人事代理合同

人事代理合同

　　什么是代理合同

　　法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法典》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。

　　人事代理合同（精选17篇）

　　随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编整理的人事代理合同（精选17篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人事代理合同1

　　甲方（代理方）

　　单位名称：

　　注册地址：

　　邮编：

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　e-mail:

　　乙方（委托方）

　　单位名称：

　　注册地址：

　　联系电话：

　　业务负责人：

　　邮编：

　　传真：

　　e-mail:

　　甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：

　　第一章 总则

　　第一条 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。

　　第二条 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。

　　第三条 代理方是指 市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

　　第二章 甲方权利义务

　　第四条 甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。

　　第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：

　　1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；

　　2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；

　　3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务；

　　4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；

　　5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；

　　6、乙方要求办理的其他人事服务。

　　第六条 甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

　　第七条 甲方按乙方委托要求，在办理过程当中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

　　第三章乙方权利义务

　　第八条 乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权

　　力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。

　　第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。

　　第十条 乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。

　　第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

　　第十二条 乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。

　　第十三条 乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。

　　第四章 费用及付款

　　第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付代理服务费，代理过程当中遇第三方收费的，由乙方另行支付。

　　第十五条 乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：

　　开户名称：

　　开户银行：

　　账号：

　　第五章 争议与仲裁相关的合同样本·房地产代理合同·委托购房合同·财务代理委托合同·人事代理协议书·委托协议书·货物运输代理合同

　　第十六条 在本合同履行过程当中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。

　　第十七条 由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

　　第六章 其他条款

　　第十八条 在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。

　　第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

　　第二十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　第二十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。

　　第二十二条 其他需约定的协议见附页。

　　第二十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。

　　第二十四条 本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（授权负责人） 法定代表人（授权负责人）

　　签字： 签字：

　　（公章） （公章）

　　年 月 日 年 月 日

　　人事代理合同2

　　甲方（聘用单位）：__________

　　乙方（受聘人）：____________

　　身份证号码：________________

　　丙方（担保人）：____________

　　身份证号码：________________

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：___________________________________

　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。

　　2．甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。

　　3．甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　　2．聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　4．在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

　　七、甲，乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中

　　心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

　　十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

　　甲方（用人单位签字、公章）：__________

　　甲方（人事部门签字、公章）：______________

　　______年___月___日

　　乙方（受聘人签字）：________________

　　______年___月___日

　　丙方（担保人签）：___________________

　　_____年___月___日

　　人才交流中心鉴证（公章）：___________

　　_____年___月___日

　　人事代理合同3

　　代理方：(以下简称甲方)

　　委托方：(以下简称乙方)

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。

　　一、甲方接受乙方人事代理委托，为提供人事代理服务。

　　二、人事代理的合同期限为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，乙方需终止合同的，应在合同期满前半个月内书面通知甲方，凡未前来通知并办理终止手续的，视作此合同自动延续。

　　三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

　　1、人事关系转接

　　2、人事政策咨询

　　3、人事档案管理

　　4、首次确定专业技术职称审核

　　5、应届大中专毕业生集体户口挂靠

　　6、引进人才等符合条件的人员户口挂靠

　　7、出具代理人员存档、政审等相关证明

　　8、其他约定的服务项目

　　四、合同期间，甲方严格按照法律法规及有关规定进行档案管理。

　　五、甲方为乙方出具的相关证明，以档案内的材料为依据。

　　六、乙方在办理委托人事代理时应按甲方要求提供档案材料，因乙方原因导致档案材料不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

　　七、乙方户口挂靠甲方集体户口的，当乙方与甲方终止人事代理关系或乙方拥有合法固定住所时应及时办理户口转移手续。因户口问题影响乙方档案手续办理的，相关责任由乙方承担。

　　八、合同中如有未尽事宜，按国家或省市发布的人事档案政策执行。

　　九、本合同一式两份，双方各执一份经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　人事代理合同4

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份证号：_______________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　一、甲方责任

