人力工作职责

人力工作职责

人力工作职责1

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的.渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力工作职责2

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的'优化工作;

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力工作职责3

　　负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

　　负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

　　制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

　　负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　企业文化的宣传和建设;企业形象的.建立。

　　负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　负责员工关系管理。

　　部门的团队建设。

　　公司领导安排的其他各类事务。

人力工作职责4

　　一、工作职责：

　　1、根据企业战略目标，制定并执行人力资源规划，包括人员数量、素质、结构等方面的规划，以满足企业发展的需要。

　　2、招聘与选拔：负责招聘渠道的开发和维护，筛选简历、候选人，选拔符合企业需求的人才，确保企业人才库的充足和稳定。

　　3、培训与发展：根据员工职业发展需求，制定，开展内部培训和外部培训，提升员工技能和素质，促进员工个人发展。

　　4、薪酬与福利：负责薪酬制度的制定和执行，确保薪酬公平、合理，激励员工积极性；同时关注员工福利，提供良好的福利保障，提高员工满意度。

　　5、绩效管理：制定绩效考核标准和方法，组织开展绩效考核，对员工工作表现进行评估，为奖惩、晋升等提供依据。

　　6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等，解决员工问题，营造良好的企业文化和工作环境。

　　7、其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

　　二、工作流程：

　　1、接收需求：根据上级领导或相关部门的需求，了解企业人力资源状况和存在的问题。

　　2、分析研究：分析人力资源现状，结合企业战略目标和业务发展需要，制定相应的人力资源解决方案。

　　3、方案制定：根据分析结果，制定具体的人力资源规划、招聘计划、培训计划等方案。

　　4、方案实施：组织实施人力资源方案，确保方案的有效执行。

　　5、效果评估：对人力资源方案进行效果评估，总结经验教训，优化人力资源管理工作。

　　三、挑战与应对策略：

　　1、提高员工满意度：加强员工沟通，了解员工需求，提供个性化的关怀和服务，提高员工满意度和忠诚度。

　　2、优化组织结构：根据企业战略需要，不断优化组织结构，提高组织效能，降低人力资源管理成本。

　　3、提升人力资源管理水平：加强人力资源管理专业知识和技能的学习和提高，引进先进的人力资源管理理念和方法，提升人力资源管理水平。

　　4、应对人才流失：建立完善的人才留任体系，如提供良好的职业发展通道、合理的薪酬福利、愉悦的工作环境等，降低人才流失率。

　　5、风险管理：关注人力资源管理中的风险点，如招聘风险、薪酬风险、劳动纠纷等，采取相应的.风险控制措施，确保人力资源管理的安全和稳定。

　　综上所述，人力资源管理工作是企业发展的重要支撑，人力资源工作者需要具备丰富的专业知识和技能，同时也要具备较强的沟通、协调、组织和管理能力。只有不断提高人力资源管理水平，才能更好地支持企业的发展战略，实现企业与员工的共赢。

人力工作职责5

　　1、负责行政综合运营及相关预算把控，包括办公用品管理、资产管理、差旅管理、司机管理等，为业务运营提供行政支持及保障;

　　2、办公室空间管理，办公环境的日常维护，持续改善办公秩序及办公环境;

　　3、负责办公物资的采购，快递的收发，及合作供应商的日常管理和维护;

　　4、协助公司文化活动的策划、统筹与实施，包括年会、团建活动等;

　　5、协助公司高层与访客的.接待和后勤支援;

　　6、领导交办的其他工作。

人力工作职责6

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的.日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

人力工作职责7

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的`执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

人力工作职责8

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的`员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，

　　6、领导交办的其他工作。

人力工作职责9

　　职责：

　　1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;

　　2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

　　3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

　　4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;

　　5、负责总经理交代的'其他事宜。

　　任职资格：

　　1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;

　　2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;

　　3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;

　　4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力工作职责10

　　1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的.评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

人力工作职责11

　　1、依据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、依据公司聘请方案，帮助开展聘请工作，包括聘请信息发布、聘请渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、依据公司进展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力工作职责12

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工、即岗位异动手续办理，的`签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的统计核算管理;

　　6、协助进行制度的优化升级;

　　7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、其他领导安排的相关事宜。

人力工作职责13

　　1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2.负责应聘人员的预约，接待及安排。

　　3.负责新员工入职、.

　　4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的`考核.

　　5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

　　6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力工作职责14

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的.责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力工作职责15

　　1、你将负责公司固定资产管理，公司的资产分配经你调配。

　　2、你将负责公司证照的`年审、变更以及公司注册等工作，公司能否正常运营，你的作用很关键。

　　3、你将负责公司文化活动的组织及宣传，让你成为受万千宠爱于一身的行政er。

　　4、希望你能很好地拆解内部客户的需求，以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求，并形成方案去推动落地。