人事工作岗位职责

人事工作岗位职责（精选14篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人事工作岗位职责（精选14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人事工作岗位职责 1

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4、负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6、日常办公用品、劳保用品的`统计、申购、保管及发放

　　7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8、召集、记录公司会议

　　9、完成领导交办的其它相关事宜

　　人事工作岗位职责 2

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的'入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　人事工作岗位职责 3

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的.办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

　　人事工作岗位职责 4

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的`推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6.其他人力资源支持工作。

　　人事工作岗位职责 5

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

　　人事工作岗位职责 6

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

　　5、开展公司每月员工活动等；

　　6、公司行政事务等工作；

　　7、完成领导交待的其它工作。

　　人事工作岗位职责 7

　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的`日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

　　人事工作岗位职责 8

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

　　人事工作岗位职责 9

　　一、 人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的`审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

　　人事工作岗位职责 10

　　1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

　　2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的.预算和控制等工作。

　　8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

　　10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

　　人事工作岗位职责 11

　　1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

　　2.组织开展基层人员的培训工作;

　　3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

　　4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

　　5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;

　　6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　7.其他各项行政工作的管理。

　　人事工作岗位职责 12

　　1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

　　2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的`持续健康成长;

　　5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

　　6.完成领导交代的其他事情。

　　人事工作岗位职责 13

　　1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

　　2、协助做好培训管理;

　　3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;

　　4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

　　5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;

　　6、完成领导交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

　　8、负责文档管理，负责文档管理工作;

　　9、负责公司会议的'筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

　　10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

　　11、及时完成领导交付的其他工作事项。

　　13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

　　人事工作岗位职责 14

　　1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

　　3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的.设计和调整，审核职位设置和编制情况;

　　4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;

　　5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;

　　6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;

　　8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。