　　1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。

　　2．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员；

　　3．保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

　　4．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；

　　5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

　　6．对寄存期满不取走的档案有权进行处置；

　　二、乙方责任

　　1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

　　2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

　　3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

　　5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

　　6．自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

　　三、费用

　　1．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

　　（1）以整体服务方式支付服务费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

　　（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

　　（3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；

　　（4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；

　　2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。

　　3．若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　四、保密

　　双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

　　一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

　　五、不可抗力

　　本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

　　如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

　　六、通知

　　1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的.方式。

　　2．各方通讯地址如下：__________________________。

　　3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

　　七、争议的处理

　　1．本合同受______

　　___国法律管辖并按其进行解释。

　　2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

　　（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

　　（2）依法向人民法院起诉。

　　八、解释

　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

　　九、补充与附件

　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份

　　甲方（盖章）：___________乙方（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_____

　　_________年______月____日________年____月____日

　　签订地点：_______________签订地点：____________

　　人事代理合同5

　　合同编号：

　　甲方：

　　乙方姓名：__

　　受聘单位：____公司

　　身份证号：______

　　性别：_

　　出生年月：_年_月_日

　　毕业院校：____

　　专业：___

　　学历：__

　　毕业时间：_年_月_日

　　政治面貌：_______

　　手机：____

　　办公电话：____

　　家庭电话：___

　　办公地址：_______

　　邮编：__

　　家庭地址：_________

　　邮编：__

　　根据《泉州市人事代理实施意见》(泉人综[____]61号)及有关规定，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　一、甲方为乙方办理人事代理。代理期从_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期满乙方应于三十天内与甲方重新办理合同签订手续，如未办理签订手续，视为自动续签，甲方及时为乙方办理人事代理合同续签登记，每次续签期限为本合同约定的代理年限。

　　二、甲方责任：

　　1、提供择业指导、人事人才政策咨询、求职信息。

　　2、负责办理乙方的人事行政关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。

　　3、负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、学历更改、出国政审。

　　4、根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格手续。

　　三、乙方责任：

　　1.遵守国家现行政策规定，主动、及时地向甲方提供翔实相关材料和情况，配合甲方做好管理工作。

　　2.提供与聘用单位签定的《劳动合同》原件一份。

　　3.如工作单位、联系电话、联系地址发生变化，应及时以书面形式通知甲方。

　　4.督促相关单位按甲方调档函件要求及时将档案转交甲方。

　　5.本合同签订时，按泉价[____]13号文件规定，每月按人民币12元标准一次性交清本合同人事代理服务费_______元。

　　6.办理各种手续时，须经单位同意并出具本合同，甲方方可办理。

　　四、甲方不负责乙方的工资、医疗、病残、失业、死亡等责任以及本合同以外的其它事宜。

　　五、合同自动续签起三十天内乙方应一次性交清人事代理期间服务费，否则甲方有权立即中止执行合同，并将档案封存，所造成的后果由乙方承担。

　　六、合同期内乙方提前解约，费用不予退还。

　　七、本合同未尽事宜，双方通过协商解决。

　　八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份。经双方代表签字盖章后生效。

　　甲方：泉州市人才人事公共服务中心乙方(签名)：

　　代表人(签名)：

　　电话：

　　地址：

　　人事代理合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方协商，签订如下合同：

　　一、外包形式

　　提供人事服务为单位集体委托。(注：单位集体委托包括已办理人事代理开户单位)

　　二、双方服务内容、承担责任

　　(一)甲方为乙方提供如下服务。

　　1、负责保管乙方员工的人事档案及人事关系。

　　2、代为乙方员工办理招工建档。

　　3、代为乙方存档员工办理转正定级、档案工资调整。

　　4、代为乙方办理员工的职称初聘和中高级职称申报。

　　5、代为乙方管理存档员工的计划生育关系。

　　6、代为管理乙方员工接转党、团组织关系、批准预备党员转正。

　　7、代为乙方办理外地员工档案的入市审批手续。

　　8、代为乙方员工出具以档案为依据的相关证明。

　　9、可为乙方员工提供大学毕业生落户、集体户管理服务。

　　(二)乙方承担如下责任

　　1、乙方企业倒闭和违法乱纪造成的后果，自己负责。

　　2、乙方人员档案属石家庄市青年人才中心“人才库”管理，不是中心的工作人员，任何情况下，不许以石家庄市青年人才中心的名义出现。

　　3、此合同有效期一年，服务费用根据乙方人员数量具体定制。现根据人员情况数量暂定代理费___元每人每月，由乙方单位缴纳。

　　4、如合同不到期乙方单方终止合同的，乙方应支付甲方合同期内全年代理费。

　　5、如代理人员变动聘用单位，乙方与其解除劳动合同。在有特殊情况变动时，由甲乙双方协商有关事项，单方不得擅自更动。

　　三、代理费一年一结算，逾期未支付代理费的超过一个月以上的需支付所拖欠费用百分之十五的滞纳金。

　　四、合同未尽事宜遇具体情况由双方协商处理。

　　五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，本合同从签字盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　人事代理合同7

