人力资源常见面试题

人力资源常见面试题

　　一、必答题

　　1、请用三分钟时间做一个自我介绍。

　　2、传统的人事行政管理与人力资源管理有哪些区别?

　　3、您是一个具有什么样性格的人?这样的性格有什么优缺点?

　　二、抽答题(每人任选两题)

　　1、人力资源规划分为哪几个部分?

　　2、企业的组织架构有哪几种模式?

　　3、企业管理中涉及的马斯洛需求的五个层次是指，哪些内容?

　　4、如何理解企业管理中的火炉效应?

　　5、请谈谈您是如何理解木桶理论的?

　　6、如何理解面试过程中出现的晕轮效应?

　　7、制定年度培训计划的依据来源于哪些方面?

　　8、培训效果评估分为哪几个层次?

　　9、绩效考核中的SMART原则是指什么?

　　10、您可以通过哪些途径来提取KPI指标?

　　11、在进行薪酬福利设计时，需遵循哪些原则?

　　12、如何理解面试过程中的`STAR原则?

　　13、如何理解企业管理中的青蛙效应?

　　14、在进行薪酬等级设计时，您认为主管级的工资可以高过经理级的工资吗?为什么?

　　15、请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。

　　16、您觉得可以从哪些方面做好员工关系管理工作?

　　17、请谈谈您是如何做好饭堂管理工作的?

　　18、请谈谈您是如何做好保安管理工作的?

　　19、请谈谈从哪些方面进行行政人事管理费用的控制?

　　20、请从战略和战术的角度去分析“攻其不备，出其不意。”这句话的含义。

　　三、讨论题

　　1、什么叫企业文化?企业文化包括哪些层次?如何建设企业文化?

　　2、什么叫执行力?如何加强执行力?

　　3、员工不喜欢佩戴厂牌进出厂门您将如何解决这一问题?

　　4、一个业务员在冰天雪地的一天送一封快递到住在山上的一户人家，来到山脚下却发现路被雪封死了。为了能按时将快递送给客户，他自己作主请了一架直升机，最终将快递及时送到了客户手中。这一事件经传播之后，引起了极大轰动，客户纷纷赞扬该公司的服务质量，从而使公司的业务一个月内迅速增长了一倍。假如您是该公司的人力资源经理，您将如何处理此事件?