人事总监岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人事总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事总监岗位职责1

　　1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

　　2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。

　　3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。

　　4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。

　　5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

　　6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。

　　7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

　　8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

　　9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

　　10、领导交办的'其他临时工作。

人事总监岗位职责2

　　人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

　　人事行政总监 岗位职责

　　1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；

　　2.组织、监督公司各项规划和计划的'实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；

　　4.负责公司组织建设完善及优化；

　　5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

　　6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；

　　7.完成总经理临时下达的任务。

　　人事行政总监 岗位要求

　　1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

　　2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

　　3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；

　　4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；

　　5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

　　人事行政总监 发展方向

　　人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

人事总监岗位职责3

　　职责总则：

　　行政人事总监由公司总经理办公室任命，是行政人事部的第一负责人，是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者，在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作，带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。

　　岗位职责：

　　1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。

　　2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成房地产项目的前期开发和后期配套的相关工作。

　　3、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的良好环境。

　　4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。

　　5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的.需求，指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议。

　　6、定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善

　　7、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。

　　8、督导部门员工完成每月2次的资产台帐和实物检查；每月1次收集部门档案，统一存档；每月1次进行员工绩效考评。

　　9、

　　及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。

人事总监岗位职责4

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

　　2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

　　3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

　　7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责5

　　职责一

　　负责制定集团公司人力资源规划。

　　工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。

　　职责二

　　督促公司人力资源战略的执行。

　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三

　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四

　　全面负责集团人力资源部门的工作。

　　工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五

　　职责表述：其它工作。

　　工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六

　　职责表述：内部组织管理。

　　工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的'使用情况。

　　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

人事总监岗位职责6

　　人事总监职位要求

　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

　　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

　　人事总监岗位职责

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　5.根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责7

　　职责描述:

　　1完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;

　　2执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

　　3做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　4参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　任职要求

　　1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

　　2处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;

　　3具备良好的.文学素质,能够起草计划、总结、会议稿等文案;

　　4熟悉现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

　　5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

　　6.精通office办公软件

人事总监岗位职责8

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

　　身体健康,五官端正,良好的`职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责9

　　1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。

　　2.全面统筹规划公司的人力资源战略。

　　3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

　　4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。

　　6.及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

　　7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。

　　8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。

　　9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。

　　10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。

　　11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。

　　12.完成总经理交办的各项工作任务。

人事总监岗位职责10

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的`企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责11

　　1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、负责行政部日常事务；

　　3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作；

　　4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作；

　　5、执行领导安排的其他工作；

人事总监岗位职责12

　　岗位说明：

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

　　7、负责公司办公用品采购与管理；

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

　　职责要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；

　　2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事总监岗位职责13

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理；

　　4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力；

　　5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷；

　　6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　7、负责制定适合公司发展的'薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

人事总监岗位职责14

　　1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

　　2)负责公司行政工作的'统筹与具体实施;

　　3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

　　4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

　　6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

　　7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;

　　8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事总监岗位职责15

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的'制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；