私企聘用合同

私企聘用合同6篇

　　随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的私企聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

私企聘用合同1

　　聘用人：_________________(以下简称甲方)

　　受聘人：_________________(以下简称乙方)

　　根据镇人民政府的要求和当前食堂工作的实际需要,对镇人民政府机关食堂的原服务人员由甲方聘用为食堂工作人员,为进一步明确甲、乙方双方在聘用期间各自的权利、义务,经协商一致,签订本聘用合同。

　　第一条合同期限

　　聘用期年。自20__ 年 月 日起到20x 年 月 日止,合同期届满本聘用合同自然终止。如在聘用期间因故终止合同或本聘用合同期满续聘,必须提前天通知对方,并应当协商解决,签订续聘合同或终止聘用合同。

　　第二条工作岗位

　　乙方受聘用后,一般情况下仍保持其原工作岗位。但在聘用期间,甲方可以根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方对乙方实行每周工作天,每天工作小时的工作制度;

　　2、乙方享受国家规定的法定节假日(或采取调休方法);

　　3、甲方为乙方提供一定的工作和生活环境条件;

　　4、甲方为乙方提供必要的劳动保护设备或用品。

　　第四条工作报酬和待遇

　　1、甲方每月支付给乙方工资元;

　　2、甲方免费供给乙方工作日每天的早、中、晚工作餐;

　　3、甲方根据其财力和乙方的`表现,为乙方不定期的调整工资;

　　4、甲方按照乙方的要求和其财力为乙方交纳养老保险金和其他社会保险金(按规定由乙方本人交纳的部分在乙方的工资中扣除)。

　　甲方给予乙方的工资等劳动报酬,不得低于乙方在20__年度在食堂工作所获胜的收入水平。

　　第五条工作制度和纪律

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度和劳动纪律;

　　2、乙方必须自觉服从甲方的管理、教育,各工种间要密切配合、相互协作;

　　3、乙方对甲方分配或调整工作岗位应当无条件服从,并要尽心尽力、热情周到、按时按质按量完成各项服务工作任务;

　　4、乙方在经办采购商品或接待中对现金的往来,必须执行甲方的操作规程和财务制度,如必须凭原始单据甲方财务处结帐,并做到日结月清等。

　　第六条奖励和惩处

　　甲方有权按照乙方的工作实绩和贡献大小给予适当物质奖励或增加一定数量的工资，同时也有权根据乙方表现或违规情节给予减少或扣除奖金等适当处罚。

　　第七条聘用合同的变更和解除

　　聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同约定的义务。在聘用后一年内，甲方不得无故解除与乙方的聘用关系。

　　凡乙方有下列情形之一的，甲方可以变更或解除本聘用合同：_________________

　　1、在一年内或一个月内请假天以上或旷工天以上的；

　　2、患有不适宜食堂工作疾病或非因公负伤后不能从事原工作也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；

　　3、严重违反甲方制定的工作纪律或规章制度的；

　　4不完成工作任务或故意不完成工作任务给甲方造成较大经济损失的；

　　5、失职或严重失职，对甲方造成较大经济损失的；

　　6、触犯刑法被依法追究刑事责任的；

　　7、其他必须变更聘用合同或无法继续履行聘用合同的。

　　但无论任何理由，凡变更聘用合同或者解除聘用合同的，均应提前天通知对方，经双方协商后办理相关手续。

　　第八条违约责任

　　1、甲方无正当理由未按本聘用合同的约定支付工作报酬的，乙方有权要求解除聘用合同，甲方应当在解除聘用合同的同时支付欠发的全部工作报酬；

　　2、一方无本聘用合同约定理由单方要求解除聘用合同的，另一方有权要求对方补偿相当于该聘用人月工资的违约金；

　　3、一方违反本聘用合同，另一方有权要求对方赔偿经济损失，并支付违约金元。

　　第九条其他约定

　　1、本聘用合同如发生争议，双方应当友好协商；协商不成；应当先申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼。

　　2、本聘用合同经双方签名后即生效。如需要修改、补充本聘用合同的，双方应当进行协商，经协商一致后签订补充协议，补充协议与本聘用合同具有同等法律效力。

　　3、本聘用合同如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

　　4、本聘用合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　代表人：_________________

　　年 月 日

私企聘用合同2

　　用人单位：

　　职工姓名：

　　甲方：（用人单位）乙方（劳动者）

　　名称：xxx

　　名称：

　　法定代表（主要负责人）：

　　身份证号码：

　　住所（地址）： xxx

　　联系电话：xxxxxxx

　　联系电话：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、 聘用合同工作性质与期限

　　乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定

　　或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月_____日起至____年___月___日止。

　　二、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的

　　劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防

　　止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方在试用期期间工资为： 。合同期期间基本工资：元，奖金按

　　（二）甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。

　　四、甲方的权利和义务

　　（一） 甲方的权利

　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）乙方连续3个月工作被确定为不称职的；

　　（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同

　　达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　（5）乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（二） 甲方的义务

　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和

　　规章制度的教育与培训。

　　五、乙方的权利和义务

　　（一） 乙方的权利

　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。

　　2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。

　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的`；

　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　（二） 乙方的义务

　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　六、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1．提出书面通知；

