人事科岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人事科岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事科岗位职责1

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每个月的`考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事科岗位职责2

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的'培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科岗位职责3

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的`信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

　　4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的`问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

　　5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　7、领导交待的其它工作。

人事科岗位职责5

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事科岗位职责6

　　1.按上级分配的'工作区域向顾客提供礼貌、及时的服务。

　　2.保持顾客台面卫生，工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。

　　3.做好班前准备工作，以及营业时后下班前收尾工作。

　　4.按照公司设立的服务程序进行工作。

人事科岗位职责7

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科岗位职责8

　　1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、负责公司人员调动指标的审办工作；

　　6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的'审核与办理；

　　8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；

　　9、负责人事档案管理工作；

　　10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；

　　11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12、负责人事统计管理工作；

　　13、做好公司团，工会，计划生育等工作；

　　14、协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15、完成临时交办的其他工作