　　档案号：___

　　甲方(受托方)：

　　乙方(委托人)：_______

　　身份证号：________

　　根据中组部人事部《流动人员人事档案暂行办法》和《湖南省人事代理暂行办法》的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。

　　第一条 甲方接受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理服务;

　　第二条 乙方选择和委托甲方提供下列相关的人事代理服务项目(在方框内打“√”为乙方选择并委托的代理服务项目)：

　　□ 人事关系档案托管(限保管档案、保留原身份);

　　□ 大中专毕业生见习期满转正;

　　□ 连续计算工龄和档案工资定级;

　　□ 代办申报专业技术职称;

　　□ 因私出国政审;

　　□ 出具以档案为依据的证明、政审材料;

　　□ 户籍托管;

　　□ 接收党员组织关系;

　　□ 档案整理。

　　第三条 人事代理期限。代理期限暂定为__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;

　　第四条 乙方按照所委托的人事代理服务项目，及时交纳相关费用。乙方如未按时交纳人事代理服务费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;

　　第五条 甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和湖南省人事代理法规为依据，认真、及时完成本合同规定的人事代理服务工作。甲方因自身原因对所提供的服务造成错误的，甲方有改正的义务;

　　第六条 甲方如因自身原因未能有效地完成代理服务工作，乙方有督促甲方及时完成的权利;

　　第七条 乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年1月底前交甲方存入个人档案;

　　第八条 乙方就业时应提交首次就业的《聘用合同书》一份存入个人档案;

　　第九条 乙方应自觉遵守国家计划生育政策。育龄妇女必须落实节育措施;如有违反计划生育行为的，按《湖南省计划生育条例》的有关规定，由乙方自行承担一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;

　　第十条 甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承担责任;

　　第十一条 乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。甲方凭乙方接收单位所在地的政府人事部门人才服务机构的“商调函”办理流动手续;

　　第十二条 户口在甲方托管的，乙方如因人事档案转出，应当将户口一并迁出;

　　第十三条 合同期内提前解约的，所剩代理服务费不予退还;

　　第十四条 合同期满应当续约。若乙方人事档案及人事关系未办理转出手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同关系自动延续;人事档案和人事关系转出，本合同自然终止;

　　第十五条 本合同一式两份，自签订之日起生效，双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方(签字)：

　　中心(盖章)

　　年 月 日

　　人事代理合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　双方就人事代理订立如下合同：

　　一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

　　二、甲方的责任如下

　　1．甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。

　　2．甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。

　　三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。

　　四、乙方的责任如下

　　1．按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。

　　2．根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。

　　五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

　　六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

　　七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　地址：____________地址：____________

　　联系电话：________联系电话：____________

　　经办人：__________经办人：____________

　　_____年___月____日_____年___月____日

　　人事代理合同9

　　甲方：___________市人才服务中心

　　乙方：

　　根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：

　　一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

　　三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

　　四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。

　　五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。

　　六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

　　七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

　　1．养老保险

　　2．医疗保险

　　3．失业保险

　　4．住房公积金

　　5．户籍、粮油关系

　　6．组织关系

　　7．调整档案工资

　　8．职称评审

　　9．出国政审

　　10．其他。

　　八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。

　　本合同一式二份，甲乙方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　_______年_______月______日

　　乙方（签字）

　　_______年_______月______日

　　人事代理合同10

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_________（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订合同如下：

　　一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

　　二、甲方提供如下服务

　　1、为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；

　　2、负责被代理人的档案接收和报到手续；

　　3、管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料；

　　4、负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；

　　5、按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；

　　6、办理有关资格考试、职称申报等手续；

　　7、负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

　　三、乙方的权利与义务

　　1、负责被代理人的日常管理及考核；

　　2、负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；

　　3、为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；

　　4、与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

　　5、与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。

　　甲方：乙方（签名）：

　　代表人（签名）：

　　电话：地址：

　　人事代理合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家和省有关政策规定,甲乙双方经协商一致,乙方委托甲方就 实行人事代理事宜订立合同如下：

　　一、乙方自愿委托甲方管理上述人员的档案和人事关系。

　　二、甲方接受乙方委托,负责管理上述人员的档案和人事关系,并为代管人员提供人事关系接转、人事档案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服务。

