事假考勤管理制度

　　本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。

　　一、考勤制度

　　1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。

　　2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。

　　3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。

　　4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。

　　5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。

　　6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。

　　7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。

　　二、请假制度

　　1、事假

　　员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。事假期间无薪。

　　2、病假

　　员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。

　　3、调休

　　员工加班后申请调休，需填写《调休单》，并安排好本岗位工作，报部门负责人批准。

　　4、婚假

　　员工结婚时，可持结婚证书申请婚假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男员工25周岁以后（含25周岁），女员工23周岁以后（含23周岁）为晚婚。

　　5、产假

　　公司女员工生育享有98天产假（顺产），难产（包括刮腹产）另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天，。包含（节假日），一般产前（预产期前）15天开始计算，不能分割使用。其他特殊要求参照国家标准。

　　6、护理假

　　公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。

　　7、丧假

　　员工之直系亲属（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天丧假（外地员工不包括在途时间）。

　　8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。

　　9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的所有履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理。

　　本规定自发布之日起实行，由办公室负责解释。

　　目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

　　一、作息时间

　　1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

　　进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

　　2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

　　二、考勤制度

　　1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤情况；

　　2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给与罚款或记过处分；

　　3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

　　4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

　　5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

　　6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%；

　　7. 旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。

　　8. 旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天（含六天）以上者，给与除名处理；

　　9. 工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部；

　　10. 行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时提交给财务考勤状况。

　　三、请假流程

　　1. 事假：

　　1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

　　1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理；

　　1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理；

　　1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%；

　　2. 病假

　　2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

　　2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续；

　　2.3病假薪资：按日工资的60%发放；

　　3. 婚假：

　　3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假；

　　3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理；

　　3.3婚假期间薪资100%发放；

　　4.产假

　　4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假；

　　4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发；

　　5.丧假

　　5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理；

　　5.2直系亲属（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计；

　　5.2丧假期间薪资100%计发；

　　6. 外出办事：

　　6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出；

　　6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间

　　6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人；

　　6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚；

　　6.5工作时间外出办私事而未请假者，一经发现，扣发当日工资。

　　第一章 考勤管理

　　第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的依据，各级领导必须给予重视。

　　第二条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等情况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班（值班）、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。

　　第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任（或指派专人）负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担任，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必须逐日认真记载。

　　第四条 各考勤员应在每月底（29日）将考勤汇总报车间人事员（遇节假日前移），公司机关各部室的考勤报人力资源部。

　　第五条 考勤员职责

　　1． 按规定及时、准确、真实地记载考勤；

　　2． 如实反映本单位考勤中的问题；

　　3． 妥善保管各种休假凭证；

　　4． 及时汇总本部门（班组）考勤结果上报。

　　第六条 考勤记录必须妥善保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。

　　第七条 记载考勤符号

　　出勤：白班为√或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。

　　第二章 各种假期及有关规定

　　第八条 下列日期为法定公休假日（若有变更时预先通知）

　　（一） 法定休假日

　　1. 元旦（一天）；

　　2. 春节（三天）；

　　3. 国际劳动节（三天）；

　　4. 国庆节（三天）；

　　5. 法律、法规规定的其它休假日。

　　（二）公休假日

　　每星期六、星期日

　　第九条 请假种类、程序及相应规定

　　（一） 事假：因事必须本人处理者可请事假。

　　1．请事假必须提交书面申请，填写《请假申请表》；

　　2．事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准；

　　3．事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数；

　　4．事假期间不支付工资；

　　5．见习期、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。

　　（二）病假：因病或非因工受伤必须治疗或休养者可申请病假。

　　1．员工因病休息，必须持有职工医院诊断证明，并填写《请假申请表》（急诊例外）；

　　2．病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数计假。

　　3．病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按下列标准支付工资：

　　①连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%；

　　②连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%；

　　③连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%；

　　④年病休累计在6个月以上（不含6个月），在上述标准的基础上再分别减20%；

　　4．癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假（3个月），长假期内工资按本人月小计工资的60%发给。

