人力资源专员有哪些工作职责内容

人力资源专员有哪些工作职责内容

人力资源专员有哪些工作职责内容1

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容2

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员有哪些工作职责内容3

　　员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

　　2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

　　3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

　　4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

　　5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

　　6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

　　7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员有哪些工作职责内容4

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员有哪些工作职责内容5

　　(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

　　(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

　　(3)各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析;

　　(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

　　(5)领导交办的其它工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容6

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

　　6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员有哪些工作职责内容7

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员有哪些工作职责内容8

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

　　制定完成企业文化相关活动;

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

　　其他行政人事相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容9

　　1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

　　2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　3、管理人事档案

　　4、跟进员工试用期、年度考核;

　　5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　6、负责行政相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容10

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

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　　职责

　　1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的'拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

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　　1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

　　2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

　　3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

　　4、其它上级交付的工作任务。

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　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

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　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容16

　　根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

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　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

　　5、负责完成公司领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

　　2、有较强的责任心、执行力高;

　　3、沟通协调能力强。