄、岗位、政治身份的员工进行针对性的谈心谈话，充分挖掘员工内心诉求，提出解决方法，为员工排忧解难，让每位员工真正体会到了和信这个大家庭的温暖。

　　在本阶段的'谈心谈话活动中，充分考虑了第一部门工会的架构，选取典型主题进行“一对一，面对面”谈话，以拉家常的方式与员工进行一个心灵上的沟通。充分听取员工的困难、想法、建议，在了解员工想法的基础上进行沟通，化解员工内心的迷茫，解决当下的问题，增强员工的信心，以更饱满的激情投入工作中。

　　谈心谈话工作总结 3

　　经办党组同意，2月中旬，办纪检组织开展了xxxx年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

　　一、谈心谈话的主要内容

　　1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;

　　2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;

　　3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

　　二、谈心谈话取得的实效

　　1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议

　　谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的`工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

　　2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。

　　谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

　　3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。

　　本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

　　4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

　　通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

　　三、下一步的工作打算

　　1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。

　　通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。

　　2、及时研究反映的问题和困难。

　　对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

　　谈心谈话工作总结 4

　　为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强领导党风廉政和反工作，根据区纪委《关于开展党风廉政和反工作的通知》文件精神，我镇结合自身实际，开展了“谈心谈话”活动。现将我镇开展“谈心谈话”活动的开展情况汇报如下：

　　一、认真学习，深刻领会

　　我镇党风廉政建设的工作重点是：一是要深入学习贯彻党风廉政建设相关的法律法规。二是要进一步学习贯彻《中国律处分条例》、《中国党领导廉洁从政若干准则》和、区纪委有关党风廉政建设的文件精神，要求各部门及时学习领会，要求各部门认真撰写自己的理解和体会，提高思想认识水平、领会执行党的路线、方针政策的意义和程度，切实做到在学习中提高，在提高中创新。三是要进一步学习《中国律处分条例》，要求严格按照《准则》和《条例》要求自我，不断完善和规范自己的言行。

　　二、深入调研，认真落实

　　1、在“谈心谈话”活动中，镇纪委、办事处、各村积极组织召开各村会议、各村代表会议、村民委员会议和村民代表会议、代表大会和村民代表会议，认真研究制定了活动方案。

　　2、在各种日常事务中，镇纪委、办事处、村主任和各村都深入村、组，了解村情、村情和村民的各种问题，并及时进行反映，及时解决。

　　3、镇纪委、办事处、各村、村委会主任深入一线，进村入户，与村两委、和群众交心谈心，认真听取群众意见，及时解决村内的实际问题，切实做到“问题不找，事情不找，情况不找”，确保了“谈话”活动有序、有效地开展。

　　三、加大检查督查力度的同时，镇领导、各部门也加大了对“谈话”活动的督查力度。

　　镇、领导班子成员、各村，每月对本镇“谈话”活动开展情况进行督查，并将“谈话”结果列入对各部门、村、各单位的考核指标，对督查结果进行通报。对督查中出现的问题或意见，镇纪委、办事处、各村及时进行整改。

　　在今后的工作中，我们将以镇、“谈话”活动为契机，认真总结经验、教训，不断创新工作方法，切实做好党风廉政和反工作。

　　一)认真学习，提高认识。

　　镇纪委、办事处要求各基层单位的纪检监察严格贯彻执行集中制原则，做到讲、重品行、作表率。要求各基层单位的纪检监察要带头廉洁自律，做到以身作则。同时要求各基层单位的纪检监察坚持原则、公道正派，不徇私枉法。要进一步提高对“谈话”活动的`思想认识，加强对纪检监察的思想教育。

　　二)认真做好督查。

　　4、各村要加大督查力度，及时了解督查结果。对督查中发现的重要问题要及时向各级纪检监察通报，要求他们结合各自的实际和工作实际，认真进行整改。

　　5、镇纪检监察室、各村要认真履行“一岗双责”，加强对各级纪检监察工作的督查和监督。

　　6、镇纪委要认真履行监督职责，加强对各村纪检监察的监督。加强检察的思想教育、教育、法律法规教育，进一步强化纪检监察的职业道德教育。

　　7、各基层单位要加大宣传力度，利用广播、橱窗，大力宣传党风廉政建设和反工作的重要性，提高基层单位领导的党风廉政和反的自觉性。

　　8、各村要加大监督检查力度，加大对村民小组的监督。在各基层单位的领导下，按照“三重一大”事项进行监督检查，对重要事项和工程项目的实施进行监督，发现问题、解决问题，确保了“谈话”活动的实施。