　　2．填写《员工离职通知书》

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3．交接工作；

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：________________乙方（签名）：

　　代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月

私企聘用合同3

　　聘用方：

　　住所地：

　　受聘方：

　　身份证号：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

　　一 工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。

　　二 合同期限

　　聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第 种合同形式：

　　(一)固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。其中试用期为 个月。

　　(二)无固定合同期限：自 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三 工作时间

　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

　　(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四 工资

　　(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制：

　　1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元;

　　2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资;

　　3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。

　　(二)聘用方每月 日为发薪日。

　　(三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。

　　(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。

　　(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。

　　(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五 劳动保护和劳动条件

　　(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六 社会保险和福利待遇

　　(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

　　(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

　　(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

　　(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

　　七 工作纪律

　　受聘方在合同期内应遵守：

　　(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。

　　(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。

　　(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成聘用方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护聘用方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八 合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;

　　3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的.;

　　4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

　　5、受聘方被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。

　　1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

　　1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、受聘方在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，受聘方可以随时通知聘用方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘用方依法宣告破产;

　　2、聘用方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘方死亡。

　　(七)除本条第五款规定的情形外，受聘方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用方。

　　(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九 违约责任

　　(一)聘用方的法律责任

　　1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工资的，以及拒不支付受聘方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、聘用方支付受聘方的工资报酬低于省政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

　　3、聘用方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘方办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘用方按陕西省社会保险的有关规定赔偿受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘用方应一次性发给受聘方经济补偿金：

　　(1)由聘用方提出，经双方协商同意解除劳动合同的;

　　(2)聘用方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘用方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘用方按国家有关规定发给受聘方一次性医疗补助费。

　　6、聘用方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

　　(二)受聘方的法律责任

　　受聘方违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失的，受聘方应赔偿聘用方下列损失：

　　1、聘用方招收录用受聘方所支付的费用;

　　2、聘用方为其支付的培训费用;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三)双方另外约定以下违约责任：

　　十 争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一 条款变更

　　双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

　　十二 未尽事宜

　　本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三 合同生效

　　本合同自聘用双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四 合同份数

　　本合同一式两份，双方各执一份。

　　十五 合同附件

　　下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

　　聘用方：

　　受聘方：

　　年 月 日

私企聘用合同4

　　（甲方）：

　　（乙方）：

　　身份证号码：

　　甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿＿种形式：

　　１．合同有效期限为＿＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 ３．合同期限至＿＿＿＿＿工作（任务）完成时终止。

　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿＿个月内为试用期。试用期工资为＿＿＿。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方职称或部门：＿＿＿＿＿＿。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动报酬

　　1．乙方职称或部门：＿＿＿＿＿＿。

　　2．甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　（一）乙方工资根据岗位定为＿＿＿元／月。

　　其中包括：基本工资______元; 饭补______元; 住房补贴______；三险______元;

　　管理层岗位津贴______元；其他_________________.

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，顺延在最近的工作日支付工资。

　　（三）销售经理工资管理办法详见《销售经理工资管理制度》，与此合同同时签订。

　　四、保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出现相关问题甲方均不负责。

　　（二）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（六）有下列情形之一的.，乙方可随时解除劳动合同：

　　在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第２项至第６项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前３０天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　（十二）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十三）甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济补偿金。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

　　甲方：乙方：

私企聘用合同5

　　合作单位(甲方)：

　　电话号码：

　　合作人(乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用(以下称乙方)为公司合作人员。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动服务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合作期限

　　本合同自___年__月__日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，协议有效期限为___年至__年__月__日止。

　　二、工作任务

　　(一)乙方工作范畴划定：_____________________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬

　　1.乙方职称或部门：______。

　　2.甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　(一)乙方工资根据岗位定为

　　(二)甲方每月如期发放货币工资。

　　(三)在保质保量完成服务工作的前提下，乙方工作时间自由安排。

　　四、保险福利待遇

　　(一)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　(二)甲方将___________股份的3%给予乙方做为合作期权，并写入公司章程。

　　五、退出机制

　　(一)在约定时间内公司市值大幅度提成，协议到期后乙方可选择是否继续合作，如果继续合作续签合作协议。

　　(二)如合作协议到期公司市值未有提升，乙方可选择退出，3%的股份按照公司市值评估后由甲方按照1：1购买的方式回购。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除合作协议。

　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的'终止条件(事件)已经出现。

　　(四)本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;

　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除合作协议： 甲方不能按合作协议规定支付劳动报酬;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方故意不履行合作协议，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他

　　合法权益的。

　　(七)乙方非依据本合作协议解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　甲方： 乙方：

　　签字盖章： 签字盖章：

　　日期： 日期：

私企聘用合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、聘用期限：

　　本协议期限为 年。

　　本协议生效日期为： 年 月 日。

　　二、聘用期间的工作岗位，工作内容：

　　1.工作岗位： 公司销售部销售员

　　2.工作内容： 公司产品的销售;其它工作;

　　三、聘用期间的待遇：

　　1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，医疗费 元)。

　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的'《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

　　四、劳动纪律：

　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

　　五、劳动时间及劳动保护：

　　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

　　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

　　六、相关事宜：

　　乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

　　七、协议的变更、解除：

　　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

　　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

　　(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

　　(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

　　(4).被依法追究刑事责任的。

　　4. 甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

　　(1).在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(2).在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。

　　八、其它：

　　本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字)：

　　乙方(签字)：

　　代表人：

　　代表人：

　　日期： 年 月 日