培训专员岗位职责

　　在现实社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的培训专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训专员岗位职责1

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的.准确性、真实性稽核;

　　5、负责人工费管理;

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责2

　　1、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

　　2、负责新员工的入职培训工作;

　　3、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

　　4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

　　5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

　　6、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责3

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的.收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责4

　　职责：

　　1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系；

　　2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排；

　　3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价；

　　4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行；

　　5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训；

　　6、负责该培训班的.经费结算并跟踪收款；

　　7、完成上级交办的其他事项。

　　岗位职责要求

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科学历；

　　2、党史党建或马列主义等专业毕业优先；

　　3、熟悉Office办公软件操作；

　　4、中共党员、能适应出差；

　　5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳；

　　6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力；

　　7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通；8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。

培训专员岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

　　2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历；

　　2、形象气质佳；

　　3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

　　4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员岗位职责6

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求；

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作；

　　5、完善内部人才信息库；

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的.执行，跟踪和评估培训效果；

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神；

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员岗位职责7

　　1、负责新人入职培训和在岗提升培训，相关综合培训；

　　2、完成对新员工培训后的考核；做好新员工上线前业务把关；

　　3、负责培训手册编写、课件开发和知识库维护工作；

　　4、负责安排员工业务知识测试；及时了解员工业务掌握情况；

　　5、组织和策划业务相关的各项评选和竞赛活动；

　　6、主管领导交办的'其他事项。

培训专员岗位职责8

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

培训专员岗位职责9

　　职责：

　　1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

　　2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

　　3.负责员工培训档案的整理及维护工作;

　　4.负责总分机构培训人员的'沟通与协调工作;

　　5.上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

　　3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　4、良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

　　5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员岗位职责10

　　1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

　　2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

　　3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

　　4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

　　5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

　　6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

　　7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室（部门）对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

　　8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

　　9．会同有关部室（部门），协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

　　10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

　　11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

　　12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

　　13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的.公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

　　14．负责本部门的保密工作。

　　15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。

　　16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责11

　　1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4.完成上级安排的其他事务。

培训专员岗位职责12

　　1、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;

　　2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;

　　3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

　　4、维护内部课程和外部供应商课程库的'信息和培训集料库的管理

培训专员岗位职责13

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

培训专员岗位职责14

　　职责：

　　1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

　　3、负责各项培训课程的实施工作;?

　　4、负责协调各部门的培训工作;

　　5、总结培训结果，培训发现的.问题及时整理，汇报直接领导;

　　6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

　　岗位要求：

　　1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

　　2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

　　3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

　　4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责15

　　1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;