人力发展岗的职责

人力发展岗的职责（优选）

人力发展岗的职责1

　　1.协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系

　　2.负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求

　　3.协助人资经理推进各部门绩效考核

　　4.协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动

　　5.集公司办公会议，并组织安排;组织公司年会、活动等等

人力发展岗的`职责2

　　1、负责招聘账号的维护及运营。

　　2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

　　3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

　　4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

　　5、月度考勤的'统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

　　6、协助部门领导完成其他人力相关工作。

人力发展岗的职责3

　　1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；

　　2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力；

　　3、完成月度人力成本分析报表；

　　4、简历规范的员工人事信息（花名册、绩效考核统计表）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表）管理体系，并实时更新维护

　　5、协助部门完成人力资源部的各项事务

人力发展岗的'职责4

　　1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。

　　2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。

　　3、负责联系打复印维修、打印纸购买。

　　4、负责绿植租赁相关费用的结算。

　　5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。

　　6、部门领导安排的其他行政工作。

人力发展岗的'职责5

　　1、深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案；

　　2、梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程；

　　3、对接业务部门的培训需求，提供必要的`培训资源和协助；

　　4、负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色；

　　5、协助部门员工团建、企业文化活动的组织；

　　6、完成人力资源部安排的其他工作。

人力发展岗的职责6

　　1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;

　　2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的'薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

　　3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告;

　　4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;

　　5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;

　　6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。

人力发展岗的职责7

　　1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

　　2、办理劳动合同的签订续签工作

　　3、负责员工档案管理

　　4、考勤统计和薪酬福利计算

　　5、完成总部人事条线的`各类表单

　　7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

　　8、完成上级交给的其他任务

人力发展岗的职责8

　　1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作;

　　2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;

　　3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;

　　4、各部门内训：培训体系、培训内容的'制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;

　　5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;

　　6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;

人力发展岗的职责9

　　1、拟定公司组织架构及人员编制;

　　2、人力资源预算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人员的`职业生涯规划，策划人才梯队建设;

　　4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;

　　5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;

　　6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

　　7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。