人力资源总监的岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人力资源总监的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源总监的岗位职责1

　　工作职责：

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;

　　4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的`实现;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、完成总经理交待的其它工作事项。

　　任职要求：

　　1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;

　　2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;

　　3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;

　　4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。

人力资源总监的岗位职责2

　　职责：

　　1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施；

　　2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议；

　　3、分管公司人力资源管理对口模块工作；

　　4、指导子公司人力资源工作开展。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历；

　　2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑；

　　3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；

　　4、具备较好的.逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源总监的岗位职责3

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的'入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

　　6、其他上级安排的工作;

人力资源总监的岗位职责4

　　（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

　　（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

　　（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

　　（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

　　（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理决策提供人力资源方面的`建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

人力资源总监的岗位职责5

　　1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

　　3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的.更新维护

　　4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

　　6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

　　7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

　　8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　10、指导下属开展人力资源工作

人力资源总监的岗位职责6

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的.工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监的岗位职责7

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的.社会关系。

人力资源总监的岗位职责8

　　1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

　　2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

　　4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监的'岗位职责9

　　1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

　　3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

　　4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的'建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源总监的岗位职责10

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的.通畅。

人力资源总监的岗位职责11

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的'方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

人力资源总监的岗位职责12

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的`协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监的岗位职责13

　　一、职责：

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的'各项工作及计划的执行情况。

　　二、任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

　　2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

　　3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

　　5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监的岗位职责14

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;

　　2.完成部门的.人员招聘目标;

　　3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;

　　4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;

　　5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

人力资源总监的岗位职责15

　　职责

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

　　2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

　　3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规

　　4. 很强的'计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心

　　5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规

　　7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。