培训专员的主要职责

培训专员的主要职责

培训专员的主要职责1

　　职责：

　　1、协助公司培训体系的`梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

　　2、负责开发人才培养方案;

　　3、负责培训课程的设计、开发及讲授;

　　4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　5、培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

　　6、完成交办的其它培训事宜。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

　　3、熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的主要职责2

　　职责：

　　(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;

　　(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;

　　(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

　　(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;

　　(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;

　　(7)负责领导交办的其它相关事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大专以上;

　　(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;

　　(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

　　(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的`法律法规;

　　(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

培训专员的主要职责3

　　职责：

　　1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

　　3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

　　4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

　　5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

　　6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

　　7、负责对培训相关的.内外部资源进行有效管理、引进和利用

　　8、完成领导安排的其他工作任务

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

　　2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

　　3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员的主要职责4

　　职责:

　　1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;

　　2.组织美丽课堂，微沙龙;

　　3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;

　　4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。

　　任职资格:

　　1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;

　　2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;

　　3.熟练使用办公软件;

　　4.可接受出差。

培训专员的'主要职责5

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

　　2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;

　　3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

　　5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

　　6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;

　　2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

　　3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

　　4、具有较强的'协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

　　5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

培训专员的主要职责6

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的.知识融会贯通的能力。

培训专员的主要职责7

　　1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

　　3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

　　4.建立与外部培训单位的'良好合作关系;

　　5.协助领导进行培训工作的考核和

培训专员的主要职责8

　　职责;

　　1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;

　　2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;

　　3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;

　　4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的."东方锐智专场招聘会";

　　5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;

　　任职要求：

　　1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;

　　2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;

　　3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员的主要职责9

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

　　3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

　　4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

　　5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

　　2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

　　3、娴熟的'面试技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

　　5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

　　6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员的主要职责10

　　职责：

　　1、根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

　　2、独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;

　　3、负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;

　　4、负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;

　　5、负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

　　6、配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;

　　2、具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

　　3、具备良好的.学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

　　4、具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的主要职责11

　　职责：

　　1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

　　2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的`迭代开发和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

　　4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

　　任职要求：

　　1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

　　1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;

　　2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;

　　3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

　　4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

　　5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;

　　6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员的主要职责12

　　职责：

　　1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

　　2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

　　3.培训工作开始前，做好培训的`前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

　　4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

　　5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

　　6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程

　　工作要求：

　　1.人力资源管理相关专业大专以上学历;

　　2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

　　3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

　　4.具备计划能力和事件管理能力;

　　5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。