　　（三）工伤假：在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故必须治疗或休养者应申请工伤假。

　　1．员工因工负伤，必须持有医院的诊断证明方可给予工伤假；

　　2．工伤治疗或休假期间工资照发（因工患血吸虫病者在住院期间工资比照工伤待遇）。

　　（四）婚假：员工本人结婚可请婚假。

　　1．员工结婚休婚假应填写《请假申请表》，持结婚证书的办理请假手续。

　　2．婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以按照实际情况另给路程假；

　　3．婚假期间工资照发。

　　（五）产假：员工本人生产，须请产假。

　　1．女员工计划内生育产假为90天（其中产前休假15天），难产时（凭医院证明），增加产假15天。男方因配偶生育给假3天；

　　2．未满产假前领取独生子女证的`增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天；

　　3．休产假须凭医院出示的证明办理请假手续；

　　4．产假期内工资照发；

　　5．小产凭医院出示的证明可休计划生育假，其中不满四个月的，流产休假15天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天（非第一次上环、人流、引产者以病假论）。

　　（六）哺乳假：

　　1．女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月；

　　2．休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资（岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给）；

　　3．哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次60分钟（含路程时间）。

　　（七）丧假：

　　1．员工亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故时，可给丧假3天；

　　2．亲属在外地病故（如户口所在地），需去办理丧事的，可根据实际情况另给路程假；

　　3．丧假期内工资照发。

　　（八）探亲假：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。

　　1．员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天（如配偶已享受探亲假则当年不得同时享受）；

　　2．已婚员工探望父母，自结婚次年起可享受四年一次探亲假，假期为15天；

　　3．未婚员工探望父母，可享受一年一次探亲假，假期为15天；

　　4．探亲期间是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况另给予路程假（探亲期间包括公休假日、不包括法定假日）；

　　5．探亲期间工资照发。

　　（九）疗养假：

　　1．连续工龄满15年本厂工龄满5年的会员，从满年限的次年起可享受疗养假；

　　2．自选疗养假期为15天，外出疗养假期为10天；

　　3．享受疗养假，当年不同时享受年休假；

　　4．疗养期间工资照发。

　　（十） 年休假：员工参加工作已满10年，可申请休年休假。

　　1．参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；

　　2．满20年以上的，从次年起每年可休假14天；

　　3．年休假期间，公休假日应计算为假期；

　　4．全年累计事假超过20天、病假超过30天以及受警告以上处分者，不享受当年年休假；

　　5．年休期间工资照发。

　　第十条 员工出差（含公务外出等），由单位主管领导委派。出差在3天以上（含3天）须填写《请假申请表》，办理相关审批手续。

　　第十一条 员工请假不论假别均须以书面形式到各单位办理请假手续，经批准登记后，始为准假。 第十二条 各类有薪假只能一次性休完（特殊情况下须经主管领导批准，可分二次使用），不休不补，不允许跨使用。

　　第十三条 员工请假理由不充分或有碍工作时，单位主管可酌情不予准假或缩短假期或令延期请假。

　　第十四条 副科以上管理干部请各类假，必须严格按照领导干部管理有关规定履行请假手续。 第十五条 财务报销有关补助及奖金等内容，另按公司有关规定执行。

　　第三章 加班及其它

　　第十六条 加班补休

　　（一）充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应履行必要监督程序、经单位领导批准。

　　（二）双休日或工作日延长工作时间安排加班加点的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班加点时间；不能补休时，则按本人日工资基数及劳动法规定比例支付工资；法定假日安排加班的，则按本人日工资基数300%计加班工资，一般不安排补休。支付加班时，也可由各单位按工资总额一定比例承包到各班组，由班组控制使用。

　　（三）加班日工资基数：工资制度改革前仍按原标准（技能工资区段）计算；实行薪点工资后则按岗位薪点分区段计算。

　　岗位薪点 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

　　加班工资基数 30元 40元 50元

　　第十七条 公司所有员工必须依规定按时上下班。一小时以上的迟到、早退按旷工处理（累计七小时记旷工一天）。

　　第十八条 小区通勤人员因故通勤车晚点，不记迟到，但必须是乘坐指定的车辆。

　　第十九条 未按规定办理手续休有薪假，按事假处理；未按规定办理手续休事假（重大事故除外，但必须事后三天内申请核准），按旷工处理；捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论；无故不上班或请假未批准擅自离开工作岗位，按旷工处理。旷工属严重的违纪行为，旷工视情节轻重给予警告、记过、待岗、下岗处理，情节特别严重的可免职或解除劳动合同。

