培训机构校长聘用合同

培训机构校长聘用合同

　　随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的培训机构校长聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训机构校长聘用合同1

　　甲方:

　　乙方：

　　本培训机构本着一切为学生和家长利益为出发点的原则，为广大家长在学生成绩和各方面成长，提供高端标准的专业辅导，为争创品牌教育机构努力。在此基础上，培训机构和工作人员既可以取得稳定的长期利益，并能够达到一种学校、工作人员以及家长（学生）三方面的互惠共赢。为机构能够形成良性，快速发展，争创品牌教育，在甲方山东总校董事会备案方针指导下，甲方决定聘用乙方担任甲方暑期课程咨询顾问一职。

一、聘用内容：甲方聘用乙方担任甲方的课程咨询顾问。

　　二、聘用期限

　　1、自20__年__月__日起至20__年__月__日止，为试用期，试用期满，经甲方统一后进入正式聘用期，正式聘用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止为固定合同期。

　　2、聘用期满前7个工作日，经双方协商同意，可以续订本合同。

　　三、双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利与义务

　　1、部署合同期内的工作规划。

　　2、监督乙方工作；

　　3、制定乙方招生奖金方案和劳务费结算方案；

　　4、甲方按照规定合同准时支付工资给乙方；

　　（二）乙方的权利与义务

　　1、乙方受聘甲方的课程咨询顾问后，对甲方负责，享有甲方赋予的职权，同时履行合同等义务：

　　A、参加甲方的'长沙校区咨询部工作，并力所能及提议改进学校招生方案，排课计划等，促使学校生源稳定并逐步增加，咨询管理有条、质量过关

　　B、不得以任何理由向本校以外的任何学校和机构提供生源，泄露学校重要信息等；

　　E、每天8小时工作制；

　　四、劳动报酬及社会福利

　　乙方报酬包括：基本工资+业绩奖金

　　1、工资：

　　基本工资按月发放，业绩奖金根据经营目标完成率考核发放

　　考核工资依据甲方相对应的考核方案落实；

　　2、月终奖金：（以每100人次核算）

　　当招生人数达到19—人时，核发奖金50元／人；

　　当招生人数达到20+人时，核发奖金96元／人；

　　当招生人数达到人时，另外核发奖金元；

　　3、合同期结束24个小时之内甲方支付乙方工资和奖金。

　　以上合同条例本着甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同守信。

　　本人签字：

　　身份证号：

培训机构校长聘用合同2

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（应聘门卫）：

　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。

一、聘用期限：从_年_月_日起至_年_月 _日。

　　二、工资福利待遇：

　　甲方按月支付乙方工资元，结算日期为每月号，此工资包含养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴部分，乙方不再要求甲方缴纳以上“五险”。三、双方的权利和义务：

　　(一)甲方的权利和义务：

　　1、对乙方的工作进行考核、奖惩。

　　2、制订健全的工作制度规范乙方。

　　3、为乙方提供必要的工作和生活环境。

　　乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：

　　(1)乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。

　　(2)乙方不服从甲方工作安排。

　　(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。

　　(4)乙方违反门卫职业道德规范。

　　(5)因其他原因无法胜任岗位工作。

　　(二)乙方的权利和义务

　　1、使用甲方提供的工作和居住设施。

　　2、乙方需保证自身健康，必须自觉遵守国家的'法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排，履行岗位职责。

　　（1）负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。

　　（2）负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。

　　（3）保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人使用；门卫室不得堆放私人杂物。

　　3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。

　　4、乙方在工作期间应注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承担。

　　5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　20xx年_ 月_ 日

培训机构校长聘用合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为确立双方的权利和义务，根据《劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同、

一、聘用合同期限

　　（一）本合同有效期20__年，自20__年____月____日起至20__年____月____日止、其中试用期从20__年____月____日起至20__年____月____日止、

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事校长工作、乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务、

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康、

　　四、工作报酬及内容

　　（一）甲方付给校长工资为元/月，岗位补贴元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励办法由双方另行协商、

　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务、

　　（三）工作内容：

　　1、全校的安全工作

　　2、招生宣传工作

　　3、日常保教工作

　　4、重大活动的组织

　　5、教师的`考评工作

　　6、甲方安排的其他工作、

　　7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘、

　　（四）工作考评：

　　学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出安全事故，办校规范，记录完整

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度、乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉、有下列情况之一为严重违反劳动纪律

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的

　　2、私下将生源介绍到其他单位的

　　3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的

　　六、聘用合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止、如经双方协商批准，可以续订聘用合同、

　　七、聘用合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方、

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的、

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作、

　　2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的、

　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同、

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同；

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、

　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、

　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：

　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的、

　　八、违背聘用合同的义务

　　甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金___元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习、培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用

　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行

　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼

　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份、本合同代签、涂改无效

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：_________

　　日期：_________