人事专员工作职责工作范围

人事专员工作职责工作范围

人事专员工作职责工作范围1

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护；

　　2、负责员工入、离职手续的办理；

　　3、负责员工档案材料的管理；

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；

　　5、负责HR系统员工信息的'维护、更新。

人事专员工作职责工作范围2

　　1、在职员工与离职员工信息及数据更新及维护；

　　2、负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案；

　　3、收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商；

　　4、员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签；

　　5、负责员工考勤休假等结果的'统计、记录和备案；

　　6、协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理；

　　7、完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责工作范围3

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责工作范围4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的`核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员工作职责工作范围5

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；

　　3、通过与管理层及员工的`互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责工作范围6

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的.面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

人事专员工作职责工作范围7

　　1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责行政制度推行、执行、维护工作；

　　3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

　　4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、办公用品的.管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划；

　　7、制作员工考勤作，协助招聘工作；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责工作范围8

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员工作职责工作范围9

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案；

　　2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广；

　　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的.发帖操作；

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员工作职责工作范围10

　　1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

　　4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施；

　　5、协助上级领导完成对员工的`各类考核的执行；

　　6、部门领导交办的其他工作等。

人事专员工作职责工作范围11

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的.统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责工作范围12

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施；

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进；

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展；

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进；

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理；

　　6、负责员工福利、员工活动的开展；

人事专员工作职责工作范围13

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员工作职责工作范围14

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

　　4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排；

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的`各类人事问题。