四个反问句帮你应对HR套话

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四个反问句帮你应对HR套话  面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。下面是小编整理的四个反问句帮你应对HR套话,希望有所帮助!  第一个反问句:贵公……

四个反问句帮你应对HR套话

  面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。下面是小编整理的四个反问句帮你应对HR套话,希望有所帮助!

  第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

  对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的招聘回答的原因目的模糊,回答犹豫,逻辑不清楚,还总是咨询的方式问问题,那肯定有问题。

  第二个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

  让对方描述一下岗位人员的要求,清晰的记下这些要求,再问那为什么现在这样的问题没有解决,是现在岗位技能的问题吗?如果是,就不是方法的问题了,即使告诉贵司也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一点,这样对方也没话说。

  第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的?

  当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法。并告诉他,其实很多方法不是不对,而是有待改进。先掏他的东西,如果他不愿意分享,你也没必要再和他分享了。你可以说:如果我对现状了解的不清楚,我没法详细的回答贵司这样的问题,或者没法提供更有效的方法。

  第四个反问句:如果我不能透露我原公司的相关信息,您怎么看?

  如果他问非常细节的问题,其实就已经侵犯了你原来公司的隐私,即使你回答了,对方也会觉得将来你也会出卖他,所以可以直接反问。但是你可以向对方保证,如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题,再举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈过程。

  其实,如果对方想借脑,意图还是容易判断的,可疑的一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法,要随机应变。

  扩展:面谈前的注意事项:

  a.准备主试者可能询问问题的答案:这项准备有助我们厘清自己真正的想法,并帮助我们在口试的现场能够清晰的自我表达。下列为一些可能的问题:

  (1)为什么要来本公司?为什么要选择这个职务?

  (2)对此项工作有多少经验?有什么嗜好?有什么专长?

  (3)如何支配自己的时间?

  (4)对工作地点是否有选择性?

  (5)对薪资的期望如何?

  (6)如被录用,打算如何把此工作做好?

  (7)出差或调动职务是否愿意?

  b.准备当天可能用到的个人资料或作品:一般面谈时,皆要携带相关证件,以便在口试过程中进一步向口试者提供有关自己个人的相关资料,而若是当场决定被录用时,也会需要提供相关的证明文件或个人的资料给人事部门。

  c.准备当天的服饰:适宜的装扮容易给予主试者良好的印象,也是一种礼貌的行为。穿著的一般原则为整洁、淡雅、配色协调、首饰、配件适当,不宜过杂;头发的整齐清洁也要注意。

  d.预估当天的交通状况:守时是待人处事的基本道理,所以要事前规划好,将要搭乘什么交通工具,预计多少车程,并预留塞车的时间。此外,记好面试的时间、地点、连络人的电话,以便突发状况时及早通知对方。

  面谈过程中的注意事项

  a.提早到达较为从容;

  b.进入房间应先敲门;

  c.坐姿端正,眼神自然,手脚安定;

  d.每次答话应干脆俐落,不打断对方谈话;

  e.正面积极的自我表达是面谈时不可或缺的;

  f.自己对职务的期待要适时表达,让主试者可以正确评估自己,以免到职后才发现不适任;

  g.访谈告一段落的闲聊,也会影响主试者对自己的评价,所以不宜太松懈;

  h.谈话结束前应约定下次见面或连络的时间,以探询自己被录用的机会有多少;

  i.无论面谈之后对此工作或主试者的好恶,都应该向对方表示感谢。