　　第四章 附则

　　第二十条 本规定自批准之日起执行。

　　第二十一条 本规定解释权归公司人力资源部，未尽事宜将在实施过程中制定细则充实和完善。各车间、部室也可根据本规定，结合本单位实际，制定详细的实施细则，但必须报公司人力资源部备案。

　　员工考勤及请、销假管理办法

　　一．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定以下管理制度。

　　二．适用范围：本制度适用公司所有员工

　　三．考勤管理

　　1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

　　2 、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。

　　3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。

　　4、考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。

　　5、员工上下班必须到指定地点录取指纹。

　　6、 员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及时告知上级主管或领导到人事部备案并告知原因。

　　7、考虑实际交通情况，员工延迟上班超过10分钟（含10分钟）视为迟到，提早下班超过10分钟（含10分钟）视为早退；员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。

　　8、 员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。

　　9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将给予通报批评并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退，工资按实际出勤天数发。

　　10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。

　　四、请假管理

　　（一） 请假程序及手续办理

　　1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。

　　2、如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。

　　3 、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。

　　4 、公司严禁口头捎假。

　　5 、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。

　　6、各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。

　　7、所有请假条均交由人事部统一备案保管，假期结束后及时到人事部销假。

　　（二） 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

　　1、两天以上病假，需提供医院证明；十天以上病假，除提供医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

　　2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。

　　（三） 【事假】即员工因私请假。

　　1、 员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。

　　2、公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。

　　3、 员工也可通过扣休息和年假的形式抵消事假。

　　（四）【婚假】即员工因结婚请假。

　　1 、员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。

　　2、 婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。。

　　3、 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。

　　（五）【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

　　1、产假期间享有基本工资。

　　2、对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

　　3、关于产假的其它规定，依照国家法律执行。

　　4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。

　　5、 陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。

　　（六）【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。

　　1、 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

　　2、 丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。

　　（七）【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。

　　1、 根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2、 年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。

　　3、 年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨安排。

　　4、 管理部门应做好年假登记备案工作。

　　5、 员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。

　　6、 员工可通过休年假的方式抵消事假。

　　五、旷工管理

　　1、 以下情形视为旷工

　　（1） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。

　　（2）未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。

　　（3）不服从工作调动，通知后仍不到岗者。

　　（4） 未经批准无故超假者一律按旷工处理。

　　2、 旷工处理

　　（1）旷工一天，扣罚当事人三日工资。

　　（2）无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。

　　六、 附则

　　1、 本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。

　　2、 公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。

　　3、 本制度于20xx年2月25日生效。

　　●考勤

　　1、工作时间

　　（1）公司实行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实行非标准工时制（报经劳动主管部门批准），作息规定以报经公司领导批准的为准。

　　2、考勤规定

　　（1）公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必须亲自考勤，考勤的方式 有指纹考勤、签到、打卡钟等。考勤记载作为员工出勤记录及计算出勤工资的依据。

　　（2）公司员工上下班应由本人亲自考勤，凡经查发现托人、代他人考勤者，按考勤作弊行为处理，当事人将给予每人每次100元罚款处理。第二次考勤作弊者各处每人200元罚款。第三次考勤作弊者，公司将给予严厉处罚直至解除劳动关系处理并不承担任何经济补偿。

　　（3）员工外勤错过考勤时间及出差外地应事先填写《出差、外出申请单》，经直属主管批准后送交人力资源部，如遇紧急情况可由部门其他人员协助办理请假手续，不履行手续者按旷工处理。

　　（4）公司员工在工作时间内未得到直接领导批准，不得擅自外出办理与工作无关之事，更不能借口办理公务而处理私人事情。凡经查实有违规者，将按旷工处理。

　　（5）员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者，按旷工处理。

　　（6）若考勤系统出现故障或停电等其他原因造成不能正常操作时，由部门经理将员工实际出勤情况统一报送人力资源部，由人力资源部统一考勤。

　　3、出勤纪律

　　（1）迟到早退: 公司员工非公务原因在公司规定的上班时间后到达公司工作场地视为迟到，在公司规定的下班时间前离开工作场地视为早退，迟到、早退时间超过30分钟不到4小时，按事假半天处理。