　　为进一步做好全民健身活动，充分发挥社区群众的积极性、主动性，增强社区群众参与的主动性、积极性，营造全民健身的良好氛围，xx年xx月xx日，市委、市在市人社局会议室召开全市第三届健康促进社区创建工作会议，对创建“全民健身示范社区”活动进行了全面部署，市社区居委会主任张文荣、市社区卫生服务工作站站长张文辉、市社区卫生服务站站长、市社区卫生服务站站长、市社区居委会副站长李文荣等领导参加了会议。

　　会上，李文荣副主任传达了市社区居委会主任张文荣的《开展全民健身活动意义及内容》，并结合我市社区居民健身活动，进行了全民健身广场体验、健康教育、体育竞技等活动的宣传，同时向社区居民发放了创建“全民健身示范社区”活动宣传单，为广场体验活动的成功举办创造了良好的氛围。

　　会后，张文荣副主任做了动员讲话，并对创建工作提出了明确要求，要求社区居民在健身活动中，不仅要注意健身设施的完善，更要注意健康知识的传播，不仅要积极参与，更要养成良好的卫生习惯，养成良好的卫生习惯，积极参与到创建“全民健身示范社区”活动，为全民健身示范社区营造良好的卫生环境。

　　会后，市社区居委会副站长张文荣副站长、市社区居委会主任张文荣、市社区居委会社区卫生服务工作站站长张文辉、市社区居委会社区卫生服务工作站站站长李文荣、市社区居委会社区卫生服务站站长吴等领导参加了会议，对创“全民健身示范社区”活动做了全面部署。

　　谈心谈话工作总结 5

　　公司长久发展必定存在很多在某一领域有着丰富的实践经验的专业型人才，但日复一日年复一年的工作让员工容易产生职业倦怠。如何自我剖析，自我革新，自我提升，避免产生职业倦怠？

　　谈话对象是从事采购工作已近十五年的采购经理，他以三个疑惑开始了本次的谈心谈话，即：我对这个行业的工作抱有激情吗？我自身的专业知识能否公司现在与未来发展需要？过多的经验会不会造成自己的经验主义错误，是不是还有自我革新精神？

　　这同样是公司很多老同事内心深处的三大疑惑，针对同志们内心的.困惑、自身的想法，我们将从以下几个方面加以鼓励和提升：

　　1、首先对老同事为公司所做的贡献给予充分的认同和赞赏，简单的事重复做，就是专家，重复的事用心做，就是赢家；

　　2、丰富的实践经验让我们有更多的精力加强对工作的总结，将工作中的经验进行总结提炼，用化手段对日常工作进行管理，提高效率同时可以固化流程，将经验进行传承，为管理贡献自己的智慧；

　　3、工作是一个从量变到质变的过程，从繁忙的事务中解放出来，在提高效率的同时提高工作质量；

　　4、努力让自己从技术型人才成为一个复合型人才，在工作中精益求精，将工作做到极致，让管理出效益，从优秀走向卓越。

　　谈心谈话工作总结 6

　　近期，我单位组织了一系列谈心谈话活动，旨在加强员工之间的沟通与交流，深入了解员工的思想动态和工作情况，进一步提升团队的凝聚力和战斗力。此次活动得到了全体员工的积极响应和广泛参与，取得了显著成效。

　　在活动筹备阶段，我们制定了详细的计划和方案，明确了谈心谈话的目的、内容、方式和时间安排。通过前期调研，我们掌握了员工的基本情况和关注点，为有针对性地开展谈话打下了坚实基础。同时，我们还对谈话人员进行了培训，确保他们能够熟练掌握谈话技巧，有效引导话题，营造轻松愉快的谈话氛围。

