人事科岗位职责优质

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事科岗位职责优质，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事科岗位职责优质1

　　1、 按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等;

　　2、 根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、 负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;

　　4、 负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;

　　5、 按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　6、 协助领导执行绩效考核制度;

　　7、 介入公司的.日常综合管理，完成上级交办的其他工作。

人事科岗位职责优质2

　　负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。?

　　按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。?

　　贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　其他突发事件处理及领导交办的`工作。

人事科岗位职责优质3

　　负责公司人力资源工作的.规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科岗位职责优质4

　　协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　执行人力资源管理各项实物的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科岗位职责优质5

　　负责公司员工的`招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

　　负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　定期更新、维护和优化招聘信息;

　　制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　完成上级领导交办的其他事宜。

人事科岗位职责优质6

　　协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动;

　　协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　协助负责公司人员档案及合同管理;

　　协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　负责日常翻译工作。

　　负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　协助总经理处理日常事务。

　　负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。