　　（2）旷工: 未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者（因突然生病或发生重大事故经证明属实，在事后返回公司的当日补办

　　请假的除外）视为旷工。工作时间内未经领导批准，私自离岗30分钟以上4小时以内（含4小时），以旷工半天处理，擅自离岗4-8小时（含8小时）按旷工1天处理。员工因公外出后，未经允许而不按时返回工作场地者（确因公务原因并由部门经理提供证明者除外）视为旷工。

　　（3）迟到、早退当月累计达5次或当年累计达30次。连续旷工两天或全年 累计旷工五天及以上者，公司将给予其严厉处罚直至解除劳动关系处理，并不承担任何经济补偿。

　　4、考勤统计

　　（1）员工考勤统计时段为当月26号至次月25号。

　　5、加班、值班管理

　　（1）加班：因工作需要而非个人工作效率原因导致必须在正常上班时间外在公司工作场地处理公务，经过规定程序审批同意并经考勤查实的劳动行为，视为加班。

　　（2）值班：因工作岗位性质，必须在休息日坚守工作岗位的劳动行为，视为 值班。

　　（3）公司员工因工作需要被安排加班或值班时，如无特殊理由不得推诿，否则将视情节给予处罚。

　　（4）正常工作时间外和休息日加班值班由部门经理安排，不需上报公司。在国家法定节日加班、值班者，在加班、值班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请(公司领导及部门经理安排加班、值班的，由部门经理填写申请表)，并经分管领导批准后将《加班、值班计划安排表》交人力资源部，以便人力资源部动态检查核实加班情况，员工加班、值班起止时间须打卡考勤。当月26日前各部门统计实际加班情况，将《加班统计表》报分管领导审批后交人力资源部，人力资源部查实加班值班考勤记录等后确认加班值班情况。

　　（5） 公司员工的月收入中含有超出正常工作时间和休息日加班值班的加班费项，公司不再重复计发。国家法定节假日加班、值班按员工合同工资标准计算加班费用。

　　（6）部门经理负责对本部门员工加班、值班的实际执行情况进行管理，人力

　　资源部监督加班、值班的实施。对于在加班、值班期间工作不负责任敷衍了事或谎报加班者，一经查出，公司将按旷工处理，部门经理将负连带管理责任一并受到处罚。

　　（7）公司员工出差、参加培训、外出考察、参观等占用节假日时间不计加班。

　　●请假

　　1、请假规定

　　（1）员工请假理由不充分或严重影响工作时，部门经理可以不予批准，或让员工改期请假。

　　（2）员工编造理由骗取假期，经查属实后，其请假期间按旷工处理并给予严 厉处罚。

　　2、请假申请

　　（1）请假手续办理时间：员工请假须提前填写《员工请假单》（特殊情况须 事前向部门经理电话请假并在事后两天内补填《员工请假单》并完成相关审批）。

　　3、请假审批程序

　　（1）经理级以下人员请假

　　①请假一天以内（含一天），由部门经理审批，并报人力资源部备案。 ②请假一天以上五天以内（含五天），经部门经理同意后，报公司分管领导批准，人力资源部备案。

　　③请假五天以上，经公司分管领导审核后，报公司总经理批准，人力资源部备案。

　　（2）部门经理级人员请假

　　①请假五天以内（含五天），由分管领导批准，人力资源部备案。

　　②请假五天及以上，由分管领导审核、公司总经理批准，人力资源部备案。

　　4、续假

　　（1）员工在休完批准的假期后，还需要继续休假的，可以申请续假。续假手续须在休完假期上班的前一天到公司办理。如本人因客观原因不能到公司履行续假手续的，必须先电话通知部门经理，经部门经理同意后，可根据续假的天数确定的审批权限，必须经批准后方可续假，并在休完续假后第一天内补办续假手续。

　　（2）续假手续按正常请假手续办理，员工必须再次填写《员工请假单》，履行各种审批手续。

　　5、销假

　　（1）员工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的当天应到人力资源部办理销假手续（不在公司总部上班的员工可向人力资源部电话销假）。

　　（2）如员工提前上班，又未到人力资源部办理销假手续，人力资源部在计算员工工资时按其申请批准的请假天数进行扣除请假的工资。