求职信息怎么写

求职信息怎么写

　　一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对你留下较深的印象。

　　篇一：求职信怎么写

　　1 求职信的格式

　　求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。

　　2 求职信的内容主要包括：

　　1正文  2结尾  3署名  4日期5附件

　　1）称呼

　　求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待：

　　4国家机关、事业单位的人事处领导 院校 三资企业 其他类型的企业

　　有些求职信，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：

　　尊敬的领导：

　　尊敬的董事长先生：

　　2）正文

　　这是求职信的核心，其形式多样。

　　应当包括以下主要内容：

　　1求职信息的来源

　　2应聘岗位

　　3本人的基本情况

　　面试请求

　　求职信息的来源及应聘岗位：这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道该公司的招聘信息的。

　　求职信息的来源及应聘岗位写作范例

　　A：获取贵公司  年  月  日在我校公布的招聘（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。

　　B：我希望应聘贵公司招聘的 （职位），我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业是 ，一直期望着能有机会加盟贵公司。

　　本人的基本情况

　　这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。所以，你必须写明你对单位或职位感兴趣的原因，以及你个人所特有的、可以为公司作贡献的教育、技能和个人有价值的背景情况。 本人的基本情况写作提示：

　　这部分内容一定要有说服力，说明你怎样适合这个职位，更重要的是要表明：“如果公司录用你，你能为公司做出怎样的贡献”。

　　注意：这部分与你的简历是相辅相成的，要说明你独特的个人能力，又不能把简历内容都写进去。

　　本人的基本情况写作提示（续）

　　注意：不要单纯写自己的长处和技能，而是要着重说明这些长处和技能能给该公司带来什么益处。

　　本人的基本情况写作范例

　　“我勤奋努力，有较强的组织能力，并且善于协调处理好人际关系，我非常愿意把我在工作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡献于贵公司”。

　　面试请求

　　在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。

　　你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。

　　面试请求写作范例

　　“如果您给在百忙之中回复我，给我面试的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是 （你的电话号码，最好是直接能联系到你的手机号码）”。

　　3）结尾

　　结尾这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢招聘人员的阅读。

　　在结尾处要写上“此致敬礼”，并亲自签名。不要忘记写明日期。还必须记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。

　　篇二：求职信息怎么写

　　应聘资料怎么写？写什么？

　　在工作中，查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多，尽管他们的简历内容各不相同，但是，有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。

　　在教学中，也有许多人问：“老师，能帮我看看，我的应聘资料写的可以吗？”

　　一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临，在此，提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写？写什么？

　　一、背景资料

　　为更能说明，我例举一份背景资料，资料是直接从51job上搜索下载而得，具体如下： 某公司招聘HR经理，招聘信息上的职位描述是：

　　二、 应聘资料怎么写？

　　第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息

　　仔细阅读招聘单位的招聘信息，其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息，有必要做一些笔记：

　　第二步、评估自己是否具备相关能力

　　评估自己是否具备相关能力，目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单，就是将自己的情况一一与上述信息对照，符合的就可以写简历和投递简历。不符合的，就没

　　有必要投递，因为，这不可能“广种薄收”，相反，会使自己经常遭遇挫败而失落。

　　第三步、基本情况客观写

　　基本情况（如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等）客观地实事求是地写，不能有错，更不能作假。

　　第四步、个人观点认真写

　　对于没有相关实际工作经历，又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲（如人事主管应聘本案的人事经理职位），自己应该认真思考，将自己的个人观点很正确地表达和书写，很有可能被该公司认可而获得面试机会。

　　第五步、个人能力配合写

　　所谓“个人能力配合写”是指，招聘单位要什么能力，自己就写什么能力。可以说，本案招聘的人事经理的工作内容有很多，做过人事经理的人也有很多方面的能力，每项都写，写了满满几张A4纸，也不见得就有说服力。相反，重点写培训方面的能力和自己的成功案例（本案需要的销售培训），2页A4纸就够了，面试机会反而更多。

　　第六步、“自我评价”概括写

　　“自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照，一个“人事经理”，如果他（她）的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性，也不能概括地写，很难想象会有面试机会。

　　第七步、证件、照片加说明

　　相关资格证件是自己现有能力的有利证明，需要加以说明（简单地一句话描述），可以帮助面试官理解。照片（一定是职业近照和标准证件照，不可“大头贴”或艺术照），则可以“先入为主”，因为，有些职位和有些公司要求个人形象（比如，人事经理需要面善一些较好）。

　　第八步、能胜任该职位的特别条件

　　除了常规格式写的简历，还可以增加这一方面的简单描述。因为，很多公司在招聘过程中，看简历时注重个人具备的特殊条件，能吸引他们对自己的好奇。当然，是实事求是地写，没有就不能编造了。

　　第九步、全面审核自己写的简历，关注整体的逻辑性和条理性，检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。

　　第十步、做个有心计的应聘者，应聘不同性质公司的`同一职位，，写不同样式的应聘简历。能做到这一点的，为数不多，但是，成功的机会就属于这样的人。

　　三、应聘资料里哪些是不能写的？

　　在阅读一些应聘的资料里，发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩，反而，暴露应聘者的“功底”。因此，需要注意：

　　1、自己没把握的理论不能照搬写入，一定要引用，先做相关的求证，明白意义之后，再引用为好。

　　2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。

　　3、不能写对他人或他公司的歧视观点。

　　4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写，请认真评估自己的能力确实很优秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写，否则很有可能面试机会被自己“写没了”。

　　5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情，结果把推销的信息写入应聘资料里。

　　6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么，把一些无关应聘的事件写

　　入自己的简历资料。比如，本案是招聘人事经理，应聘者把自己是哪里人，那里的人的性格是怎样的，有什么特产等等很详细地描述一通。

　　7、不写失败的经历。这部分如果有，可以放在面试时进行，坦诚地面对面试官口述即可。

　　8、英语差的应聘者，英文资料切忌不

　　能请“别人代写”。因为，从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”，会因“作假嫌疑”而遭“删除”。