企业停薪留职协议书

企业停薪留职协议书

　　在当下社会，用到协议的地方越来越多，协议能够成为双方当事人的合法依据。那么协议的格式，你掌握了吗以下是小编精心整理的企业停薪留职协议书，希望能够帮助到大家。

　　订立合同双方：

　　甲方：_________(单位)代表人：_________

　　职务：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________年_________月

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。

　　乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留职期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止，共为_________年。

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的'手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　六、停薪留职期间，乙方按基本工资的_________%向甲方缴纳劳动保险基金_________元，每月_________日前缴纳。

　　逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　十一、其它：_________。

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份，交_________主管部门，_________(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：__________

　　________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________