　　在谈心谈话过程中，我们注重倾听员工的意见和建议，鼓励他们畅所欲言，表达真实想法。针对员工提出的问题和困惑，我们及时给予解答和指导，帮助他们理清思路，明确方向。同时，我们也向员工传达了单位的发展规划和战略目标，增强了他们对单位的认同感和归属感。

　　通过此次谈心谈话活动，我们收获颇丰。一方面，我们深入了解了员工的'思想动态和工作情况，发现了许多潜在的问题和隐患，为及时采取措施加以解决提供了有力依据。另一方面，我们也加强了与员工之间的沟通与联系，增进了彼此之间的了解和信任，为构建和谐、稳定的劳动关系奠定了坚实基础。

　　此外，我们还发现了一些值得借鉴和推广的经验和做法。例如，在谈话过程中，我们注重运用情感沟通技巧，通过倾听、理解、共鸣等方式，拉近了与员工之间的距离，增强了谈话的针对性和实效性。同时，我们还注重结合员工的实际情况，灵活调整谈话内容和方式，确保了谈话的质量和效果。

　　展望未来，我们将继续深化谈心谈话活动，不断完善工作机制和方法手段，进一步提高活动的针对性和实效性。同时，我们还将加强员工培训和教育，提升他们的综合素质和业务能力，为单位的持续健康发展提供有力保障。

　　总之，此次谈心谈话活动是我们加强员工沟通、促进团队建设的一次重要尝试和有益探索。我们将认真总结经验教训，不断改进工作方法，努力将谈心谈话活动推向新的高度。

　　谈心谈话工作总结 7

　　谈心谈话是组织内部沟通的重要方式，旨在增进相互理解，促进团队协作，提升工作效率。本次谈心谈话工作旨在深入了解员工的思想动态、工作状况及生活需求，以便更好地为员工提供支持和帮助。

　　一、工作背景与目的

　　随着公司业务的不断发展，员工队伍日益壮大，员工之间的思想差异和利益诉求也日益多样化。为了及时了解员工的思想动态，解决员工在工作和生活中遇到的问题，公司决定开展本次谈心谈话工作。

　　二、工作实施情况

　　1. 谈话对象与范围

　　本次谈心谈话工作覆盖了公司全体员工，包括各部门负责人、普通员工以及新入职员工。通过分层分类的方式，确保每位员工都能得到充分的关注和关心。

　　2. 谈话内容与方式

　　谈话内容主要围绕员工的工作表现、思想动态、生活需求以及对公司发展的意见和建议等方面展开。谈话方式采用面对面交流、电话沟通、邮件回复等多种方式，确保员工能够根据自己的实际情况选择最适合的沟通方式。

　　3. 谈话过程与效果

　　在谈话过程中，我们注重倾听员工的`意见和建议，了解他们的真实想法和需求。同时，我们也积极向员工传达公司的战略目标和发展方向，增强员工的归属感和使命感。通过本次谈心谈话工作，我们成功解决了多起员工之间的误解和矛盾，增强了团队的凝聚力和向心力。

　　三、存在问题与改进措施

　　1. 存在问题

　　在谈话过程中，我们发现部分员工在表达自己的想法和需求时存在一定的顾虑和担忧，导致谈话效果不够理想。此外，部分员工对公司的战略目标和发展方向了解不够深入，缺乏对公司发展的信心和认同感。

　　2. 改进措施

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是加强员工思想教育，提高员工的政治觉悟和大局意识；二是加强员工之间的沟通与交流，建立更加开放、包容的企业文化；三是加强员工对公司的了解和认同，通过组织培训、参观学习等方式，让员工更加深入地了解公司的战略目标和发展方向。

　　本次谈心谈话工作取得了显著的成效，不仅增进了员工之间的了解和信任，还为公司的发展提供了有力的支持。在未来的工作中，我们将继续加强谈心谈话工作，不断完善沟通机制，为员工创造更加和谐、积极的工作环境。同时，我们也将积极关注员工的思想动态和需求变化，为员工提供更加精准、有效的支持和帮助。

　　通过本次谈心谈话工作，我们深刻认识到员工是企业发展的宝贵财富。只有充分了解员工的思想动态和需求变化，才能更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。因此，我们将继续加强员工关怀和沟通工作，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。