　　三、乙方委托甲方人事代理期间，甲方不负责代管人员的伤残、失业、医疗、养老保险等一切劳保福利费用。

　　四、乙方负责移交或协助移交代理人员完整的人事档案。合同期间，乙方应及时向甲方转交代管人员在聘用单位形成的新的档案材料，经甲方审核后存入代管人员档案。代管人员的联系电话、通讯地址变更时应及时通知甲方。

　　五、乙方应及时向甲方支付人事代理服务费，每人每月 元，从签订合同之日起,首次一次付清壹年费用。代理期间，乙方应主动向甲方续缴人事代理服务费，逾期一年未交费者，甲方有权终止代理服务,由此而造成的后果,由乙方承担。

　　六、本合同自年 月 日起生效。此次缴费至年 月 日。本合同未尽事宜甲乙双方可另行商定。

　　七、乙方在合同期间内，提前调出档案，甲方不退还乙方的人事管理费。

　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。

　　甲方（签章）

　　乙方（签章）

　　年 月 日

　　人事代理合同12

　　甲方（受托方）：_________

　　乙方（委托方）：_________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　甲方的责任：

　　甲方为乙方提供下列_________项服务：

　　1.代管人事行政关系、人事档案；

　　2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

　　3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

　　4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；

　　5.办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；

　　6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；

　　7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；

　　8.代管党组织关系；

　　9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；

　　10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评；

　　11.单纯保管人事档案。

　　乙方的责任：

　　1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

　　2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

　　3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

　　4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

　　本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　经办人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　人事代理合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议：

　　一、甲方与乙方委托服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。

　　二、甲方义务和权利

　　(一)甲方为乙方提供下列人力资源外包服务

　　一、档案托管(免费)

　　人事档案管理l

　　调整档案工资

　　根据档案提供各种证明l

　　工龄核定

　　出国政审l

　　转正定级

　　二、人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)

　　1.代办员工录用、退工

　　2.代办寄住证手续

　　3.办理毕业生聘用合同鉴证备案

　　4.职称申报等需要的相关手续

　　5.代为组织人才测评

　　6.人才引进和流动服务

　　7.集体户挂靠

　　8.代办、代交养老、工伤、失业、生育保险

　　9.代办、代交医疗、大病保险

　　10.代办、代交住房公积金

　　11.远程电子档案查阅

　　12.人力资源信息和政策咨询

　　13.相关法律法规和政策咨询

　　14.企业劳动人事办事流程指导

　　15.代办工资卡

　　16.代发工资

　　17.代办个人所得税申报

　　18.帮助组织入职体检、年度体检

　　19.代办商业保险

　　20.帮助协调劳动人事争议

　　三、人力资源管理扩展服务

　　(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。

　　四、乙方义务和权利

　　1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托服务人员的新增进档材料。

　　2、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。

　　3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。

　　4、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。

　　5、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。

　　五、双方认为需要约定的其他事项

　　1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止;解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。

　　2、甲方每月15日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月20日前根据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。

　　六、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。

　　七、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。

　　八、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　人事代理合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下：

　　一、甲乙双方基本情况：

　　二、甲方的责任如下：

　　甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。

　　三、乙方的责任如下：

　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料;

　　2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。

　　四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。

　　五、双方认为需要约定的其他事宜：

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　人事代理合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　为了促进人才的合理流动，保障公民权利及相关待遇的落实，经甲乙双方协商签订如下合同：

　　一、乙方按政策规定将本人党关系、人事档案、户口及社会保险委托甲方管理。并随时将其工作变动情况及联系方式报告甲方。

　　二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供聘用单位的劳动合同(聘任书)和有关材料。

　　三、甲方按有关政策规定为乙方提供如下人事服务：

　　(一)代理管理组织关系、人事档案及户口(仅限大中专毕业生办理落户手续);

　　(二)管理人事关系：认定个人身份和工龄、转正定级、按国家政策规定调整档案工资，对符合条件的办理录(聘)干身份手续;

　　(三)办理因公、私出国、出境政审及相关手续;

　　(四)组织参加专业技术职称资格考试;

　　(五)组织参加岗位培训;

　　(六)办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续;

　　(七)办理聘用合同鉴证;

　　(八)其它与人事管理相关的服务工作。

　　四、乙方按规定向甲方支付人事管理服务费120元/年，中途终止合同者不退还服务费。

　　五、乙方如不按规定缴纳有关费用，经催缴后超过三个月仍未补交的，应向甲方缴纳20%的滞纳金，否则甲方有权单方终止合同，并继续追缴有关费用及其滞纳金。

　　六、乙方工作发生变更，需调转人事关系及档案时，应持具有人事管理权限单位出具的商调函办理。

　　七、本合同自双方签订之日起生效。合同期 年，合同期满，双方可根据意愿终止或续签合同(合同期满档案未转出或续缴档案管理费同视为续签合同)。

　　八、如乙方是我中心代理单位聘用人员，则本合同以代理单位与我中心所签人事代理合同为准。

　　九、本合同归入档案，未尽事宜由双方商定。

　　十：个人基本信息：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　人事代理合同16

　　合同编号：

　　甲方（被代理人）：

　　地址：

　　电话：

　　邮箱：

　　乙方（代理人）：

　　地址：

　　电话：

　　邮箱：

　　经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：风险提示：

　　建议双方明确好代理条件，如果对代理条件要求较为严格的，建议可以对代理条件进行明细；如果有相关资质信息，可以作为合同附件；避免一方存在信息不真实，或者资质授权过期等情况，容易引代理纠纷。

　　涉及到代理条件变更，最好可以有具体的应对措施。

　　一、乙方责任

　　1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。

　　2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

　　3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。

　　二、甲方责任

　　1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。

　　2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

　　3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。

　　5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

　　三、费用

　　1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：

　　（1）以整体服务方式支付服务费_________元年，于每年____月____日前支付。

　　（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。

　　（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。

　　（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。

　　2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。

　　3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。风险提示：

　　建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。

　　四、违约责任

　　1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。

　　2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或________年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

　　3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付__________元人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

　　4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。

　　五、争议的处理

　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向___________________人民法院起诉。

　　六、其他

　　1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_____天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。

　　2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自________年____月____日（本协议生效起）至________年____月____日止。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　日期：________年____月____日

　　乙方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　日期：________年____月____日

　　人事代理合同17

　　甲方：

　　乙方：(委托单位)

　　为做好人事社会化服务和管理工作，推动机关、企事业单位用人机制的转变和人事制度的改革，促进人才的合理流动，根据国家和省市有关政策规定，由乙方单位申请，经甲乙双方协商，就乙方委托人事代理一事，签订本合同。

　　一、甲方向乙方提供以下基本人事代理服务。

　　1、人事代理的范围、内容：

　　(1)代管人事档案、人事关系;

　　(2)代管党团组织关系(乙方单位有党团组织的，由乙方管理);

　　(3)代管档案工资、档案工龄;

　　(4)负责代理人员档案的日常管理、年度考核工作;

　　(5)保留代理人员的原干部(或工人)身份。

　　2、人事代理人员名单。

　　二、在本合同期限内，甲方承担下列责任。

　　1、保存乙方委托人员的档案资料，负责其档案资料的收集、鉴别、归档。

　　2、保存乙方委托人员的工资关系，并为其计算连续工龄。若遇国家政策性调整工资，乙方委托人员符合调资政策，甲方协同乙方确定并记载工资情况，实行“档案工资”管理。

　　3、代管乙方委托人员的党团组织关系，负责其党团组织生活。

　　4、保留乙方委托人员的原有干部、工人身份及人事关系。

　　5、负责乙方委托人员的日常管理和年度考核工作。对乙方委托人员平时工作表现情况，指导乙方单位进行考核，并将考核材料存入委托人员本人档案。

　　6、按规定为乙方出具其代理内容的有关证明。

　　三、本合同期限内，乙方应承担下列责任。

　　1、乙方每年与甲方联系一次，将委托人员壹年来的政治思想、工作表现写出书面总结材料送甲方，并在翌年年初将年度考核材料交甲方。

　　2、在本合同规定的代理期间，乙方个别委托人员如到新的工作单位，甲方应按人事档案管理规定办理并转递档案、人事关系，手续完毕后与该委托人员的人事关系自行终止。个别代理人员人事代理关系的终止不影响其它代理人员。

　　3、乙方应在本合同期满前一个月内，向甲方提出是否续代理或增加代理项目的意见，若一个月内乙方不与甲方联系，或乙方不履行本合同中规定的责任，甲方可单方面终止合同，并将其人事档案、人事关系予以封存。甲方将所代理资料封存后，如乙方需要使用，应向甲方提出申请，并在原协议费标准基础上，由乙方加倍向甲方交纳服务费。

　　四、基本人事代理服务期限。

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限_____年，协议期满可根据双方意愿续签。

　　五、人事代理服务费

　　甲方向乙方每人每月收取代理费_____元，共计_____元。

　　六、本合同自签订之日起生效。未尽事宜，由双方共同商定。

　　七、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　年 月 日 年 月 日